人事处2012上半年工作总结

《人事处2012上半年工作总结》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、2012年上半学年工作小结及下半学年工作设想陈志中（2012年8月30日）各位委员：大家好！根据会议安排，现就我分管的党政办公室行政、人事处、设备与实验室管理处等处室上半年工作总结及下半年主要工作设想向大家汇报。一、2012年上半学年工作简要情况（一）有序推进各项常规工作一是各项人事管理事务性工作顺利完成。年度毕业生接收、教师资格认定、博士后招收拓展、聘用制教师考核纳编、职工军队住房补贴发放数据统计工作顺利完成。2012年上半年接收毕业生14人，招收博士后4人、其中1人为我校第一个外籍（荷兰）博士后，纳编专业技术人员32人，教师资格认定76人。二是党政办公室行政事务有序进行。上半年办公室

2、共完成847份呈批件的流转，印发公文590份；接收和转发各类文件、信函1557份。筹备召开办公会14次，审议议题126个。先后完成20余份、近20万字的重要文字材料工作。共受理信访件27起，办结6起，其余21起均为反映军队经济适用住房有关事宜，已移交给有关部门办理。办公室还先后承办了汪洋书记、陈云贤副省长、顺德区委梁维东书记等省、区领导来校调研工作，11为争取资源和政策解决学校建设发展问题创造了条件，取得积极的成效。三是设备与实验室管理工作有序展开。设备处完成了12批次政府采购招标，签订31份合同；完成政府协议采购33批次。调查统计了221台20万元以上设备的基本情况和2011年度使用情

3、况；完成了上半年各类教学、科研和学术工作的保障任务，承担了2600余台设备维修任务，自制实验制品2000余只。暑假期间，完成了两个校区近200间教室、实验室的检修维护工作，确保开学工作顺利进行。四是学校档案工作日益规范。加强了档案工作的日常管理，召开了“全校档案综合管理2012年度现场评估工作布置会”，为迎接今年下半年广东省档案局对我校档案综合管理进行现场评估做好了前期准备。五是计划生育工作进一步加强。学校与各单位签署了2012年计划生育目标管理责任书。根据上级文件精神和当前学生管理实际情况，制订下发了《南方医科大学在校学生婚育管理规定》。六是安全保密工作进一步规范。召开了全校保密工作会

4、议，传达上级会议精神同时，研究制定了我校有关保密工作的规章制度，开展了专项保密检查，促进保密工作的制度化、规范化建设。七是领导干部请假制度进一步规范。根据校长要求，办公室承办并出台了《关于进一步规范领导干部请假制度的通知》，明确了各级领导干部请假的流程和权限，加强了领导干部的管理。11八是校长办公会会议制度进一步规范。根据校长要求，改革了会议的列席人员、议题汇报形式、会议召开时间、纪要发放等，提高了决策效率，加大了落实力度。九是校友会工作得到进一步拓展。筹备和组建了南宁、珠海、北京、潮州、顺德校友会；与美国校友会一起收集了美国各大高校工作的校友信息，正在沟通与大学交流合作事宜；完成了九二

5、临床专科、九七临床本科、八九研究生等年级回校庆典活动；筹备完成了香港校友会换届、义诊等有关工作。校友会的平台正逐步完善，相信将在学校建设发展过程中做出贡献。（二）组织完成6项重点任务一是高层次人才项目申报工作实现新突破。人事处认真组织了“长江学者”、“千人计划”等11项国家级和省级高层次人才项目申报。3人入选第三批全国优秀中医临床人才研修项目培养对象，1人入选“南粤百杰”工程，2人入选“千百十工程”国家级培养对象、5人入选省级培养对象，2人申报特贴已上报人社部待评，2人申报“卫生部有突出贡献的中青年专家”已上报卫生部待评。在今年的珠江学者申报中，针对往年经常会出现的学科与申报人组合搭配不

6、合理问题，专门召开了申报工作协调会，针对申报人学科方面的需要进行校内整合，有效地解决了“人岗合理搭配”11问题；为进一步提高申报人答辩质量，增强竞争力，今年申报过程中还进行了校内预答辩，请相关专家对各申报人答辩情况提出意见和建议；同时，为促使学科进一步发展，也为优秀人才发展预留发展空间，今年还动员了部分优势学科先申报珠江学者岗位。经过努力，今年我校生物技术学院马骊教授顺利通过评审获聘珠江学者，神经生物学学科通过珠江学者岗位评审。二是附属医院人员引进工作进一步规范。针对附属医院人员引进工作标准不一、计划性不强等问题，在各附属医院进行专项调研、听取附属医院的需求和意见基础上，人事处制定并出台

7、了《南方医科大学附属医院人员引进办法》，规范了程序、统一了标准，从学校层面对附属医院人员引进工作加强了计划管理。三是人员清理和工资关系理顺工作取得实效。人事处牵头完成了对30名长期不在岗人员的清理工作，每年为学校节省经费约50万元。理顺了校本部调往第三附属医院、江都医院、中西医结合医院人员工资关系，使之工资关系与行政关系相统一，医院责权利相一致；完成了南校区后勤保障人员情况摸底工作，为下一步彻底理顺南校区后勤保障人员工资关系打下基础