创业指导就业信息

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1、第七讲　　一、就业信息　　（一）就业信息的获取　　1、获取渠道　　（1）通过各种社会关系获取信息。　　（2）利用社会实践和实习获取信息。　　（3）通过各高职院校就业主管部门获取信息。　　（4）通过各级政府人事部门获取信息。　　（5）通过人才市场及就业洽谈会获取信息。　　（6）通过有关新闻媒介获取信息。　　（7）通过互联网获取信息。　　2、获取方法。　　（1）“一网打尽”获取法。　　（2）“行业优先”获取法。　　（3）“地域优先”获取法。　　（4）“志趣优先”获取法。　　3、获取原则。　　（1）适合自己的原则。　　（2）有利自身发展的原则　　（3）掌握重点信息的原则。　　（4）注意信息时效性的

2、原则。12　　（二）就业信息的处理。　　1、就业信息的内容（宏观与微观）。　　（1）国家有关毕业生的就业方针、政策、法规、地方制定的有关就业政策，例如：教育部颁发的《普通高校毕业生就业工作暂行规定》、《中华人民共和国劳动法》、《国家公务员暂行条例》等。不同部门、不同职业在国民经济和社会发展中所处的地位作用和发展势头等。　　（2）了解用人单位的信息大概有以下几个方面：　　①用人单位的准确全称、性质及隶属关系。　　②用人单位的经营业务范围、产品或服务内容与类别。　　③用人单位的组织结构、规模（员工数量）与行政结构。　　④用人单位的发展历史与最新动态、客户类型与规模、竞争对手的类型与规模。　　⑤用

3、人单位的文化背景、工作环境、单位领导的有关信息、员工的办事方式和思维方式。　　⑥用人单位的发展目标、实力、远景规划，在整个行业中的排名或在整个社会经济结构中的地位。　　⑦用人单位的地点、总部及分支机构的业务范围与地理分布。　　⑧用人单位的财政状况及绩效考核体系、培训体系和薪酬体系（工资、福利、住房、资金），以及为员工培训和发展的提供的空间等。　　⑨用人单位需要的专业，具体工作岗位及对所需人才的具体要求。　　⑩用人单位的联系办法，如人事部门联系人、电话、通讯地址、邮政编码等。　　2、就业信息的筛选。　　（1）去伪存真，由表及里，求真务实（真实性、可信性、有用性）。　　（2）适合自己，有利自身发

4、展。　　（3）分清轻、重、缓、急，注重时效性。　　（4）慎防虚假信息、就业“陷阱”。12　　①使用廉价劳动力“陷阱”。　　②施压在职人员“陷阱”。　　③岗位骗局、高薪引诱“陷阱”。　　④套取私人信息诈骗财产“陷阱”。　　⑤各项收费“陷阱”。如：报名费、保证金、工装费、培训费、面试费等。　　⑥借考试试用之名骗取劳动成果“陷阱”。　　⑦传销“陷阱”。　　⑧非法中介“陷阱”。　　⑨目的不纯的招聘“陷阱”。如：虚报招聘人数，进行人才储备，追求广告效应，进行商业推广活动。　　二、求职材料与方式　　（一）应聘材料准备。　　1、个人简历。　　（1）怎么写求职简历？年代型、功能型、复合型、业绩型、目的型。　

5、　（2）写简历须注意的问题。不要太长，要真实客观，写明求职岗位，言辞要简洁直白，用语不要过分谦虚，不要写上对薪资的要求，排版格式不要出现错误，制作不必太花哨，也可用手写。　　2、求职信。　　有相当一部分求职者在求职时，忽略了求职信对于成功求职的重要作用，认为制作一份出色的简历才是最重要的。其实，简历有简历的功能，求职信有求职信的作用。在通常情况下，二者相互配合才更容易成功求职。其实，这也是国际上非常通行的做法。12　　一般说来，简历的着眼点在于自己，强调自己有什么。求职信的着眼点在于对方，强调将给对方带来什么。有时，求职者有什么优势并不等于用人单位就能得到相应的益处。求职信的作用就在于告诉对

6、方录用自己对方将会得到多大益处，从而引起对方的注意、重视和好感，以期在成百上千的应征者中脱颖而出。求职信的好坏会很大限度地影响个人简历的作用。一份好的求职信能为你赢得一个面试机会，一份不好的求职信则会使你的个人简历形同虚设。　　（二）怎样写求职信。　　（1）求职信的内容。　　求职信最重要的在于它与个人简历起着不同的作用，许多个人简历中的具体内容不应在求职信中重复。例如，工作经历、学历或个人目标。个人简历告诉别人有关你个人、你的经历和你的技能。而求职信告诉别人“为什么你是这份工作的最佳人选”。　　一份求职信应包括以下三个部分：　　一是开头部分　　求职信的首段要开宗明义讲清楚申请什么职位。说明你

7、为何寄个人简历，你对公司有兴趣并想担任他们单位某个空缺的职位。可以通过在求职信中提到你是看到某月某日的报纸上的招聘广告知道有这个职位的，或者你一直通过新闻媒体了解公司或者这个行业。这会表明求职者的诚意，而不是漫天撒网式的求职。这样做能给招聘经理留个好的第一印象。　　如果你是由一位朋友或同事介绍给公司的，就在信中提起他们，因为招聘经理会感到有责任回复你的信（但是不要夸大其词，如果你对公司或者这行业情况叙述不正确