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时间:2018-12-09
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1、组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿:聚焦主责主业强化担当作为XX奋力追赶超越其时已至、其势已成,正处在加速奔跑的新征程。作为组织部门,要自觉融入大势,主动服务大局,聚焦主责主业,强化担当作为,以组织工作实际行动为追赶超越作出应有贡献。打造追赶超越XX铁军。建设能够攻城拔寨、能打硬仗、能打胜仗的干部队伍。根据追赶超越需要选干部配班子,把追赶超越主题融入干部教育培训、管理监督、激励约束各个环节。每年选一批优秀年轻干部到省直部门和外省城市挂职学习、到急难险重岗位锻炼。夯实追赶超越基层基础。把全面从严治党要求落到每个支部
2、、每个党员,推动党的组织优势、组织功能、组织力量充分发挥。以基层党组织建设为抓手,突出加强农村、社区、非公经济组织、社会组织“四位一体”基层基础,建立基层党建工作月检查、季点评制度,巩固扩大各领域基层党的组织覆盖和工作覆盖。抓好追赶超越人才支撑。突出“高精尖缺"导向,用5年时间引进和培养国内外顶尖人才50名左右,国家级领军人才300名左右,地方级领军人才1000名左右。建立重点工程技术实验室和博士后工作站100个,引进优秀创业团队和创新团队1000个。鼓励激励驻地高校和科研院所领军人才创新创造,推动科技成果更好更快转化。吸引各类人才来XX创业。完善追赶超
3、越考核机制。建立完善赏罚分明的干部考核评价制度,制定发展、生态、民生、平安、党建“五张报表”考核指标,逐项建立台账,实行季度工作汇报会制度,定期对比分析运行情况,一月一通报、一季一亮灯、一事一督促、半年一检查,严格通报点评、督导检查、预警提示,倒逼责任落实。每月举办追赶超越擂台赛。每月一次选一个短板指标为比赛主题,选10个做得好的单位作交流发言,相互赛成绩、比业绩,使不想干事、干不成事的人丢面子、腾位子,让想干事、干成事的人有面子、有位子,激励成绩平平、脸红冒汗的人奋起直追,在全市上下推动形成加速追赶、奔跑超越的工作格局。02全省组织工作助推追赶超越专题
4、研讨会发言稿:把追赶超越这辆车推得更快更好组织工作助推追赶超越,好像“陡坡推车J要用好“三项机制”这个抓手“拉着干",把准“党建引领”这个方向“推着干”,找准“人才服务”这个支点“加速干",筑牢“思想信仰”这个根本“口觉干=最大可能聚集和发挥干部活力、党建推力、人才智力、内生动力,把追赶超越这辆车推得更快更好。实现追赶超越,首先要激发干部活力、调动干部积极性,“三项机制”就是最有力的抓手和拉手,也是切入点和着力点。渭南针对个别单位“三项机制”运用与推动工作“两张皮”、落实措施“上下一般粗”等问题,突出精准落实,着力实现“三项机制,【与保障追赶超越深度融合
5、、提升服务中心工作水平,“三项机制”与作风建设深度融合、提升工作效率效能,“三项机制,,与干部选任深度融合、提升干部干事创业精气神的“三融合、三提升”,有效激发干部“拼”字当头、争先恐后的精气神。党建是助推追赶超越的“牛鼻子"工程秋°方向盘渭南把重心转移到素质提升、抓软件上来,突出“践行C三创三增,,凝聚赶超合力,献礼党的十九大”主题,接力开展“基层组织规范提升年驾舌动,提升党组织战斗力、带动力,向追赶超越凝神聚力,为追赶超越鼓劲加油。人才是追赶超越的有力支撑和最持久的“加速器J渭南做活政策“引才S实施“人才+工程以人才+产业”双向支持模式,造就人才体制
6、机制的巨大势能。做大平台“用才'',培育设立创业孵化平台和众创空间,为高层次创新创业人才提供金融支持,打好人才作用发挥的“地基”,为人才持续“充电”“添能”。做优环境“留才”,用足用好人才激励奖励的各项政策,做好筑巢引凤的硬件建设,真正以待遇招人、以感情留人、以事业用人,为追赶超越提供最持久的智力。实现追赶超越最根本的是要激活思想这个“动力源泉",切实解决好有的干部思想观念不解放、信心不够、干劲不足,怕吃苦、怕担责,不会干等问题,打通思想关节、筑牢信念信仰。要坚持红色教育锤炼,筑牢追赶超越的信念和信心;强化培训提升,补齐思想短板和素质短板;推动日常教育,
7、叫响“当好标杆、向我看齐”,倡导“马上就办、办就办好",强化追赶超越的思想自觉,最大深度催生干部追赶超越的内在动力。03全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿:创新工作机制提供三大保障组织部门是追赶超越的组织者、推动者和实践者,要创新基层党建、选人用人、引才引智工作机制,提供基层基础、干部队伍、人才智力三大保障,助推追赶超越。基层组织是追赶超越的“源动力覽发挥战斗堡垒作用,提供基层基础保障,关键是做好“四化”。推进基层党建体系“标准化”,构建标准体系、聚焦主责主业强化落实、完成目标任务考核激励,使7个领域基层党建全面加强、全面过硬。推进基层党建管理“信
8、息化",探索“互联网+党建”工作模式,构建市县镇村四级信息管理平台。推进基层党建
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