企业工会主席述职报告_1

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1、学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里企业工会主席述职报告企业工会主席述职报告　　一、XX年主要工作回顾　　XX年，公司工会在公司党委的领导下，紧紧围绕公司年度目标任务，按照“党政所需、职工所盼、工会所能”的工作原则，组织实施“建功立业大竞赛、节能减排大参与、职工素质大提升、维权帮扶大推进、和谐企业大创建”“五大行动”，全力打造给力、魅力、活力“三力”工会，建设职工信赖的“职工之家”，为公司改革发展做出积极贡献。　　(一

2、)加强维权帮扶，着力打造以法治思维和方式开展工作的“职工之家”时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　民主管理工作不断加强。根据集团公司《关于进一步加强企业民主管理的意见》和《职工代表大会工作规范》，建立健全以职代会为基本形式的企业民主管理制度，通过

3、规范职代会制度建设、职代会程序、提案征集处理的“三个规范”，确保职代会职权落到实处。组织召开公司二届四次职代会，做好职代会提案的征集、审查和反馈工作，及时反映职工心声，为职工理性表达利益诉求畅通了渠道。在此基础上，各单位根据自身实际情况和职工意愿，大胆探索，创造性地开展职工民主管理工作。乌江渡电厂建立职代会工作质量评价制度，确保各项决议落到实处，建立职代会专委会工作机制，强化各专委会职责;索风营电厂每个季度按时召开职工代表联络会，保证职工代表参与权落地;沙沱电厂建立职工代表人员库，实现职工代表全面参与经济责任制考核。公司各级工会实施厂务

4、公开“阳光工程”，做到厂务公开有依据、有标准、有内容、有反馈，形成“党委是第一责任人，行政是第一执行人，纪委是第一监督人，工会是第一实施人，职工群众是第一评议人”的工作格局。　　职工服务帮扶机制不断完善。完善“送温暖”活动长效机制，形成党政工团积极协作的工作体系。一是开展“六个关爱”活动，深化以节日走访慰问、困难救助、金秋助学等为主体的困难帮扶工作体系。建立、细化帮扶档案，拓展帮扶项目及渠道。乌江渡发电厂探索建立“职工服务帮扶站”;大龙公司、桐梓公司、乌江渡发电厂作为试点建立“职工互助爱心基金”。二是开展工会“梦圆金秋”助学活动品牌，对

5、乌江北源赫章县辅处乡兴旺小学进行围墙修复及排水系统改造，并建立希望书屋;对乌江南源威宁县草海镇高坪小学进行电源架接和围墙修建，并开展支教活动，建立“华电七彩小屋”。XX年，系统各单位共筹集送温暖资金万元，慰问帮扶192人;筹集金秋助学资金18万元，资助学生144人;筹集“六一”慰问金6万余元，慰问留守儿童290人。　　(二)加强岗位建功，着力在全面深化改革实践中充分发挥主力军作用时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方

6、能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　班组建设工作深入推进。一是不断完善工作机制和“星级评价”体系，结合公司“远程集控，少人维护”工作实施，进一步修订公司《班组建设管理办法》，加强班组标准化、规范化管理，加大对标力度，建立“凡事有指导、凡事有标准、凡事有评价、凡事有改进”的班组建设责任体系。二是组织参加贵州省班组安全文化成果评比活动，公司构皮滩发电厂保护班荣获“全国安全文化建设优秀班组特等奖”，被授予全国

7、“工人先锋号”，班长授予省“五一劳动奖章”;2个班组荣获贵州省“安全文化建设十佳优秀班组”。三是组织班组长培训，班组长素质得到不断提升。四是加大工作检查和考核评优力度，下发班组检查通报，评选公司“单型标杆班组”9个，“五星班组”63个，在公司所有班组中“五星班组”占比47%，实现年初由去年占比23%提升至35%的目标，“优秀班组长”20名。荣获集团公司“标杆班组”6个，优秀班组长4名，“优秀班组”20个。五是提炼并推广先进典型和优秀成果，在《劳动时报》开设“我的班组我的班”专栏，打造乌江特色班组建设工作品牌。时间如白驹过隙，弹指间，我已

8、在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老