优秀:教师随感与优秀:教育局人事科工作小结合集

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1、优秀:教师随感与优秀:教育局人事科工作小结合集优秀范文:教师随感一、收不到祝福的教师节没收到祝福的教师节,高三年级办公室显得特别的冷清和寂寞,老师们繁忙依旧,笑容依旧,但因这节日气氛的感染而勾起的沮丧、凄凉却如一股暗流涌动在每一位教师的心底,看到非毕业年级老师办公室的贺卡、巧克力和鲜花,几位心存“嫉炉”与“愤怒”的老师向他们要来了几份,借此装点一下冷寂的空间,缓解心中的落寞。渴望,付出爱需要回报的渴望,此时如同炽热的熔岩,烧痛了我们的心。我知道:对此只能凄然一笑,因为许多事无法强求,对学生回报的奢求,更是有悖师德,难以启齿之事。但是,一个声音从心底升起:我亲爱的学生们,你们

2、为何如此冷漠,这个没有任何祝福的教师节就是你们对老师的一颗颗诚挚爱心的回报?毕业年级,特别是高三时的教师办公室的空气是火热的,其间,有学生在老师的监督下背书,有老师耐心细致地为学生讲解题目,有同行们为探究学科上的问题各抒己见,还有的老师在跟学生谈心,与学生家长沟通交流……在这里,你看不到一个悠闲的身影,瞧不见一个轻松的微笑,你会发现:他们的脚步是匆匆的,他们的脸色是憔悴的,他们的嗓门是沙哑的……然而这一切,并未博取学生对老师的理解、同情、信赖和爱戴,相反,却充斥着误解、冷漠、不屑甚至仇视我不禁要问:同学们,你们怎么了?老师们,你们又是怎么了?二、学生“不敬”下的“师德审视”

3、在我们的教育生涯中,总会遇到学生对教师“不敬”的事:或当面顶撞老师,或背后谩骂老师,或给老师起绰号,严重者甚至威胁老师与老师动手……湖南某寄宿学校一位高三学生,因怀疑老师在背后说他的坏话,趁老师到寝室“查夜”时,在众目暌暌下,用水果刀杀死了年仅二十九岁的物理老师。当他受到法律制裁时,他仍宣称:“他该死!”这话真叫人不寒而栗,教师,人们曾用“红烛”“春蚕”“园丁”“人类灵魂的工程师”“太阳底下最光辉的职业”去讴歌颂扬的人,如今却如同罄竹难书、万恶不赦的囚徒被部分学生钉在了接受审判的十字架上,该拿什么去赎救您,我亲爱的老师?长期以来,教师被认为是社会道德形象和知识的化身,这种过

4、高的社会定位给教师角色蒙上了理想化和神圣化的色彩,给教师带来了的心理压力和精神束缚。而在当今的商品经济大潮的冲击下,教育行业是一个服务性的行业,“学生是上帝”“学生是教师的衣食父母”的观念泛滥,这又将教师置于尴尬的境地,不少家长因出钱送孩子上学而将他们与教师的关系视为雇佣和被雇佣的金钱关系,这种势利庸俗的教育观势必会影响到孩子。社会舆论也在个别老师违反“师德”的事情上大做文章,“师德”一下子成为人们扬清激浊“出语率”颇高的一个词汇。教师们在“传统要求”与“残酷现实”的夹缝中“戴着镣铐跳舞”。许多教师对自己的职业前景并不看好,怀有“谋生”“混碗饭吃”的想法的大有人在,在这种情

5、势下,违背教师职业道德的行为也呈恶性循环的态势发展。下面,就我的观察和体悟,将毕业年级的教师的师德问题作一番自我审视。(一)“公平、公正”教育的良辰美景形同虚设“中华人民共和国每一个公民都有教育和受教育的权利。”我国法律这样规定;“只有不称职的老师,没有教不好的学生。”“学生无好坏优异之分,只是潜力挖掘有迟早之分。”教育学家如此评说。这要求教师必须公平、公正地对待每一个学生,然而,我国现行的教育制度仍在沿袭传统的挑选人才的模式,“中考”和“高考”就是摆在学生和教师面前的两道坎,“优者胜,劣者汰”,升学竞争场上同样是硝烟弥漫。各政府部门、教育管理部门仍将学校的升学率作为评定学

6、校管理质量好坏的标准,它不仅关系到整个学校在社会民众中的信誉度,甚至直接关乎学校的生存,关系到每一个教师的切身利益。对于成绩有好坏之别的学生,毕业年级的老师无法做到“一碗水端平”,形势逼迫他们必须对有希望升学的学生加大关注力度,“一分”障目,不见“全人”,老师会投入的时间、精力对这部分人进行全方位的关怀;而对于那些成绩较差的学生来说,往往受到冷落,以致内心不平衡感、自卑感增强,“破罐子破摔”,成为影响学校家庭乃至社会稳定的一个隐患。而对于教师来说,“学高为师,德高为范”已成昨日黄花,“公平、公正”教育的良辰美景形同虚设。(二)教师“霸权”现象已成为不争的事实(1)公布学生“

7、隐私”一一“霸权”表现之一在中考、高考的驱使下,学校也被迫撕下了“素质教育”的温情脉脉的面纱,对升学率的追求成为公开的事实,毕业年级的老师在这场激烈的竞争中,已无暇去顾及学生们的内心感受,将属于学生个人隐私的成绩按先后名次排列,还美其名曰“锻炼学生的对挫折的承受能力,促进竞争”。殊不知这样做,极大伤害了学生的人格和尊严,甚至酿成悲剧事件,新疆石河子122团中学初三(4)班的四名少女在开家长会的当天下午相约吃老鼠药自杀,其中两名因抢救无效死亡,而直接导致其自杀原因是老师公布了期中考试成绩名次,她们排在年级的后面。12

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