《加强党员教育管理经验材料》

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1、加强党员教育管理经验材料加强党员教育管理经验材料近年来，我县在党员教育管管理方面始终坚持“结构合理理、管理有序、素质优良、作作用突出”的要求，以开展创创先争优活动为契机，以基层层组织建设年九件实事为抓手手，以建立规范化、有序化的的党员教育管理长效机制为目目标，围绕党员教育管理中的的重点、难点问题积极开展探探索，创新管理模式，激发党党员活力，打造出一批在全省省、全市有影响力的特色品牌牌。一、着手抓关键，破解解队伍乏力难题。针对基层无无职党员作用发挥不明显的实实际，专门出台文件，组织农农村、社区、非公有制企业中中的无职党员大力开展“设岗岗定责、争当先

2、锋”活动，设设立政策宣传岗、发展党员岗岗、发展经济岗等20多种岗岗位，通过设岗、选岗、定岗岗、亮岗、评岗等办法，让无无职党员在履行岗位职责中服服务发展、促进和谐，真正使使无职党员做到了“无职有位位，有位有为”。活动开展一一年多来，全县10000多多名无职党员中有90%以上上参加了“设岗定责、争当先先锋”活动，切实提高了我县县党员队伍管理科学化水平。。这一做法得到省、市的充分分肯定，并在湖南日报、邵阳阳日报头版头条重点推介。二、着力抓重点，破解管理理缺位难题。对党员教育实施施学分制考核、积分制管理，，进行量化考核，年终组织开开展党员自评、党员互评和

3、群群众参评，促使党员加强学习习；对在职党员实施双重管理理，实行社区登记、参加社区区活动登记、双向联系等制度度，定期与所在单位沟通，并并将在职党员参与社区活动的的情况纳入民主评议的内容，，有效推动在职党员双重管理理工作；对非公有制企业党员员实行目标管理，全县2000多名非公有制企业党员的组组织关系全部从村、社区落实实到企业支部，县委按照每年年100元/人的标准拨付非非公有制企业党员教育活动经经费；对流动党员实施规范管管理，在15个乡镇设立党员员服务中心，在662个村（（社区）全面设立党员服务站站，实行“一委一联、分片联联系、上下联动”的“三联””工

4、作法，建立流动党员信息息库，规范流动党员活动证使使用，扎实做好流入流出党员员情况的普查核实，切实做到到“一个都不少”。三、着着眼抓基础，破解保障不足难难题。按照“一定三有”要求求，建立村干部工资正常增长长机制，积极推行村党支部书书记基本养老保险制度，提高高村干部政治和经济待遇。按按照上年度农民人均纯收入的的1.7倍确定村党支部书记记报酬，以此为基数按1:00.9:0.7的比例落实村村主任和其他固定补贴村干部部的报酬。2012年，村党党支部书记基本报酬达到57700元，居全市前列。深入入开展“支部关爱党员、党员员热爱支部”活动，建立党内内关怀专项资

5、金，每年筹措550万元，对全县144名高高龄老党员和1986名离任任村主职干部按月发放固定补补贴，实现党内关怀从临时性性救助向制度化安排转变。关关注基层阵地建设，全县投入入3000多万元，新建改建建村级组织活动场所348个个，新建社区办公用房3处，，切实改善了基层党员办公活活动场所。四、着重抓发展展，破解结构不优难题。”””建立发展党员“盘点销号””制度，对3年以上未发展党党员的村，建立发展党员“空空白村”台帐，实行发展一个个、注销一个，采取对村党支支部书记诫勉谈话、乡镇党委委班子成员直接联村的方式，，加大发展党员工作力度。在在非公企业，专门举办

6、非公有有制企业入党积极分子培训班班，组织全县50人以上非公公有制企业入党积极分子集中中开展培训，切实解决了500人以上非公有制企业无党员员的问题，实现了党的组织和和党的工作在非公有制企业““双覆盖”。目前，全县277341名党员中，高中以上上学历的5717名，占200.91%，35岁以下50024名，占18.38%，，党员结构进一步优化。