浅谈新形势下大学生就业观

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1、浅谈新形势下大学生就业观摘要：大学生是国家宝贵的人才资源，是现代化建设的重要生力军，是实现中国梦的人才保障。近年来，随着经济建设的发展，大学生的就业观正在发生深刻的变化。就业观支配着大学生对就业目标的期望、定位与选择，影响着他们对就业的看法、心态和行为，大学生就业问题成为当前人们普遍关注的热点。本文从当前就业形势、大学生就业主要问题、正确的就业观等方面阐述了自己的一些看法。关键词：新形势大学生就业观▲▲一、当前就业形势1、劳动力供大于求矛盾突出从总量看，'‘十二五”时期，我国劳动年龄人口将在2014年达到最高峰9.97亿。

2、'‘今后若干年内，每年城镇新增劳动力供给大致稳定在2200万一2400万人；如果经济增长速度保持在8%左右，大致每年可新增就业岗位800万-1000万个；这样，每年劳动力供大于求缺口在1200万-1400万人。”其中，高校毕业生就业形势更加严峻，“整个'十二五'期间，总共将有超过3500万高校毕业生需要就业"。这些数据说明了，劳动力供大于求的总是矛盾十分突出，就业形势总体来说非常不乐观。2、'‘史上更难就业年”到来当前，大学生毕业生数量不断呈递增态势。2014年，大学生就业可能更“惨烈”。今年就业季，预计将超过30万海归同

3、国内创记录的727万应届毕业生一起面对就业竞争，加上2013年尚未就业的大学生，2014年大学生就业形势更加严峻。3、毕业生签约率下降麦可思研究院发布的《2013年中国大学生就业报告》显示，2013届高校毕业生总体签约进程与上届相比明显下滑。被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%,低于2012届同期11个百分点；本科毕业生为35%,低于2012届同期12个百分点；高职高专毕业生为32%,低于2012届同期13个百分点。▲▲二、大学生就业主要问题1、就业领域单一化2013年5月上海青浦区城管大队招收队员60名，进入面试的

4、180人中，有大批来自复旦、交大、浙大的博士硕士,竟然还招了一名英国海归硕士！这则新闻多少让人有些心酸。这也反映了当代青年求稳定的心理，他们往往对工作时间固定、双休日稳定、工作压力较少、工作环境舒适等一些岗位比较“上心”，所以找工作时挑肥拣瘦，更多的愿意去党政机关、大公司、科研单位、大型企业，不愿意去中小企业，尤其是中小民营企业就业。2、就业地区集中化在我国，沿海城市及北京、上海等地经济发展迅速，这些城市企业多、机会多、薪酬高，文化氛围浓，成为大学生毕业首选的理想就业地。据相关调查数据显示，选择到上海、北京和以深圳为代表的

5、沿海地区就业者高达65%以上。大学生不愿意去农村、中小城市，扎堆“北上广”，加剧了这些发达城市的人才过剩、大学生就业难。3、就业期望值偏高有的毕业生感到"找不到理想单位”，但同时有许多基层一线的单位急需人才但又招聘不到毕业生，反映出毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态仍较普遍。一部分看重稳定职业和理想环境及较高报酬的毕业生，择业期望值过高，选择单位不切实际，放弃多次选择机会，一味等待观望，甚至不惜主动待业，就业愿望过于理想化，不愿去基层单位和第一线，对一些繁重的体力劳动、苦脏累的工作，更是不屑一顾。4、就业稳定性差据有关资料

6、显示，目前我国相当一部分人平均5年至少更换一次工作。而在高学历人群，这种现象更为凸显。根据调查机构“麦可思”发布的信息，2010届本科毕业生，在毕业后3年的时间里，平均的跳槽次数为2.3次，也就是说，对这批大学本科毕业生来说，他们几乎每年都要换一次新工作。▲▲三、大学生应树立正确的就业观在全国各地的招聘会上，有一种现象屡见不鲜：一方面企业心急火燎招人，抱怨总也招不到合适的；另一方面毕业生们四处赶场投简历，屡投不中，一岗难求。不仅本科生找不到工作，研究生也开始面临失业。因此，大学生必须理清就业思路，树立正确的就业观。1、认清

7、就业形势，转变就业观念现在刚走上社会的大学生大多是独生子女，大多不愿从事艰苦的、基层一线的工作，都想选择舒服安逸、钱多事少的岗位。清华大学生尚能应聘城管工作，那么，更多的大学生也应放下身段，把自己投入到一个普通劳动力的位置上，参与到全社会各岗位的就业竞争中去。况且，现在许多企业包括知名企业招聘的“门槛”普遍降低，只要求职者要求不是特别高，一般都能找到合适工作。因此，大学生在求职的时候千万不要过分的挑剔，更要消除“眼高手低、有业不就”的思想，调整自己过高的、不切实际的想法。从就业地而言，不一定非扎堆城市不可，也可以考虑乡镇甚

8、至边远地区。从薪酬待遇而言，也不一定非要高薪不可，从低薪就业开始，先赚取经验也是很有必要的。2、降低就业期望，准确定位自己在校期间都做了一个完美的“就业梦”，梦想自己能找到一份理想的工作。但一旦走出校园走向社会，才发现理想与现实是如此遥远。这就要求大学生们及时调整自己的就业理想和价值取向，降低就业期望值