创业致富的谋略.doc

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1、创业致富的谋略一、创业者的条件1．要有大将之风生性猜疑、刻薄吝啬，事事喜欢与职员计较，想以最低的酬劳，换取员工最大的工作效能，这种着眼于蝇头小利的老板，随处可见，他的脑中所想的尽是刻薄职员的计策：要求超时工作、工作繁重而酬劳微薄，把下属视作杂工i唯恐他们有一分钟的闲暇等等，结果使员工阳奉阴违，怨声载道离心离德，令公司发展停滞不前。创业者须处处为公司的前途着想，多动脑筋，锻炼敏捷的思考力，作出英明的决断，最忌因小失大。由于自己心胸狭隘，性格冲动，不惜剥削职员以求积聚钱财，最终在事业上停步不前，仍不知问题出在自己，诚是可哀。身为老板，须有大将之风，领导群雄，如此创业致富才能稳操胜券，事业

2、发展才可一日千里。什么是创业者的风范?①须有勇气面对事情之真相。②是一个自动自觉的人，具有纪律性，喜欢把理想付诸行动，从经验中探讨管理的技巧。③“尽信书不如无书”，他一方面熟知创业的理论，另一‘方面，又是一名重视实际的人，不会人云亦云，以为理论就是事情的真象。④他不断告诉自己：我一定能够达到目标。以此作为自我勉励i迸发潜能。⑤无论遇到什么问题，他都会理智而客观地分析公司的处境，’深思熟虑，衡量得失两方面的比重，避免有轻举妄动的情形。⑥他明白自己不是一个毫无瑕疵的人，从来不会强迫自己于一时三刻便把劣根性去除。不过，作为一位领导人物，他必须养成良好的处事习惯，不能凭一时好恶下判断，他懂得

3、按都就班的思想训练。⑦他让每一位职员都晓得，他们的工作随时会被询查，上司重视他们付出的心血劳力。2．屡败屡战养成气度美国最成功的企业家欧士西，把生意比喻为教徒朝圣的过程。他相信商场上也有仁爱、公允的事情，何必要把商业社会贬作一个炼狱呢?他很少向属下发号施令，认为人人平等，雇主并没有什么了不起。欧士西待人诚恳而有礼貌，鼓励职员随时提出意见，指出公司的毛病，所以他的公司业务蒸蒸日上，分公司遍布海外。欧士西亲手创办的“数字仪器公司”已经有29年历史，公司从开始时赚取不到分文的情况，发展至如今营业额每年高达76亿美元的庞大数字。欧士西年届六旬，双鬓斑白，体格却依然健壮，脸上时常流露出和蔼的神

4、情。他认为创业的基础，在于公司上下一心，人人分享共同的梦想一令公司稳坐“冠军”的宝座上，成为同业奋斗的假想敌人。所以上至他的得力助手，下至送信的年轻人，欧士西都争取与他们深入沟通的机会，了解下属的问题与需要，只要是在他的能力范围之内，一定帮助职员解决疑难。他说：“不要对别人寄·2·望过高，更不要责怪别人的错误，待人谦和，感性中不忘理性的分析，是企业家应有的情操。”欧士西大量制造价廉物美、小巧精致、操作简便的私人电脑，使得一度被视为只有大机构才有资格享用的电脑，进入一个普及化时期，造福人类。“数字仪器公司”也一跃而成为IBM电脑公司最强劲的对手，欧士西的创业过程不算迂回曲折，却是受尽大

5、小考验，饱受焦虑与疑惑的煎熬，事业基础才慢慢奠定下来。他说：“领导者不是一个暴君，所以应不间断接受有建设性的建议，努力求变，顺应潮流所趋，作出权宜之计。”欧士西从屡败屡战的经验中，培养出宏大的气度，欣赏各职员的长处，同时又懂得省察自己的缺点，以体谅替代苛责，对下属的错误包涵容忍，让每一个人都有机会为公司作出贡献。他笑着说：“每次开会的时候，我做出的重大决定，便是告诉职员什么时候散会，一起午膳。”他从不用威逼利诱的方法，勉强下属就范，而是一力承担责任，埋头苦干，由此而拥有了跨国的企业。3．自觉是条猛龙培养自信心一人人都可以对你的能力表示怀疑，你却不能令自己泄气，尽管前面是一片惊涛骇浪，

6、风起云涌。你担心创业未成，便已千金散尽，一切成空?切记如果你有自信，你还可把握成功的机会，那怕只是百分之一的机率。在创业的过程中，你或会感到胆颤心惊，受到各方面的影响，难于取决，不知哪一条才是创业致富的成功大道，但无论如何，只要平时训练有素，冷静分析各种外在条件，按部就班，在适当的时候，完成应做的事情，你慢慢便会整理出一个头绪．问题迎刃而解。商场上处处都有大展鸿图的好机会——但你必须自觉是一条猛龙，不断提醒自己以下这些处世态度：①我知道在日常生活里，有足够的能力，达到自己预定的目标。②因此，我要坚毅不屈，此时此地坐言起行，采取行动，不断朝着目标进发。③我很了解一件事：只有取于正义的财

7、富，我才能永久享有，因此，我不能做违背良心的勾当。④每天我会抽出最少半小时，自我反省，检讨工作上的错失与谬误，令心灵常保持清明，晓得自己所做的事情。⑤我把创业的目标确定，很清楚地将之记载下来，在我未能树立足够的信心达到目标以前，我绝不会松懈。⑥我知道若要把一个观念、计划或目标的种籽，栽种于心田里，让它终而开花结果，我必须对此目标反复思量，把它们安置在潜意识里。⑦我的最大弱点是缺乏自信心，所以必须学会富有纪律性的生活，把任何影响自己的反面情绪，全然驱散。⑧我