icu护理评分系统在护理人力资源配置中的应用及效果评价

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1、ICU护理评分系统在护理人力资源配置中的应用及效果评价任娇艳(宜兴市人民医院重症监护室214200)【摘要】目的：探究ICU护理评分系统在重症监护室护理人力资源配置方面的应用和临床效果评价。方法：选取2013年6月-2014年6月期间在木院救治的150例ICU重症患者作为考察对象，平分成两组，对照组患者采用常规的平均分床法进行临床护理，对于考察组的患者则采用ICU护理评分系统来进行临床护理，对两组重症患者的住院时长、并发症的发生率、医疗费用以及患者和护理人员的满意程度进行统计分析，评价其的临床效果。结果：对照组的ICU重症患者在住院时长、并发症的发生率和医疗费用上都要高于考察组；在满

2、意度方面，考察组的患者满意度高达96%,护理人员的满意度是90.48%,也明显的高于对照组，两组数据均差异性显著，具有统计学意义(P<0.05)o结论：对ICU重症患者采用ICU护理评分系统能够很好的合理分配利用护理资源，提高临床护理的质量与工作效率，对于患者来说同时也减轻了经济负担，提高了患者的满意程度，值得在临床上推广使用。【关键词】ICU护理评分系统；人力资源；护理评分；满意度【中图分类号】R2【文献标号】A【文章编号】2095-7165(2015)11-0164-02ICU是重症加强护理病房的简称，是把危重型病人集中起来重点监护，所以在人力、物力以及技术方面都给予了最佳

3、的保障，以期望让患者得到最好的救治效果。在资源配置方面人力显得尤为重要，所以医院在对护理人员的道德品质与专业技能的要求上都很高。由国外提出引进的ICU护理评分系统，它在节约成木和人力资源配置方面具有非常先进的理论，在欧美等国已经被广泛推广应用了。木次临床试验研究是对我院的重症监护室实行ICU护理评分系统，验证其在临床护理和人力资源配置方面的价值。现将只体报道如下。1资料与方法1.1一般资料选取2013年6月-2014年6月期间在本院救治的150例ICU重症患者作为考察对象，以数字随机表法将患者平分成两组。苏中对照组中男性40例，女性35例，年龄都在23〜66岁之间，平均年龄42.6&

4、plusmn;3.6岁，其中有外科手术31例，消化道大出血20例，多发伤16例，感染性休克有8例；考察组中男性39例，女性36例，年龄都在24〜75岁之间，平均年龄45.4±4.5岁，其中有外科大手术35例，多发伤19例，消化道大出血17例，急性中毒3例，感染性休克1例。经统计，两组ICU重症患者在性别、年龄、病因及病情状况等一般性资料上都没有显著性的差异(P>；0.05),无统计学意义，具有可比性。1.2护理方法对于两组患者我们实行不同的护理方法，对照组我们实行平均分床法进行临床护理，首先统计ICU重症患者的数量和医院床位的数量，然后平均的分到每名护士下面，让每位

5、医护人员负责该患者的所有护理工作。而对于考察组，ICNSS量表法是对每位ICU重症患者的护理工作量进行评估，以统计评估后的工作性质和工作量来合理的进行护理资源的分配。1.3评价指标［1］在重症监护吋对两组重症患者的住院吋长、并发症的发生率、医疗费用进行统计分析。冋吋以问卷的形式让护理人员对护理资源的配置做满意度调査，其中主要是对精神压力，劳动强度，工作吋间，休息时间和对双休日工作补偿等情况进行评价，得分24分以上即为满意。同吋让患者对护理工作质量做满意度调查，包括护理人员的服务态度、疾病相关知识介绍、操作技能水平和病房的舒适度等，得分16分以上即为满意。1.4统计学方法选用统计学软件

6、SPSS17.0对以上数据进行处理分析，计数资料以X2进行检验，计量资料则采用t进行检验。两组数据对比以P<0.05作为有数理统计学意义。2结果据统计结果研究显示，考察组在住院吋长、并发症发生率和医疗费用方面都显著低于对照组；护理人员的满意度和患者的满意度也都明显的好于对照组，且两组数据差异性明显,具有统计学意义(P<0.05),见表1、2。表1.两组患者的住院吋长、并发症的发生率、医疗费用比较组别例数住院时长(d)并发症发生率(％)医疗费用(元)对照组758.56±2.4916(21.33)26956.61±4658.32考察组754.36&

7、plusmn;2.186(8)15846.25±4482.71t/X26.8467.6624.231注：两组的住院吋长、并发症的发生率、医疗费用比较具有显著性差异，P<0.05。表2.护理人员的满意度和患者的满意度数据比较［n(%)］组别例数护理人员满意度患者满意度对照组7512/21(57.14)56(74.67)考察组7519/21(90.48)72(96)t/X25.8464.561注：两组患者的护理人员的满意度和患者的满意度都具