汶口一中教师考核评价方案

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1、教师考核评价方案大汶口镇第一中学2013年9月第19页目录总述……………………………………第2页教师考核评价方案……………………第3页民主评议评分标准……………………第4页考勤管理制度…………………………第6页常规档案量化标准……………………第8页课堂教学量分标准……………………第9页发展成果赋分标准……………………第10页教学成绩统计说明及奖励方案………第11页抽考奖励意见…………………………第12页艺体教学先进个人推荐办法…………第13页班主任管理评价方案…………………第14页级部学生管理量化评定方案…………第16页第19页总述为准确

2、、全面地了解教师履行岗位职责和完成工作任务的情况,客观、公正、公平地评价教师教学工作成绩和贡献,充分调动教师的积极性,有效促进教师专业发展,切实提高教育教学质量,并为教师的培养、评聘、晋升、奖惩等提供比较准确、科学的依据,结合我校实际情况,特制定《汶口一中教师考核评价方案》。本方案分常规考核和综合考核两部分,一级指标为职业道德、职业能力(专业发展)、工作表现(教学工作、教师考勤)和工作效果(教学成绩)。一、考核原则1.实事求是、注重实绩的原则;2.公开、公正、公平的原则;3.考核与培养、奖惩等相结合的原则。二、考核对象学校全体在职在岗任课

3、教师。三、考核时间以年度为单位分日常考核和年度整体考核。四、考核组织机构成立以校长为首的考核小组组长:张本岭副组长:刘汝文郭文静杨德智成员:各处室中层以上领导干部五、考核结果的执行与运用1、本考核方案计算出教师的成绩,是推荐各级各类综合荣誉的依据。2、根据考核成绩高低,先推荐省、市、区优秀教师,其次推荐年度考核优秀教师,最后推荐镇优秀教师。(上述荣誉均不重复受奖)3、获得综合荣誉、考核优秀的教师可同时获得专业荣誉(市、区、镇教学先进个人)。教学先进个人的推荐依据是:教学成绩+专业发展成绩+教学工作成绩之和,按三项成绩之和由高到低依次推荐。

4、第19页六、方案的具体内容(见下表)第19页教师考核评价方案一级指标二级指标考核标准评价办法职业道德5分教师评价4分遵守教师职业道德规范,遵守学校规章制度,教学行为规范等由考评小组、全体教师、学生共同参与评价。细则见附1。热爱教师职业,有职业认同感和敬业精神,有强烈的事业心等教师大局意识强,服从工作安排,与同事和谐相分处、密切合作,与家长有效沟通、合作育人等学生评价1分由政教处定期进行问卷调查考勤5分学校考勤5分考勤细则见附2学期末由学校办公室提供考勤成绩。考勤细则见附2教学工作18分常规检查10分由教导处组织,每学期进行两次全员参与的常

5、规检查,并对检查结果进行量化。由教研组和评价小组对教学常规进行量化评价。细则见附3课堂教学8分由教科室负责,根据每学期开展课堂教学情况进行量化评价。由教科室负责提供量化成绩。细则见附4专业发展2分课题研究1分课题按省、市、区、镇、校立项分别赋5、4、3、2、1分;有科学合理的课题实施方案赋2分;有课题实施过程的完整材料赋2分;有阶段性实验报告记录赋2分;课题结题赋5分。最高者满分,余者按比例赋分。由教科室负责。由教科室负责,根据教师提供的材料量化打分。发展成果1分专业成果0.5分教学能手、优质课、公开课、创新课、视导观摩课等按国、省、市、

6、区、镇、校级分别赋分,以上各类奖项累计得分,最高者满分,余者按比例赋分,由教科室负责。学年结束时汇总,以证书为准。证书时限为本学年。发展成果的赋分标准见附5。其它成果0.5分论文评选(由区教研室组织参评)、竞赛辅导(含艺体教师指导学生参加的各类活动)、教师比赛等按国、省、市、区、镇级分别赋分,以上各类奖项累计得分,最高者满分,余者按比例赋分,由教导处负责。教学成绩70分按照一分两率的计算方法统计教师的教学成绩。艺体教师的教学成绩由指导中心以抽样考查方式进行测评,并设立教学成绩奖励方案。一分两率指平均分、优秀率、达标率。具体说明见附6。附加

7、分班主任班主任统一加0.5分教导处提供名单考试考勤期中期末监考阅卷期间凡请病假、事假每天扣0.05、0.1分书面向教导处请假,教导处统计。第19页附件1民主评议评分标准一、评价指标体系、权重分配及分值(一)基本标准(100分)A级指标B级指标分值A1思想政治道德(0.15)B1政治思想3B2敬业爱岗3B3为人师表5B4关心学生4A2业务能力(0.4)B5文化业务素质5B6备 课5B7课堂教学15B8作业设置与批改5B9课下辅导5B10教研活动5A3工作表现(0.2)B11出勤5B12工作量15A4工作绩效(0.25)B13教学效果5B14

8、教学成绩15B15特长生培养5二、评价标准和操作方法1、附表A级指标B级指标评价标准等级及得分ABCA1 思 想 政 治 道 德 B1政治思想(3分)    热爱祖国,热爱社会主义,拥护中国共

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