crrt护士压力源与应对措施

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1、CRRT护士压力源与应对措施第四军医大学第一附属医院丙京医院肾脏内科血液净化中心陕丙丙安710032摘要：目的：调查分析CRRT护士的压力源及应对措施。方法：选择我院32例CRRT护士及39例普通病房护士作为研究对象，对比分析两组的压力源及精神状态，按照随机分层分组法将32例CRRT护士分为两组，对照组给予常规应对措施，观察组给予综合应对措施，对比两组CRRT护丄•的心理健康状态。结果：普通病房护士组学历、工作环境、个人价值观及工作负荷等压力源评分均明显低于CRRT护士组，两组差异有统计学意义(P<0.05)。观察组综合干预措施后压力

2、源评分及抑郁状态明显优于对照组，两组差异有统计学意义(P<0.05)。结论：CRRT护士工作压力明显高于普通病房护士，积极的干预措施可减轻CRRT护士的工作压力，改善其心理健康状态。关键词：CRRT护上；压力源；应对措施.1八—一、刖g近年来，CRRT护士压力源与应对措施得到了业内的广泛关注，研究其相关课题有着重要意义。该项课题的研究，将会更好地提升对其护理压力源的分析与掌控力度，从而通过合理化的措施与方法，进一步优化护士实际工作的整体效果。二、资料与方法1.研究对象选取我院CRRT护理人员及普通病房护士作为木次调查研究对象，我院20

3、15年1月-2015年12月普通病房的39名护理人员年龄在21-39岁之间，平均年龄(30.9±2.2)岁，平均护龄(8.4±1.5)年，中专13例，大专22例，木科4例，护士26例，护师13例；按照随机分层分组法将32名CRRT护上分为观察组和对照组，观察组17例，平均年龄(27.5±2.6)岁，平均护龄(8.9±1.7)年，中专6例，大专9例，本科2例，护士12例，护师5例;对照组15例，平均年龄(28.1±2.7)岁，平均护龄(9.2±1.4)年，中专

4、4例，大专10例，本科4例，护士10例，护师5例；三组基本资料差异无统计学意义(P>0.05)。1.调查方法采用我院自制的问卷表进行工作压力源调査，调査内容包括学历、工作环境、工作性质、工作量、护患关系等，每项调查内容评分在1-3分之间，得分越低说明工作压力越大,此次共发放问卷71份，问卷冋收率及有效率均为100%。CRRT护士组经干预措施后抑郁状态采用抑郁自评量表(SDS)进行评价，评分在53分以下表示正常，53-62分表示轻度抑郁，63-72分表示中度抑郁，72分以上表示重度抑郁。2.应对措施CRRT护理人员面对压力源，不同组别采

5、用不同干预措施，对照组采用常规应对措施，观察组采用综合应对措施，具体措施包括：加强护理人员心理疏导，开展抗压、减压和释压培训，帮助护士正确认识工作中的压力，对于出现身心疲惫和精神状态较差人员，可给予休假期、组织文娱活动等方式调整心态；指导护士如何与患者及其家属沟通，以获得患者及家属工作上的支持，降低护患矛盾带来的心理压力或医疗冲突，进一步加强护士专业技能及理论知识的培训指导，为护士创造尽可能多的学培训机会，减少知识老化导致的护理质量降低，消除护理质量引起的患者满意度降低，医院管理部门还应加强人文关怀，让CRRT护士感受到关心、尊重和理解，提

6、供有利的工作环境和空间；利用宣传板、橱窗、广播等形式宣传CRRT护理工作的重要性，提高CRRT护士工作的认同感[2],提高全员对CRRT护理工作的认同和重视，以期使CRRT护士受到更多的尊重。3.统计学方法两组患者的临床资料建立数据库，采用医学软件SPSS16.0对患者资料进行统计分析，组间计数资料采用卡方检验，组间计量资料采用独立样本t检验，当统计值P<0.05吋表示组间差异显著，有统计学意义。三、结果1.不同病房护士工作压力评分比较普通病房护士组学历、工作环境、个人价值观及工作负荷等压力源评分均明显低于CRRT护士组，两组差异冇统

7、计学意义(P<0.05)o2.两组CRRT护士压力评分及抑郁状态比较观察组综合干预措施后压力源评分及抑郁状态明显优于对照组，两组差异有统计学意义(P<0.05)o四、讨论CRRT病房收治的患者病情危重复杂，这不仅需要CRRT护士具备更高的专业技能和素质，而II需要CRRT护士能够承受一定的工作压力，其相比普通病房的护理要求更高，本文调查结果显示，CRRT护士各项压力源评分均高于普通病房护士，由此说明，CRRT护理人员日常工作中承受了更多压力，长时间压力应激刺激会严重影响心理健康，为此介入综合应对措施对于减轻压力、改善护士心理状态

8、具有重要作用，本文实验结果显示，观察组CRRT护士压力评分低于对照组护士，而且抑郁评估结果显示观察组无抑郁、轻度抑郁者明显更低，由此说明，合理的应对措施能降低CRRT护士工作压力