北京现代音乐研修学院.doc

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1、北京现代音乐研修学院教师科研工作考核标准科研考核是教师考核工作的重要内容之一，为推进我院科学研究工作，进一步提高教师科学研究水平，根据学校有关文件精神，结合我院实际，特制定教师科研成果考核办法。 一、科研考核对象　考核对象为我院专业教师。在考核期间内教师出国（境）访问、讲学、国内进修学习或其他正常请假，时间达到或超过一年的，当年不参加考核；不到一年的，均应按本年实际工作期间参加考核。二、科研考核内容1、教师主持或参与课题研究、公开出版的学术著作、发表学术论文和科研奖励成果；2、教师举办学术讲座和参与国内外学术交

2、流等方面的成果；3、教师在每项科研活动中的实际贡献及其成果的影响。三、科研绩效分类教师科研工作类型：从事课题研究（A）；出版学术著作、专利授权和软件著作权（B）；发表学术论文（C）；参与学术活动（D）；获得科研成果奖励（E）。科研工作绩效分＝A值+B值+C值+D值+E值教师或科研团队获得重大项目研究资助或取得突出研究成果，经研究决定可对相关人员适当增加科研绩效总分。四、分值方案课题研究主持部级、市级重点课题（仅参加13分）25分主持校级重点课题（仅参加10分）20分出版学术著作学术专著25分教材及教参20分发表

3、学术论文一类论文（国家级核心期刊、艺术类核心期刊）20分二类论文（各大院校学报、市级一级刊物、国家级二级刊物、我院学报）10分参与学术活动主持国际学术会议15分参加境外国际学术会议并提交论文或学术发言；（仅参加，减半）12分参加境内国际学术会议并提交论文或学术发言；（仅参加，减半）10分出国（境）学术访问或接受访问学者8分举办校内学术讲座8分参加境内学术会议并提交论文或学术发言；（仅参加，减半）5分获得科研成果国家级奖项15分省部级、北京市级奖项10分五、考核等级　职称　合格　　　良好　　优秀　　教授　　≥55

4、　　≥70　　≥80　　副教授　　≥40　　≥50　　≥60　　讲师　　≥30　　≥40　　≥50六、考核结果1、教师当年取得的科研绩效分是确定本年度科研考核等次的依据。2、科研考核等级分为优秀、良好、合格和不合格。3、连续两年考核结果不合格的教师，学院将逐级降低职称；连续三年考核结果不合格的教师，学校将视情况决定是否继续聘用。4、考核结果通知所在院系、公布科研绩效考核优秀者名单，并作为教师晋职、推荐出国研修、和年终考核评比的重要依据。北京现代音乐研修学院2010年10月