美国职业移民全解析

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1、美国职业移民全解析职业移民又称工作移民，它是以某种职业方妞的优势为基础，通过赴美工作的方式移居美国的一种途径。职业移民对于那些不符合亲属移民条件，而又具有某些专长，希望移居美国的人士，无疑是一条重要的道路。近年来，美国政府在几次的移民法改革中，对职业移民的配额人数做了较人的增加。对某些类别的优先地位也有较大的提高。根据目前的移民法规定，每年不分国家，以职业方式移民美国的人数总共为14万个配额。这14万个配额又根据不同的职业和个人具备的条件划分为五大优先类别。步骤篇一、获得美国雇主的雇用由以下三部分组成：（1）拥有特别

2、杰出才能的专业人士，如在科学、艺术、商业、教育和体育等领域的特别杰出人才；（2）杰出的教授和科研人员；（3）跨国公司的业务经理和行政主管。该类移民每年的配额为4万个，外加第四和第五类职业移民未用完的配额。该类职业移民最重要的一个特点就是不需要向劳工部申请劳工卡，可直接向移民局申请移民。01、拥有特别杰出才能的专业人士所谓“特别杰出才能”系指申请人在科学、艺术、商业教育或体育等领域，拥有高超的专业技能，并在其所属领域里属于古少数顶尖人才，而且其才能和成就在其专业领域里获得国际国内的公认和推崇。“特别杰出冰能”必须具有以

3、下条件中的三项，并提供证明：（1）荣获重要国际大奖；（2）获杰出成就的人士才能参加协会的会员；（3）大众媒体如专业性刊物、国际性、学术杂志，以及电台和电视等对此人的工作或成就的报道；（4）参与对同行业其他人员的成就的评审工作；（5）在科学、学术、艺术、运动或商业等领域里拥有重要贡献；（6）在专业刊物或其他媒体上发表学术性文章；（7）在艺术博览会、展览会上展出过自己的作品；（8）在某声誉卓著的组织或机构担任过领导职务；（9）与同行业其他人员相比，拥有较高的工资待遇；（10）在表演艺术屮获得商业性的成功，并反映在票房记录

4、、录音带、录像带或镭射唱片的销量上。若上述标准不适用于受益人的职业，申请人可以提出类似的证明文件，以证明所具备的才能。02、杰出教授和科研人员该类人员在移民申请方面的耍求，主要侧重于“学术领域”的杰出表现。该类人员申请移民需要有美国雇主提供工作机会。为了证明该人员在学术领域的杰出表现以及提出移民申请的理由，作为美国雇主需向移民局提供下列材料：（1）申请人确系国际承认的“杰出人员”，具体材料可从下列六项证明屮任选两项：A、因杰出成就而获重耍奖项；B、系某学术性协会的会员；C、在专业刊物上发表文章；D、以个人或小组成员身

5、份，参与评审同行业其他人的工作；E、在学术领域所作的科研贡献证明；F、出版学术著作或在国际性专业刊物上发表论文的证明。（2）申请人至少有3年的教学或科研经历，由前雇主出具证明，须说明受益人所负责的主要工作。（3）申请人已获得美国大学或科研机构提供的终身教学或科研的职位，这种职位不是临时性的，并为此提供证明。由该大学或科研机构出具证明，证明该大学或科研机构在学术领域所取得的成就。03、跨国公司业务经理和行政主管该类人士的移民申请，也需要由美国雇主提供工作，不同的是，该美国雇主应是跨国公司的分支机构、合资企业或关系企业。

6、雇主在向移民局提出申请时，必须说明此人将在美国担任业务经理或行政主管的工作，并须明确描述此人所担负的职责。跨国公司不仅指从事生产和贸易性的企业，也包括服务性的企业，他们在美国的分支机构应有明确的业务活动，而不仅仅是一个代理点或办事处。移民局在考査申请该类移民的人员，有一套衡量的标准。主要有以下几点：业务经理的职责是：（1）管理这个企业，或者是企业内部的某个部门;（2）监督和控制其他管理，主持整个企业或某个部门的基本动作；（3）对部属拥有任免权和其他的人事行动，如晋升或授权；（4）对自己所主管的曰常业务运作有决定权。行

7、政主管的职责是：（1）主持这个企业或某个主要部门的管理工作;（2）制定企业或某个主要部门运作的政策和目标；（3）对主持的工作拥有广泛的决定权；（4）该企业较高级主管、董事会对其工作只做一般性的监督或指标。雇主在向移民局递交业务经理或行政主管的移民屮请时，还必须明确以下几点：（1）受益人至少有1年时间是在公司企业担任主管或经理职务;（2）向受益人提供工作的美国雇主，是此人在其他国家工作时的相同雇主，是属分公司、合资企业及关系企业；（3）该美国雇主经营业务至少已满1年。二、第二类职业移民由以下两部分人组成：（1）拥有硕士

8、或更高学位的专业人员：该类移民的每年配额为4万个，外加第一类职业移民未用完的配额。该类移民在向移民局提出申请之前，需向劳工部申请劳工卡。申请人在取得劳工卡后，最好能由美方雇主作为移民的申请人，以特殊人才的名义提出申请。（2）具冇特殊才能人员：所谓“特殊才能”是指在科学、艺术或商业领域里拥有优秀才能的人士，其专业水平远远超过这些领域里普通的水平。