西方劳动经济学演进

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1、-西方劳动经济学的演进自从经济学产生以来，与劳动相关的问题就一直是西方主流经济学关注的主要领域。劳动经济学是研究劳动这一生产要素投入的经济效益以及与此有关的社会经济问题的经济学科，它研究劳动力市场的运行和结果，即劳动力供需双方的相互作用。确切地说，劳动经济学研究劳动者与经营者对于工资、价格、利润以及劳动关系的非货币因素（如工作条件）的行为反应。劳动对于人类来说是一项首要的活动。任何社会形态，都要组织劳动力去生产商品、提供劳务。社会总是以某种方式决定哪些任务应该完成、应该如何完成、应该由谁完成，在社会劳动过程中，劳动纠纷为何产生、以何种方式解决，以及就业与失业、劳资

2、关系与工作规则、劳动法规与政策等，这些都是劳动经济学所要研究和解决的问题。一、劳动经济学的形成人类是从劳动中诞生，自人类诞生以来，就没有停止过对劳动的探索。在远古时期一些西方学者的著作中已有劳动经济学说的萌芽。从古希腊的《荷马史诗》等古籍中，可以体会到人类祖先对劳动的强烈关注。公元前8世纪希腊诗人赫西奥德（Hesiod）在《劳动与时间》中热情讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。古希腊思想家色诺芬(Xenophon)在《经济论》和《雅典的收入》中从奴隶制自然经济观点出发考察了劳动分工及其意义。古希腊思想家柏拉图（Plato）在《理想国》和《

3、法律论》中从国家组织原理的角度考察了社会劳动分工。柏拉图还从使用价值的生产效率方面说明了社会分工的必要性。尽管前人这些关于劳动的思想见解是质朴的、分散的，包含在当时的哲学和一般社会科学学说之中，未形成自己独立的体系，但正是这些古代思想家的天才和创见,，成为劳动经济学的理论出发点。随着产业革命的兴起，人类劳动无论在范围上还是内容上都有了空前的扩展和分化。劳动的发展推动了科学进步，而科学进步又促进了人们对劳动的研究不断深化，并取得了丰硕成果。产业革命后古典经济学的威廉·配第(WilliamPetty)、亚当·斯密（AdamSmith）、大卫·李嘉图(DavidRica

4、rdo)都提出了重要的劳动经济理论，劳动经济理论破土而出，成为经济科学和管理科学的重要组成部分。配第分析了人口状况和就业状况对征税和调整人口经济结构的作用。斯密在《国富论》中第一次系统地提出了劳动经济理论，指出了劳动分工和劳动生产力在国民经济中的重要性，并研究了劳动报酬的决定和劳动力流动的限制因素，斯密的研究对建立劳动经济学理论范式具有开创性的贡献。李嘉图坚持了斯密的劳动价值论，并在此基础上探讨资本主义分配关系，又通过分配关系的研究深化了劳动价值理论，使之成为古典政治经济学最成熟的劳动价值理论，从而建立了以劳动价值论为基础、以分配论为中心的理论体系。李嘉图在进行工

5、资分析时，假设劳动力与其他商品一样进行生产和出售，形成市场价格。他认为，工资正像所有其他契约一样，应当由市场上公平而自由的竞争决定，而决不应当用立法机关的干涉加以统治。古典经济学集大成者约翰·斯图亚特·穆勒（JohnStuartMill）在1869年放弃了工资—基金学说，提出了非竞争组织的概念，认为非竞争组织将通过对劳动力供给的适当控制影响劳动力的价格。他还指出工会和罢工的存在是打破雇主占优势的工具，工资的提高要依靠工人与雇主之间的讨价还价。尽管这一时期出现了许多有意义的劳动经济学思想，但是此时的劳动经济学还没有形成一门独立的学科，还只是分散在经济学其他领域的研究

6、之中。.---随着资本主义生产方式的产生和发展，劳资雇佣关系扩展到社会生活的各个领域。与此相联系，劳工问题（包括工资失业、劳动时间、劳动条件、工伤事故与职业病妇女与童工劳动、劳资谈判、罢工等）日益突出，劳工运动不断发展。这是劳动经济学赖以产生的社会背景。19世纪中叶，劳工政策一词开始在经济学著作中出现。此后，许多资本主义国家都把劳工政策作为社会经济政策的重要组成部分，力图通过一定的劳工政策来缓和劳资矛盾，以保持经济的发展和资本主义社会的稳定。劳工政策通常包括：工资标准及最低工资的制度，劳动时间的规定,社会保险和社会救济，社会就业的指导，职业技术教育，劳动条件的监督

7、，劳资纠纷的调解，工厂法、工会法、罢工法、劳资关系法，等等。19世纪的一些空想社会主义者，对于资本主义的剥削制度进行了深刻的揭露和批判，对建立合理的社会制度提出各种设想，并进行改善劳工处境的实验。科学社会主义的创始人马克思、恩格斯在《资本论》、《英国工人阶级状况》等著作中，对资本主义制度下的劳工问题作了深刻的剖析，并对社会主义社会的劳动关系作出科学的预言。19世纪的美国，工会已经成为劳动力市场上一支重要的力量。埃利·里查德（R.T.Ely）1886年发表了《美国劳工运动》一书，开创了对劳动力市场现象进行制度与组织分析的先河。19世纪后期，古典政治经济学关于普遍贫困

8、和增长速度