出色的员工企业的财富.doc

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1、出色的员工，企业的财富---先进员工事迹李东波：生产部一组员工，2006年2月进厂，该员工工作踏实肯干、吃苦耐劳，对部门培训积极配合，部门经理及班长对其评价很高。对工作认真负责，不怕脏，不怕累，任劳任怨，服从意识强。他没有什么豪言壮语，没有什么惊天动地的事迹，他只是一名普普通通的云港员工，他所做的一切都是平凡的工作。正如经理说的一句话：他是什么工作苦，什么工作累，他就干什么。很多次在卸完活性碳后，一身漆黑，都分不清鼻子眼睛了，他依然能乐观地面对。他左手腕附近有一块因碱液烧伤的伤疤，正是去年工作中留下的印记，李东波的工作可以说到了忘我和无畏的境界。走访过程：办公室人员走访到他时，他刚

2、干完工作，身上几乎没有一处干净的地方，而且最让人吃惊的是他的单瘦。在接下来的谈话中，他的老实与诚恳打动了我们,每当问及一些个人或工作问题时，话总是不多。看得出，那瘦黑并渗透着汗珠的面颊是他工作勤奋爱岗、敬业务实的最好佐证，那朴实的装束是他对工作任劳任怨、一丝不苟的真实写照。一句“都还好！”真切的表达了他对公司的期待和对工作负责任的态度。评述：企业的发展离不开这种吃苦耐劳、无畏无私、踏实敬业的精神。这不仅仅是一名出色员工的职业道德，更是一种企业文化的凝聚和结晶，一种人格魅力的升华，一种传统美德的体现。我们云港要大力倡导和发扬这种精神。高德初：生产部一组员工，2007年1月进厂。该员工

3、曾在湖南浏阳生物医药园九汇现代制药厂工作，对药品生产企业现场管理非常熟悉，对生产设备操作也很熟练，有较好的培训经历，个人素质和职业道德十分不错，部门经理对其评价一直很高。该员工工作一贯勤恳踏实，认真负责。能按质按量完成部门、班组安排的各项工作任务，对于新事务接受能力强，工作积极主动，有强烈的工作责任感和集体荣誉感。目前是CDCA生产线的带头师傅，做事大器细致，为人谦和，心态稳定，在部门、班组内有较强个人影响力。 采访实录：我们让生产部办公人员带领去找到高德初本人时，他正在专注地操作着设备，我们接连喊了几次他都没有听见，工作可谓全神贯注，更多的是一种执着，一种责任。他不仅工作积极肯干

4、，勇挑重担，而且善于以主人翁的姿态，关注企业的经营与管理，关注着企业的生存和发展，用自己的一言一行捍卫着企业的声誉，维护着企业的形象。（高德初）员工感言：“公司还要进一步加强人员培训与管理，提升员工素质，加强5S管理，保持生产一线员工的高素质和持续稳定，积极与GMP管理接轨。”吴宪忠：生产部一组员工，2006年8月进厂，2007年年度优秀员工，此次再次上榜，足以证明该名员工个人表现十分优秀，大家有目共睹。该员工工作务实，勤恳踏实，认真负责，不计较个人得失，为人敦厚，在班组内有口皆碑，个人工作能力提升很快，具有很强的团队协作精神，且通过了技能考核成功晋级为满一年的生产员工，对工艺流程

5、方面的工作领悟性好，积极上进。现为班组骨干，带徒师傅，有一定个人影响力，对班组建设班组稳定以及班组后备人员的储备贡献了自己的力量。该员工思想方面也正向公司文化理念靠拢，积极配合搞好班组内各项生产管理，部门组织的各项考核均能达标，随着进厂的时间的推移，吴宪忠的各方面表现越来越好，潜力正逐步发挥出来，是生产部一名名符其实的优秀员工。周德东：生产部三组员工，2005年8月进入公司。该员工表现良好，学习能力强，对待工作一贯认真负责、勤勤恳恳、爱岗敬业。2007年起，周德东的工作态度有了新的转变，心态调整得也比较好，集体荣誉感越来越强。通过学习与培训，对新工艺、新设备适应能力加强，操作越来越

6、熟练。在思想上逐步认可公司文化理念。今年年初，转入UDCA生产线，该员工能很快能够深入U线工作，积极主动地参与班组统筹与监管，能够为U线生产出谋划策。且协作精神强，是一位进步很大，有培养潜力的优秀员工。访谈实录：走访到周德东时，他心态很好。首先就怎样做好本职工作提出了许多问题和建议，他说到：“工作中，首先要按标准去做，当遇到棘手的问题时，要想想有无更好的解决办法;自己无法解决时，就去多问问身边的同事，和大家互相讨论，当然最重要的是要及时将结论向部门汇报，以便部门对该问题有新的改进”。对于部门的考核，周德东认为很有必要：“这不仅强化了个人训练，而且从另一角度讲更能及时发现自己在工作中

7、的不足，以便随时改进”。说到今后的愿望和打算，他谈到：“现在公司条件不错，以后也会越来越好，各方面都在完善之中，感觉比较满意。虽然会有压力，但正是因为有压力才有动力。希望在今后的工作能做的更好，加强认识，进一步符合公司的要求。”最后，他希望所有的员工能从点滴做起，先做好本职工作，再取得更好的发展。杨建荣：生产部三组员工，2007年2月28日进厂。该员工做事兢兢业业，踏踏实实，对自己的本职工作一丝不苟，认真负责。平时工作积极主动，心态好，忠诚度高，学习能力非常强，能吃苦