企业拒绝求职者后的感谢信(精选多篇).doc

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1、企业拒绝求职者后的感谢信(精选多篇)第一篇：拒绝求职者英文邮件模板dearmr./ms.thankyouforparticipatingintheinterviewonxxxx(date).weappreciatetheinterestandeffortsyouhaveexpressedintheinterview.itisclearthatyouareamotivatedindividualwithsomeimportantskillstooffer.unfortunately,wehavetoconcludeth

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3、toourtalentpool.intheeventoursituationshouldchange,wewouldbehappytogetintouchwithyou.inthemeantime,bestofluckinfindingachallengingpositioninyourfieldofinterest！sincerelyyours第二篇：企业应对90后求职者：“慧中”方能“秀外”龙源期刊网http://.cn企业应对90后求职者：“慧中”方能“秀外”作者：来源：《职业》2014年第11期随着思维活跃、

4、个性鲜明的90后大学生大批踏入职场，越来越多的企业在校园招聘上加大了力度。他们不再将自己定位成一个高高在上的被动等待者，而是选择主动出击，为争夺这批鲜活血液中的佼佼者而展开激烈角逐。传统校园招聘模式正面临着哪些挑战？未来的校园招聘将走向何方？企业如何才能赢得90后求职者的追捧？大学生又该如何调整自己适应企业需求？本刊记者专访过来人教育科技有限公司校园招聘项目负责人、对外关系副总监张斌，解读企业与大学生的双向选择之道。90后：更注重生活与事业的平衡“高薪选外企，求稳进国企”这似乎是多年来求职者心目中的一条定则。然而随着

5、90后求职大军的涌入，当今大学生的择业标准已不仅仅局限于薪酬和福利，而是更多地关注于自我价值的实现。根据过来人公司2014年对4300多名学员的调查研究显示，在目前的校园招聘中，学员进入国企、外企、民企的比例约为1：4：2，这也基本代表了目前国内大学生在求职时的意向选择比例。可以看出，当今大学生在就业选择上，国企和外企已不分伯仲，并且愿意进入民营企业的学生比例较往年相比开始有大幅度的提升。“90后们寻找一份工作不再是一味为了赚钱，而更多体现了一种个人追求的生活方式，因此工作和生活相对平衡、稳定性较高、福利较好的国企越

6、来越受到90后学生们的热宠，成为他们的选择方向。”张斌认为，这一趋势正是从一个侧面上凸显了年轻一代追求自我、追求内心的独立价值观以及追求生活与事业平衡的理念。那么，面对大学生全新择业理念所带来的挑战，传统的校园招聘从模式上需要做哪些调整来应对呢？张斌告诉记者，现行的招聘模式应该在符合90后学生特点的基础上进行调整，比如增加互动社区、增加校园招聘体验日，以及充分利用微博、微信、qq群和线上校园宣讲直播等先进的、符合90后新人心理期待的方式去操作。未来的校园招聘模式将主要以sns社区化、校企俱乐部、商业案例比赛以及实习生

7、接班人等方式进行，原则就是要利用最先进的技术手段，去符合新一代年轻人的应聘习惯。雇主：品牌建设“慧中”方能“秀外”雇主品牌是一个企业品牌建设中至关重要的组成部分。毕业生择业越来越慎重的今天，良好稳定的雇主品牌影响力无疑将成为企业迅速抢夺优秀人才的关键。如果说新鲜的招聘方式是为了吸引90后求职者的注意力，那么企业的品牌影响力才是让毕业生真正动心的一把利刃。那么，企业品牌在大学校园中要如何去建设？同时，自身的品牌价值又要通过哪些有效方法来实现正向传递？龙源期刊网http://.cn张斌告诉记者，加强雇主品牌建设的理念正在

8、逐渐被广大企业所广泛了解和重视，良好的雇主品牌能够使企业在吸引校园目标人才的竞争中事半功倍。张斌强调，与企业的产品品牌建设一样，企业的雇主品牌建设只有先行“慧中”，方能随之“秀外”。企业可以通过校园招聘宣讲会、校企俱乐部建设、校园文化活动、校园职场精英挑战赛以及平日在校园中的讲座和工作坊等形式，拉近与学生的距离，从而实现正向的能量传递，提升自身