浅论中小企业人才储备

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1、.目录中文摘要1英文摘要1一、引言2二、中小企业进行人才储备的重要性2三、中小企业人才储备和大学生就业的现状3(一)中小企业人才储备的普遍现状和存在的问题31、部分中小企业经营者经营理念保守，权力高度集中42、中小企业在人才的“选、育、用、留”方面所面临的问题43、中小企业中出现人才储备困难的自身原因44、中小企业人才储备困难的根本原因——企业结构不合理4(二)大学生就业难的现状及根源分析41、大学生毕业后严峻的就业形势42、大学生就业难的原因分析53、大学生就业难的根源——高校专业设置不符合企

2、业要求5(三)大学生对中小企业人才储备的重要影响6四、对于中小企业人才储备从大学生中吸引和培养高素质人才的几点建议6(一)规划企业未来，强化人才储备战略6(二)充分与相关高校合作，依托高校进行人才招聘61、运用网络，充分借助政府、学校所提供的网络招聘平台72、主动参与校企合作办学，借助高校力量培养人才7(三)中小企业如何将影响力深入大学生群体71、设置适当的大学生校外勤工助学岗，展现企业实力72、充当高校社会实践基地，加强与高校学生各方面的交流83、吸收高校大学生进行假期实习，建立周期短效率高的

3、人才考察制度84、适度的资助大学生社团活动，建立与高校间良好的公共关系8(四)中小企业如何吸引和培育大学生人才81、引进合理的人才测评机制，正确鉴别企业所需人才82、签订预期就业合同，提前从在校生中培养人才83、建立合理透明的薪酬体系，保障好员工的各项基本需求84、积极向上的竞争机制，优胜劣汰、能岗匹配95、建立企业长期战略目标，以奋发向上的企业文化激励员工9五、结语9参考文献：10-..-..中文摘要浅谈中小企业人才储备——如何从大学生中吸收高素质人才摘要：战略性人才储备为企业的长远发展战略服

4、务，企业要生存、求发展必须建立相应的人才储备。在“民工荒”和“找工难”并存的的今天，企业和大学生分别成为这两个问题的主角：企业要发掘人才，建立自己的人才储备库；大学生要积极推销自己，进入一家自己满意的企业。此时，对于企业来说，如何从大学生中吸收高素质人才变得尤为重要。本文探讨了中小企业人才储备的重要性，中小企业人才储备和大学生就业的现状及深层次原因，并在此基础上提出了关于企业从大学生中吸收高素质人才的建议。关键词：中小企业；人才；大学生就业；战略性人才储备英文摘要ResearchonSMBtal

5、entsreserves——Howtoabsorbhigh-qualitytalentfromcollegeAbstract:Strategictalentpoolforthelong-termdevelopmentstrategyservices,businesstosurvive,anddevelopmentnecessarytoestablishtheappropriatetalentpool.Inthe"laborshortage"and"findingjobs,"co-existtod

6、ay,enterprisesanduniversitystudentsweretobecometheprotagonistofthetwoissues:enterprisestotaptalenttoestablishtheirownpooloftalent;studentstoactivelymarketthemselvestoenteranownsatisfactionenterprises.Atthispoint,fortheenterprise,howtoabsorbhigh-quali

7、tytalentfromcollegestudentstobecomemoreimportant.ThisarticlediscussestheimportanceofthetalentpoolofSMEs,theSMEemploymenttalentpoolandthestatusofuniversitystudentsanddeep-seatedreasons,andonthisbasisisproposedonthecompaniestoabsorbhigh-qualitypersonne

8、lfromtheCollege'srecommendations.Keywords:SMB;talents;Collegestudentsemployment;Strategictalentsreserves-..一、引言人力资源是推动中国经济发展最重要的资源，人才是推动一个企业发展最基础的力量。对于一个企业，人力资源规划对于保证企业整个系统的正常运转具有重大的作用。从企业战略的角度看，为了长期的发展考虑，建立一个合理的人才储备库是必要的。本文主要研究的就是如何从高校毕业生中发掘人才，为中小企业