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时间:2018-12-09
《运用党风廉政建设责任落实动态平台推动“两个责任”落实》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、运用现代管理平台推动“两个责任”落实去年以来,随着党风廉政建设“两个责任''不断深入落实,为适应新常态、实现新发展、解决新问题,作为XX市党风廉政建设“4+1”责任落实工作的试点单位,XX镇(XX区)纪委结合实际,充分、灵活运用海宁市党风廉政建设责任落实动态平台进行统一管理、监督、考核,做到动态监控、实时预警、及时评判、运作晤痕,力促“两个责任"落实。一、找准问题把握方向XX镇(XX区)近年来由于招商项目多、工程量大、土地出让多、项目征迁多、干部队伍和机构设置较为庞大等状况,在形成明确的责任体系、常态化的监督机制方面存在不少的隐
2、患和薄弱环节。主要表现在:一是认识仍不到位。党委高度重视该项工作,但还存在党委班了成员对主体责任落实的认识和重视程度不平衡,“一岗双责”履行还不够到位。个别班子成员抓业务多,抓队伍少,对干部思想动态、履职情况审核把关不够。如巡查中发现社保站连续发生效能违规等问题。二是责任不明确。存在没有立足实际进行责任分工的现象,责任主体不明确,责任条款不够细,缺乏可操作性。有些则是党风廉政建设方面的工作一律交纪检组织办理,造成主体责任缺位、监督责任越位。三是缺乏日常监督。当前落实党风廉政建设责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段,
3、没有建立经常性的督导、检查、提醒制度,“两头实中间空”现象突出。四是考核不科学。突出年底检查,忽视了日常考核,导致年底造材料应付考核的现象时有发生,同时欠缺科学统一、能定性定量又方便操作的指标体系,对被考核单位人员工作情况缺乏全面准确的评判。二、明确责任挂帅出征针对以上问题,党委把落实党风廉政建设工作摆在突出位置,充分运用海宁市党风廉政建设责任落实动态平台,以高标准、严要求来推进此项工作的落实。一是强化带头表率、抓住核心关键。为切实当好党风廉政建设的“主角”,党委书记带头将职责具体一一在网络平台罗列出清单,并以此为根据安排部署责
4、任制落实,作为“一把手”在执行制度方面做表率,既是领导者,更是执行者、推动者,全力支持纪委履行监督职责,确保党风廉政建设主体责任落地生根。二是强化“一岗双责”、明细责任分解。党委强调班子成员根据工作分工,对职责范围内的党风廉政建设负主要责任。结合首批制定的重点任务,制定2015年度镇(区)党风廉政建设组织领导和责任分工文件,党委积极执行“三书两报告”制度,逐项制定工作计划,根据班子成员当年度领衔解决的重点任务形成《党风廉政建设个性任务工作进度表》,并在海宁市党风廉政建设责任落实动态平台实时发布,做到明确任务挂帅责任第一人与责任部
5、门,明细具体目标、时间节点、推进措施等,使工作更加直观的做到可检查、可评估。三是强化实时监督.做好预警提醒。根据《党风廉政建设个性任务工作进度表》的计划指标,要求责任领导、部门单位每月上报的工作情况,按照规定时限进行实时监督,每季度在平台进行一次通报,且无法修改补录,做到处处有痕,件件留印。参照计划时间节点对重点工作事项完成情况以红、黄、绿三色预警亮灯,并通过网站、电话、短信等形式进行提醒,督促责任单位及时抓好指标任务落实,实现由阶段性监督向常态化监督的转变。四是完善考核机制,注重结果运用。针对不同考核部门单位,运用网站平台的即
6、时特点,得到工作推进过程监督与最终结果督查的全纪录,便于形成笫一手客观数据,以此为基础通过充分听取群众意见,进行民主测评方式,有效解决考核“暗箱操作"、“人情分'啲问题,并以此测评结果作为评定考核等次的主要依据之一,使考核更加客观、公正、真实、准确。三、求真务实效果初显通过运用海宁市党风廉政建设责任落实动态平台推动工作,不断强化“两个责任”意识,党委、纪委各司其职、各负其责,加强担当,以此契机纪委切实加强落实“三转"要求,确保党风廉政建设和反腐败工作各项任务落到实处。一是通过平台加快了角色转变。党委充分认识到作风效能和工作督查等
7、工作不是纪委的事,落实主体责任,必须由党委亲自抓、负总责,解决好了“谁来抓、抓什么、怎么抓”的问题。纪委变参与者为监督者,立足于监督者的角色开展工作。所以今年以来,因党风廉政建设个性任务的分工实施,形成每个班了成员带队督查,对发现的存在问题移送纪检部门问责处理,有效强化“一岗双责”意识,扎实推进各项重点工作。纪委把工作重心转移到查办案件和监督检查上来,腾出精力抓好主业,有效提升工作成效。二是通过平台强化了查处问责。没有问责,责任就会虚置,就会空转。通过前期层层分解责任、层层传导压力,建立层层抓落实的责任体系和完整链条后,再通过网
8、络平台每月上报执纪问责有关情况统计表,对督查查实的问题进行通报,形成强大威慑力。今年以来已对X名机关干部进行效能问责和连带追责,对X名班子成员和X名部门负责人进行诫勉谈话,并与机关量化考核挂钩,将主体责任落实到实处。三是通过平台加强了自身队伍建设。为努力打造一支
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