人力资源管理师二真题及答案

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1、教育改变命运---学习创造人生2010年11月人力资源管理师（二级）真题及答案 一、职业道德基础理论与知识部分     (一)单项选择题(第1～8题)   1、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（  ）。 （A）业务熟练   （B）举止得体   （C）不做假账   （D）仪表规范2、公司准备招聘职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动（  ）。 （A）操作规程和道德底线上     （B）文明礼貌和职业着装上 （C）服务态度和职业用语上     （D）职业良心和开拓创新上 3、在职业活动中，统领我国社会主义职业道德

2、建设的价值导向是（  ）。 （A）中国特色社会主义   （B）爱国主义 （C）社会主义荣誉观     （D）社会主义核心价值体系 4、职业活动内在的道德准则是（  ）。 （A）忠诚、无私、敬业   （B）忠诚、审慎、勤勉 （C）爱岗、慎独、勤勉   （D）爱岗、敬业、审慎 5、关于职业化、正确的说法是（  ）。 （A）职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度 （B）职业化包含三个层次，其中居于核心地位的事职业化技能 （C）职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向 （D）职业化在劳动观赏倡导劳动作为谋生的人性

3、需求 6、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远填补不了道德的缺陷。”与这一言论符合的中国传统道德思想是（  ）。 （A）君子敏于言而慎于行    （B）才者，德之资也；德者，才之帅也 人力资源管理师考试网：http://www.gdkaoshi.org/hr.html教育改变命运---学习创造人生（C）专心致志，以事其业    （D）人无礼则不立，事无礼则不成 7、关于敬业，正确的说法是（  ）。 （A）敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈 （B）美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的感念 （C

4、）在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍 （D）敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力 8、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确的要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是致员工（  ）。 （A）绝不涉足企业规定之外的事物   （B）对要求之外的事物也要敢于突破 （C）像战士服从命令一样令行禁止   （D）把事情做成，做到他自己认为最好   （二）多项选择题（第9-16题）   9、下列做法中，属于“比尔盖茨”关于10大优秀员工准则的是（  ）。 （A）关注市场，对其他公司的产品抱

5、有极大地兴趣 （B）以传教士般热情执着打动客户 （C）乐于思考，让客户更贴近产品 （D）关注公司的长期目标，把握自己努力的方向 10、作为职业道德规范——“诚信”的特征包括（  ）。 （A）通识性   （B）智慧性  （C）单边性   （D）资质性 11、从业人员践行职业道德规范——“诚信”，其中关于“真诚不欺”的要求是（  ）。 （A）诚实劳动，不弄虚作假    （B）踏实肯干，不搭便车 （C）以诚相待，不欺上瞒下    （D）宁欺自己，不骗他人 12、根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（  ）。 人力资源管理师

6、考试网：http://www.gdkaoshi.org/hr.html教育改变命运---学习创造人生（A）个人在帐外暗中收受回扣的，以受贿论处（B）经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣 （C）中间人接收佣金的，根据情况确定是否入账 （D）经营者在商品交易中不得向对方单位或者其个人附赠现金 12、员工践行职业道德规范——“纪律”的要求是（  ）。 （A）学习岗位规则       （B）创编操作规程 （C）遵守行业规范       （D）严守法律法规 14、一个优秀团队的表现是（  ）。 （A）个人目标与团队目标一致  （B）员工对

7、团队不满，怀有改变现状的欲求 （C）团队领袖具有说一不二的权威影响力 （D）团队成员具有强烈的归属感 15、职业道德规范——“合作”中，关于平等性的要求包括（  ）。 （A）端正态度，树立大局意识   （B）善于沟通，提高合作能力 （C）律己宽仁，融入团队中      （D）倡导民主，消除上下意识 16、关于奉献，正确的认识是：（  ）。 （A）努力把产品做到最好      （B）给多少钱办多少事 （C）比翼追求报酬为最终目的  （D）具有人人可为性   二、职业道德个人表现部分(第17～25题)   17、春节期间，家家户户放鞭炮，

8、如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮，你会（  ）。 人力资源管理师考试网：http://www.gdkaoshi.org/hr.html教育改变命运---学习创造人生（A