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时间:2018-12-11
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1、劳动合同法解释三(精选多篇)第一篇:劳动合同法解释(三)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)(法释〔2014〕12号)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于2014年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过,现予公布,自2014年9月14日起施行。二○一○年九月十三日为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,特作如下解释。第一条劳动者以用人单位未为其办
2、理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。第二条因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理。第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。第四条劳动合同法解释三(精选多篇)第一篇:劳动合同法解释(三)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)(法释〔2014〕12号)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于2014年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会
3、议通过,现予公布,自2014年9月14日起施行。二○一○年九月十三日为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,特作如下解释。第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。第二条因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理。第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金
4、的,人民法院应予受理。第四条劳动合同法解释三(精选多篇)第一篇:劳动合同法解释(三)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)(法释〔2014〕12号)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于2014年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过,现予公布,自2014年9月14日起施行。二○一○年九月十三日为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,特作如下解释。第
5、一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。第二条因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理。第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。第四条劳动合同法解释三(精选多篇)第一篇:劳动合同法解释(三)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)(法释〔2014〕12号)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于2014年7月12日由最高人民
6、法院审判委员会第1489次会议通过,现予公布,自2014年9月14日起施行。二○一○年九月十三日为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,特作如下解释。第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。第二条因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理。第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,向人民法院提起诉讼
7、,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。第四条劳动合同法解释三(精选多篇)第一篇:劳动合同法解释(三)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)(法释〔2014〕12号)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于2014年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过,现予公布,自2014年9月14日起施行。二○一○年九月十三日为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民
8、事审判实践,特作如下解释。第一条劳动者以用人单位未为
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