呼和浩特 杨进东坚守大公司而不创业的理由

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1、呼和浩特杨进东坚守大公司而不创业的理由　　呼和浩特杨进东讨论了为什么大公司无法留住顶级人才的几大原因。有几个人发表评论说，这篇文章很有用，顶级人才可以将之作为“石蕊试验”是不是要打开降落伞，空降到一家初创公司。　　呼和浩特杨进东的结论是，你应该做你喜欢做的工作。　　然而，新工作未必更好。因此，为了公平和平衡起见，也有必要谈谈坚守大公司的好处。　　事实上，相比初创公司，大多数才能卓越的人可以在大公司里取得更大的成就。呼和浩特杨进东说这句话并不适用于所有人。显然，有许多例子都表明，“精英中的精英”不会在大公司里被驯服，他们会离开公司，并实实在在地改变这个世界。祝福世上的创业者们。　　公

2、平地说，在你提交辞呈之前，请考虑以下几点，它们可能就是你最好坚守岗位的原因：　　1.呼和浩特杨进东说很难知道你加入的新公司会不会成为下一个Facebook或者Twitter。如果不难知道的话，那么风险投资公司就发达了，他们会获得极高的回报。呼和浩特杨进东说我在先前的博文中表达了这样一种担忧：在风险投资公司(尤其是年轻的风投公司)里工作的人，并非个个都能为其投资公司贡献巨大的价值。呼和浩特杨进东说但事实上，风险投资公司里确实有一些相当精明的普通合伙人(GP)。呼和浩特杨进东说然而，初创企业里的许多这类老手偶尔也会马失前蹄。初创公司的事情很难做，你敢肯定自己会变得更加精明吗?创业者天性

3、乐观(确实，这真要感谢上帝)，这使他们无法总是作出最明智的判断。呼和浩特杨进东说以下是个值得警醒的故事：乔治·希恩(GeorgeSheehan)在其事业处于巅峰之时离开了安达信会计师事务所(Andersen)的管理咨询部门埃森哲公司(Accenture)，转投网上杂志零售商Webvan，结果却驾驭着这家公司踏上了可怕的不归路。呼和浩特杨进东说尽管曾短暂入职Siebel公司，但他的职业生涯后来一直没有起色，而且可能永远都不会了。　　2.更多的资金或许会带来更多的问题，但这毕竟是更多的资金。呼和浩特杨进东说顾名思义，大公司拥有更多的资金用于新技术或者用来解决各种问题。呼和浩特杨进东说当

4、然，他们并不是总能把事情办好。有许多例子都表明，大公司未能认识到这样一种趋势：规模更小的竞争对手能够充分利用资金。呼和浩特杨进东说但你可是“顶级人才”。呼和浩特杨进东说如果你知道自己的公司应该怎么做，你可以说服决策者把资金交给你，由你去纠正错误。虽然微软在用钱解决问题的时候并不总是成功，但看看他们对XBOX所做的事吧。　　3.率先行动不如快速跟进。呼和浩特杨进东说大公司凭借其资金和人才常常能够在经历挫折后变得更加强大。呼和浩特杨进东说如果你是个人才，一年前在谷歌公司工作，那么大多数人都会认为，你无法抗衡Facebook。但布拉德利·霍洛维茨(BradleyHorowitz)获得了一

5、个证明这种质疑有误的好机会。他超越了所有人的期望。他最大限度地利用了资金。呼和浩特杨进东说追赶Facebook是否是个挑战?当然是，但顶级人才最喜欢的就是挑战。　　4.如果老板不好，你常常可以调到其他地区工作。呼和浩特杨进东说糟糕的老板堪称顶级人才杀手。这一点毋庸置疑。照我的经验看，这是大多数人离职的最主要原因。呼和浩特杨进东说如果事后你与他们进行不留记录的交谈，他们会用“灵魂破灭”和其他的可怕字眼来描述过去几个月的工作经历。然而，大公司的好处在于，你常常可以调到其他地区工作，远离那位令你不堪忍受的老板。呼和浩特杨进东说我发现，如果公司容许有这么可怕的老板存在，这很能说明这家公司的

6、情况即便调到其他地方或许也不会如你所愿。呼和浩特杨进东说但如今，人才供应充足，四处求职的人多不胜数，你或许不应该仅仅为了一个人而放弃大公司的好处。