交通行业培训模式分析

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1、中文摘要我国交通事业发展迅速，引发了巨大的人才需求。而交通行业培训是交通事业发展的基础，是人力资源管理战略的一个重要组成部分，是一项系统工程。重视人力资源管理，实现交通行业可持续发展，已经成为交通行业倍受推崇的经营理念。通过培训，员工素质的整体水平将不断提高，从而有效地提高劳动生产率，改善交通行业的效益和效率。然而，培训成败的关键取决于培训模式的选择。不同的培训模式，其培训效果是不同的。良好的培训模式能够沟通培训理论与实践，既能促进理论的提高，又能促进实践的发展。本课题通过对国内外培训模式最新进展的研究，探

2、讨适合中国交通行业发展的培训模式，以求发现提高培训质量更有效的方法。本文采用问卷调查、比较、系统研究、案例分析及定性、定量分析等研究方法。通过对交通行业人力资源培训的现状进行调查，找出培训存在的问题。文章从阐释企业培训模式的内涵入手，对国内外企业培训模式进行比较研究，并结合交通行业的特点、发展阶段及培训对象的差异，推荐了三种培训模式，并从适应条件、实施注意的问题及保障措施等方面进行阐述，为交通行业不同层次人力资源培训提供参考。关键词．：交通行业培训培训模式ABSTRACTAtpresenttherapidd

3、evelopmentofChina’strafficindustryhasinitiatedtremendousdemandsfortalents．Trafficindustrytrainingisthefoundationoftrafficindustrydevelopment,animportantcomponentpartofhumanresourcemanagementandstrategicandsystematicproject．Emphasizinghumanresourcemanagemen

4、tandrealizingsustainedtrafficindustrydevelopmenthasbecomethemanagementconceptsheldinhi【曲esteembytrafficindustry．Throughtrainingtheoveralllevelofpersonnel’Squalitywillcontinuouslybeimproved,theproductivitywilleffectivelybeincreased，andthebenefitsandefficien

5、cyoftrafficindustrywillbeimproved．However,thekeytoSuccessOrfailureoftrainingdependsonthechoiceoftrainingmodels．Differenttrainingmodelsresultsindifferenttrainingeffects．Goodtrainingmodelslinksuptrainingtheoriesandpractice，promotestheoreticalimprovementandpr

6、acticedevelopment．Thistopicstudiesthenewestadvanceoflrainingmodelsoftrafficindustryathomeandabroad，triestOfindthetrainingmodelsfitforthedevelopmentofChina’Strafficindustryandprovidedeffectivemethodsofimprovingthetrainingquality．Theresearchmethodsofquestion

7、naire，comparison，systematicstudy，caseanalysis、qualitativeandquantitativeanalysesareusedinthispaper．Theproblemsoftrafficindustrytrainingalefoundthroughtheinvestigationsandanalysisofcurrentpersonnel’Strainingsituationsoftrafficindustry．Thispaperbeginswithexp

8、lanationsoftrainingmodelconnotationof蛐cindustryandstudiedincontrasttrainingmodelsoftrafficindustryathomeandabroad．Integrationwiththeowncharacteristicsoftrafficindustry、stagesofdevelopmentanddifferenttrainees，