违章心理学论文范文-对于钻井队员工违章作业的心理因素论文

《违章心理学论文范文-对于钻井队员工违章作业的心理因素论文》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、违章心理学论文范文:对于钻井队员工违章作业的心理因素论文石油钻井行业历来被人们认为是高风险、多事故的行业，具有高压、易燃、易爆、有毒、易腐蚀及连续性生产、设备高价值等特点，一旦发生事故，其人员伤亡和财产损失都比较巨大。例如：重庆开县“12•23”井喷事故和墨西哥湾BP公司“4•20”海上钻井平台井喷着火爆炸事故，究其理由都是事故隐患（包含隐患和违章）造成的。本文以钻井队为例，识别出影响钻井队员工违章作业的表象2种，直接心理因素12项，关联因素（工作环境）4项。识别出影响钻井队员工违章作业的心理因素。八.>A刖目石油钻井行业

2、是一个没有围墙的工厂，井站高度分散、作业范围广、风险点源多，历来被人们认为是高风险、多事故的行业，具有高压、易燃、易爆、有毒、易腐蚀及连续性生产、设备高价值等特点，一旦发生事故就意味着严重的灾难。例如：重庆开县“12•23”井喷事故和墨西哥湾BP公司“4•20”海上钻井平台井喷着火爆炸事故，究其理由都是事故隐忠（包含隐患和违章）造成的。如何才能有效制约违章作业，就能有效遏制事故，确保安全生产。一、违章行为的认识违章主要表现为违章操作、违章指挥。而员工违章又分为无意识和存意识违章行为。存意识违章是个体在意识清醒的状态下产生的

3、违章行为，具有主观故意性，同时具有隐蔽性。如不执行规定的安全技术措施等，它的发生是多方面因素引起的，按照冰III理论，分为冰山周围的环境（工作环境因素）、海面上的冰山（表象）、海面下的冰山（心理因素）。二、违章的特性分析违章能够长期在作业现场蔓延滋生，理由就是它具有顽固性、潜在性、感染性、排他性等特性，这些特性的存在决定了这一危害安全的恶＞J难以根除。（一）顽固性。习惯性违章是由一定的心理支配的，是一种习惯的动作方式，因而它具有一定的顽固性、多发性特点。支配习惯性违章行为的心理不转变，动作不纠正，就会反复发作。潜在性。平时

4、的违章作业变成了习惯，这种习惯存在于潜意识中，习惯成自然（三）感染性。某些领导的不良行为，给习惯性违章披上Y“合法”的外衣，不仅对本人的安全右影响，同时对其身边的其他员工具有极大的感染特性。（四）排他性。存些习惯性违章严秉的员工，对安全规程根本学不进去也不遵守，总认为自己的习惯方式“管用”，而安全规程是可有可无的东西，对别人的监督作用置若罔闻。三、工作环境因素分析虽然违章人员的行为动机心理因素占较大比重，但是在实际工作中，部分由于外界条件的影响或限制，也会导致直接诱发员工违章行为的发生。作为安全、技术管理人员不能忽视物的不

5、安全因素对人员的影响作用。岗位培训不到位。由于企业的现行制度无法满足对员工进行定期的知识更新和技术培训，或现行的培训方式策略缺乏针对性，表现为：员工对新技术、新工艺、新设备的操作规程一无所知，在不知情的状态下违章。作业环境不安全。钻井行业多为野外作业，设备工艺复杂，并受多种自然条件影响易发生意想不到的灾害。工作场所的安全措施，通风、照明、噪声及卫生设施等环境不佳，对员工的身体健康和情绪上会有很大影响。工作时间长，枯燥的生活、单调的工作环境、简单的工作、贫乏的社会生活，容易使员工产生急躁、精神涣散、注意力不集中等现象，对可能

6、造成设备或者人身伤害的突发情况失去理智的判断。管理制度不完善。现行的管理方式都将济奖励和惩罚奉为安全管理的最佳手段。加之少部分管理人员管理方式单一，行为方式粗暴，一些个性较强的员工会产生逆反心理和抵触情绪，使得员工在工作中缺乏激情、主动性和积极感，容易产生心理疲劳，歪曲对安全管理的认识，将安全管理所做工作视为一种累赞和负担。社会环境不理想。随着社会的发展，员工参与社会生活的程度在不断增加，个人需求多元化，与“铁人精神”等传统文化碰撞，攀比造成心理失衡，思想情绪波动大，工作中注意力不集中，在特定的条件和环境下导致行为失调。四

7、、心理现象因素分析侥幸心理。自认为可以驾驭所熟悉的作业项0，以前都没有出过事，就把潜在的危险抛之脑后，侥幸认为这次也不会发生事故。如果一旦环境、设备、人员发生变化，就很可能引发事故。麻痹心理。员工在单位安全生产形势较为稳定的情况下，安全思想和警惕性就会松懈下降，加上周而复始、形式单一的工作内容，产生轻视已掌握的操作规程的心理，不严格按规程办事，养成习惯性违章。取巧心理。这种员工手脚麻利、脑子灵活，干工作速度快、效率高，为了获得更多地安逸舒服时间，阁省时省劲，往往会总结分析投机取巧冒险违章违纪中的“经验教训”，简化操作过程、

8、跨越操作工序等违章行为。马虎心理。有些员工认为自己熟悉工作环境和作业程序，只要掌握主要的操作规程即可，作业时粗枝大叶、不拘细节，他们往往对违章作业所造成已发生的危险比较警醒，对哲吋没有发生的危险、潜伏危险掉以轻心，结果发生意想不到的事故。逞能心理。这种员工岗位技能比较高，有一定工作经验，容易产生骄傲自满