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时间:2018-12-09
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1、优化发展软环境整改情况汇报为了进一步优化发展软环境工作,打造开明开放的政务环境、优质高效的服务环境、公正严明的法治环境,提高服务人民群众的水平,根据(淮发(XX)**号)文件精神,结合**单位工作实际,认真查找在思想观念、体制机制和制度建设方面存在的问题,现将整改情况汇报如下:1、加强学习,在思想认识上要有新突破。目前,在领导干部和工作人员当中,仍有不少人在思想认识上仍然存在着偏差。最为突出的是,其一,认为改善软环境是“虚功”、“慢活”,费力不讨好,不如上几个项目、增加点产值来的直接有效;其二,认为优化软环境就是“分权让利、放松管理”,我们经济本来落后,不严格管理,岂不是要更落后。
2、其三,有极个别人还认为,“软环境好了,我的权力小了,利益没了,自我价值就体现不出来了”。因此,必须要从加强学习教育入手,从根本上消除这样的思想认识。要不断加强科学发展观、“三个代表”重要思想等政治理论知识和劳动保障法律、法规业务知识的学习,要能够用新理论、新知识来指导千变万化的实践。要加强调查研究工作,注重平时的积累,不能满足于书上抄抄、网上下下,没有自己的东西。要学习软环境建设先进地区的经验和做法,提高服从服务于经济社会发展的服务意识。2、健全制度,在依法行政和照章办事上要有新突破。建章立制是照章办事的基础和前提,照章办事是依法行政的必然要求。用规章制度规范、约束领导干部和工作人
3、员的行为,推动工作作风的转变,真正实现依法行政执法为民、促进经济社会可持续发展。要不断完善和落实首问负责制、一次性告知制、服务承诺制、AB岗无缺位制等规章制度。同时,要认真学习相关法律法规,深入实际进行调查研究,广泛听取各方面的意见,必要时要公开征求广大人民、企业法人代表和投资人的意见和建议,努力做到科学性、合理性和可操作性的有机统一。3、转变作风,在服务水平上要有新突破。要将“全心全意为人民服务”的宗旨意识落实到实处,进一步转变工作作风,按照“马上办、主动办、上门办、公开透明办、特事特办”的“五办”要求,进一步更新服务理念,完善服务功能。要接待好每一位群众,滤布接听好每一个电话,
4、说好每一句话,办好每一件案件。要认真履行和落实服务承诺和便民措施,进一步加大政务公开力度,简化业务流程,将企业、基层、群众的需要做为一切工作的出发点和落脚点。坚持做到热情服务、微笑服务、使用文明用语,耐心细致地解答劳动者提出的问题,同时要有针对性解释具体规定,提供政策性依据或宣传材料,努力使每一位服务对象满意。主动上门服务的意识要进一步加强,在日常巡查、执法检查过程中,要主动宣传劳动保障法律法规,帮助企业规范劳动用工管理。4、严格监督,在责任追究上要有新突破。作为劳动保障部门唯一的执法部门,我们软环境建设的重点在于坚持依法行政,依法行政的核心在于规范行政权力,要想使行政权力规范地使
5、用就必须使权力置于广泛的监督之下。要明确工作职责,明确部门、部门领导人的行政责任和事后监管责任。要严格执行,加大责任部门和责任人的过错追究和处罚力度,保证软环境建设取得实实在在的效果。继续加强对劳动保障监察员的教育,通过法律学习业务培训和职业道德教育,努力把劳动保障监察队伍建设成一支政治合格、纪律严明、业务精通、作风过硬、执法严明的软环境建设的主力军。要坚持案件办理公务回执制度,对于不按照法定权限和程序行使权力、压滤机滤布履行职责以及执法不公、“吃拿卡要”、刁难群众的行为,严肃查处。
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