人事人才培训工作方案

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1、人事人才培训工作方案为深入贯彻实施（试行）和，XX年，我局将进一步加强公务员的“四类培训”和专业技术人员继续教育培训工作。一、公务员培训（一）培训内容1、把弘扬公务员精神贯穿培训工作始终。公务员是治国理政的主体，其品行、滤布作风和能力直接影响小康事业和民族复兴大业，政治素质是公务员素质的灵魂，政治素质具体表现为“热爱祖国、忠于人民，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作，恪尽职守、廉洁奉公”32字公务员精神。通过培训就是要造就一支具有公务员精神的公务员队伍。2、抓好及其配套法规、政策的培训，使广大公务员知晓的各项制度，压滤机滤

2、布尤其是奖励制度、惩戒制度、辞职辞退制度和保障制度。3、把公务员通用能力和行为规范作为培训的重要内容。4、按照省上要求，抓好公共管理之知识的全员培训和考试工作，9月15日前完成。（二）培训方式市县分级负责。市人事局负责实施市级机关科级干部的培训，科级及以下干部的培训由各部门负责实施。二、专业技术人员继续教育（一）培训内容1、认真实施“653工程”。国家提出从XX年起，用6年时间在现代农业、现代制造、信息技术、能源技术、现代管理等5个领域，开展专项继续教育，重点培训300万名紧跟科技发展前沿、创新能力强的中高级专业技术人才。2、

3、按照国家“653工程”的总体要求，结合广安实际,人事行政管理部门要重点开展专业技术人员公共科目培训。尤其要抓好现代管理、职业道德、信息技术、最新科学理论、创新能力等公共科目的知识培训，。3、从XX年起，用3年时间，在全市专业技术人员中开展、、、、、的培训。（二）培训方式按照属地管理，市县分级负责。市人事局负责实施全市高级技术职务人员、市级机关所属事业单位专专业技术人员的培训。市卫生局、市教育局负责其直属事业单位专业技术人员的培训。区（市、县）人事局负责本下去中级及一下专业技术人员的培训。集中培训是专业技术人员继续教育的方式之一

4、。经组织安排，事前向人事行政部门申报，到基层、生产第一线提高技术服务、参加“三下乡”活动的，事后报人事行政部门确认，也可以计入当年继续教育学时。每年继续教育时间不少于80时学时。继续教育考试考核成绩登记到上，作为年度考核和技术职务晋升的依据之O三、培训管理者及师资队伍建设培训者先培训，通过各种途径提高培训教育管理者的服务水平和管理能力。加强师资队伍建设，建立以兼职为主，专兼结合的高素质教育师资队伍。本局选送一批学历高、业务精的干部出去学习，拓展领域，更新知识，充实师资库，争取在全市范围内实现资源共享。四、规范培训管理坚持依法培

5、训，注重规范管理。严格按照和等上位法的规定，进一步完善培训工作实施细则，依法对公务员、专业技术人才员进行培训。加大培训结果的使用力度，建立人事人才培训与管理相结合的激励约束机制。