常熟市农业科学研究所.doc

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1、常熟市农业科学研究所常农文（2008）4号关于印发单位内部有关制度的通知所属各办、室：为认真贯彻落实全市机关作风与效能建设会议精神，进一步加强本所作风和效能建设，进一步确立科研立所，科研创新立所理念，内强素质，外树形象，确保科研等各项工作的顺利开展。为此，对已有有关制度进行了充实完善，并制定了执行有关制度的考核暂行办法。现将有关制度、考核办法印发给大家，《工作（劳动）制度》、《考勤制度》、《请（消）假制度》、《有关加班事宜的规定》、《值班制度》、《车辆管理制度》、《财务（物）管理及审批制度》。同时转发《农林系统机关工作人员“十个不准”》的规定。希望各

2、办、室根据通知要求，认真组织学习、讨论并加以贯彻落实，有关制度在实行过程中需要完善的地方，请各部门在实施过程中提出修改意见，使制度及考核内容符合单位实际，更具操作性。2008年7月16日工作（劳动）制度1、上岗人员均需遵守本所规定的上下班作息时间，具体作息时间按照阶段性变更通知执行。2、上班时间按各自的岗位职责做好本职工作和完成好目标任务，积极参加有关会议和公益性活动。3、因农事或有关突击性工作的需要，统筹抽调的人员，除个人岗位有急办的事或必须要办的事情外，任何人均不得无故推辞。4、个人在工作、劳动期间，对安排的工作如有不同意见、建议，不能以此为借口

3、拒绝工作安排及影响他人的正常工作，可在事后向本部门负责人或所有关领导申述自己的想法。5、对因人事或工作需要变更工作岗位，只要不违反有关法律法规，个人必须服从调动到新的工作岗位。对不服从岗位调整、又无正当理由拒不到岗的，终止上岗合同，作待岗处理。6、工作时间做到不无故离岗、串岗、闲聊，不上网聊天、玩游戏、炒股票等。7、鼓励个人在工作、劳动期间提出有利于工作效率、生产效率、经济效益提高的合理化建议，切实可行的予以采纳。8、对有下列行为，经教育帮助不改，按上级有关规定给予行政处分或经济处罚：（1）经常迟到早退，消极怠工，不能按时完成本职工作或工作任务的。（

4、2）无正当理由不服从工作按排或工作调动的。（3）不按工作要求实施或玩忽职守造成科研、生产、设备等损失（坏）的。（4）、采取不正当行为，影响生产、工作秩序和社会治安的。考勤制度1、出勤登记。除双休及法定节假日外的工作日，出勤登记由各部门明确专人负责，做到及时、准确。部门人员加班（加班确定及待遇按所加班有关规定执行）由部门负责人记入相关人员出勤栏内。2、病事假缺勤。凡因病、因事请假，均由个人提出，突发性因病住院者，可由亲属代办，病、事假由部门负责人填入相关人员考勤表内。事假一天由部门负责人批准，超过一天的由所分管领导批准。病假须凭医院证明，交所办公室以便

5、考查。病假不报、事假未经有关领导批准的，均按旷工处理。3、上岗期间需要离开工作岗位的，可向部门负责人提出，讲明事由和去向，未经同意离岗的按早退处理。4、考勤登记表上墙公布。每月考勤于月底最后一个工作日结束，交办公室，考勤表次月上班第一天上墙公布，部门之间相互监督，如有突击性汇总和弄虚作假现象的，追究部门主要负责人责任。所办公室在次月的5日前，完成个人月度出勤情况汇总。5、国家规定的休假期加班，在征得分管领导同意后，可抵扣个人事假天数。6、个人全年的病、事假累计达到或超过上级规定天数的，按人事部门的有关规定办理。有关加班事宜的规定根据农科所科研生产的实

6、际情况，为确保本所科研、生产的正常开展，对双休、节假日从事科研、生产等人员加班作如下规定。一、加班范围1、农忙时段所里统一安排上班的双休日或节假日，计加班。2、科研室在科学合理安排并做好日常工作的前提下，确因科研、生产需要，另时通知安排上班的双休日或节假日，计加班。3、司机双休日、节假日所里另时通知上班的，计加班。4、科研室人员双休、节假日期间加班，根据工作量大小由室负责人从紧掌握、合理安排确定加班人数及人员。5、双休、节假日所内值班人员，因工作需要从事科研、生产的，作值班处理。6、双休日、节假日加班无正当理由，不得拒绝上班。二、补贴发放1、农忙时段

7、所里统一安排的加班，由所里统一发放农忙费，其间双休、节假日请假的，每天扣除50元后发放，其余上班时间请假的参照原有规定扣除部分工作补贴。2、科研生产一线加班补贴标准暂定每人每天35元，在科研项目等经费中列支。3、加班补贴以月为单位发放，由科研业务室汇总并报所领导同意后到财务室领取。请（消）假制度一、有下列情况之一者必须履行请假手续：1、因病不能正常上岗的；2、因处理个人私事不能正常上岗的；3、要求休国家规定的公休假、婚假、产假的；4、参加非上级主管部门组织的学习、培训、研究学术活动的；5、参加业务条线组织去外地参观考察等活动；6、其他需要相关领导批准

8、的离岗事项。二、审批程序和办法：1、个人休病假、事假。病假凭正规医院开具病假证明，向个人的直接领导提交病假证