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时间:2018-12-09
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1、-惠安县崇武潮乐实验小学第四轮素质教育自评报告2011年5月指标体系自评要点自评分综评分ABCA1学校领导100分B1领导班子60分C1办学思想301、贯彻落实《基础教育课程改革纲要》,坚持解放思想实事求是,积极推进教育创新深化课程改革,以推进“双高普九”工作为重点,着眼于教师整体素质的提高和新课程标准的实施。2、以《中国教育改革和发展纲要》、《中共中央国务院关于深化教育改革,全面推进素质教育的决定》、《面向21世纪教育振兴行动计划》为指导,结合学校实际,制订和落实新世纪的学校发展规划和实施素质教育的方案,每学期制定学校各项工作计划,严格管理制度,实行目标管
2、理。3、认真贯彻“两全方针”,执行《新课标》,坚持面向全体学生,全面发展教育原则,以教学为中心,“五育”并举,因材施教,切实做好学困生的转化工作,使学生学有所得,学有所长,并取得良好成效。4、以“让家长放心,让社会认可,让同行公认”为办学目标,为稳步提高学校教育教学成绩而不懈努力。30C2班子素质301、重视领导班子建设,实行校长负责制,领导班子由年富力强、经验丰富与水平高、素质好,勇于开拓进取的年轻化队伍组成,组合优化。校长持证上岗。2、我校领导班子具有良好的政治思想业务素质,勇于开拓创新,熟悉教学和管理业务,是具有一定指导教学教研能力和管理能力,事业心的
3、队伍。3、领导班子在工作中起表率作用,以无私奉献的高尚魅力、宽容的心态、人文精神,关注每位教师,以踏实肯干的作风去感染教师、带动教师、引领教师的行为,提升整个团体的凝聚力和战斗力。28B2管理机制40C3内设机构101、学校组织机构设置合理,符合规定,配齐教导、总务主任等中层干部。2、各机构职责划分明确,分工合作,相应地建立了岗位责任制,职责明、效率高。3、各职能部门有统一办公地点,配备必需办公设备,布置规范、合理、整洁,并建立了相应的办公管理制度。9C4运行机制301、加强领导班子建设,实行校长负责制,校长有决策权,在群众中有较高威信,深得教职员工的拥护。
4、2、切实加强学校党的思想、组织、作风建设,使之成为团结带领全体教职工进行学校改革和发展的坚强战斗堡垒。党小组在学区党支部的指导下,认真组织党员、积极分子、共青团员学习时事政治,学习教育理论。28-页脚---指标体系自评要点自评分综评分ABCA1学校领导100分B2管理机制40C4运行效益303、各职能部门岗位职责分明,分工合作,以身作则,管理效能高。4、学校机构健全,指挥系统畅通,校长坚持以教学为中心,协调学校全面工作,认真落实减负措施,切实开展课外活动和社会实践活动,做到期初有计划,阶段有重点,每周有安排,平时有检查,期末有总结。5、不断巩固发展“科研兴校
5、、全面提高学生素质”的办学特色。A2教师队伍150B3师德建设60C5制度措施301、加强理论学习,建立周一下午第三节政治学习的时间制度,组织教师学习师德,端正师风,结合政治时事的学习,让教师有坚定的政治方向,树立责任感、事业心和荣誉感,以“教师一日常规”、“教师值勤制度”、“中小学教师职业道德规范”树立专业精神,坚决抵制和杜绝体罚学生。2、切实落实“教学五认真”、“办学五规范”工作要求。以常规检查促进教学工作的完善和落实。坚持每月教学常规月检制度,由学校行政亲自检查,推进常规做得较好的学科进行展评,让教师有摸可依。3、校级领导、工会负责人经常与教师谈心,关
6、心教师疾苦、为教师排忧解难,使他们安心工作,乐于教学服务。并结合节日,开展相关教职工活动,培养教师的情趣。30C6师德水准301、全体教师自学遵守《师行规范》,教育思想端正,坚持以师德规范为准绳,对照自己,找出差距,弥补不足,养成教书育人和爱岗敬业的良好习惯,树立正确的教育观、人才观和质量观。2、教师热爱学校,关心集体,以校为家,安心从教,团结协作,积极参与学校各项工作、活动。学校教师师德整体水平较高,涌现了一大批先进模范人物:詹志丽(县女职工标兵)张燕红(县教坛新秀)庄燕香(县教坛新星)王美蓉(县课改先进个人)魏锦玲(县优秀班主任)。3、教师能为人师表,认
7、真落实“减负”措施,依法治教,无体罚或变相体罚学生的现象,坚持正面教育为主,尊重学生人格。4、全体教师能忠于职守,遵纪守法,作风正派,搞好本职工作,无参与第二职业,学校严禁集体有偿补课。几年来,教师无违法违纪的现象。26B4教师专业成长90C7培训计划301、学校整体有培训进修方案,提出师资水平“专业化、大专化”的建设目标。认真组织教师参加各级各类培训进修,特别是现代化信息技术全员培训和“新课标”培训等。2、塑名师,打造学习型教师团队。在教师中开展读书学习活动,引导教师读书、明理、做人、成才,使“读、教、写”成为教师的生活习惯,为学校生存发展培养所需的高素质
8、教师队伍。3、继续以惠安县“教师队伍建设年、“教师素
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