羊绒制品2016安全责任状

《羊绒制品2016安全责任状》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、内蒙古双河羊绒制品有限公司2016年度安全生产目标考核单位：双河集团有限公司责任单位：内蒙古双河羊绒制品有限公司责任人：郭建明羊绒制品有限公司与集团公司就2016年的安全生产目标，特立此状。安全教育目标（30分）1、每月至少组织员工进行一次安全培训学习，新入职员工培训率100%,内容涵盖消防安全、防盗安全、员工人身安全、设施设备操作安全等，要求有计划、有学习记录，有总结。培训档案按月整理装订规范。（本项20分，按照每人每次每项考核，人数、次数、项目每少一次扣2分）2、加强员工安全教育，全年组织两次安全演练，要求演练图片、视频、资料等记录

2、备案齐全。（本项10分，少一次扣5分）二、安全生产管理目标：（70分）1、每月至少组织一次安全大检查，做到有检查、有整改，记录齐全。（本项20分，没检查、没有记录或整改不落实扣2分/次）2、加强日常安全管理，减少安全责任事故发生。每发生一起一般责任事故扣5分（造成3000元以上3万元以上直接经济损失）;每发生一起较大责任事故扣15分（造成1人以上5人以下轻伤或造成3万元以上20万元以下直接经济损失）；每发生一起重大责任事故，安全考核为零分（造成1人以上重伤，或者5人以上10人以下轻伤，或者造成20万元以上50万元以下直接经济损失）。3、

3、安全设施、安全标志、安全警示的设置率、规范率、完好率达到100%,工作场所全体工作人员防护用品按要求配戴齐全。（本项5分，每发现一个不符合扣1分）4、发生事故，应按照集团《安全生产管理制度》的规定，报告集团安委会，召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。（本项5分，不召开事故分析会、没有处理意见扣5分/次，隐瞒不报的安全考核得0分）5、特殊工种工作人员必须持有效证件上岗，特殊情况无证上岗的须总经理签字认可。（本项5分，发现不符合1人/次扣2分）6、配合并支持集团和政府执法

4、部门的安全检查，落实隐患整改措施，及时向上级领导反馈安全信息。不发生由于安全隐患或安全管理工作不到位被政府执法部门罚款、停工、停产事件。（本项5分，不配合检查扣3分/次，罚款5000元以下的，扣3分/次，罚款5000元（含本数）以上的，扣5分/次，停工、停产扣5分/次）三、安全奖惩：1、考核分值在70分以下为严重不合格，罚款5000元；考核分值达到70分低于85分为不合格，罚款3000元；考核分值达到85分低于95分为合格，不奖不罚；考核分值达到95分低于98分为优良，奖励8000元；考核分值达到98分为优秀，奖励12000元。罚款由相

5、关责任人承担。2、按照安全、环保、质量、职业健康管理的工作目标是“七个零”：即人员伤亡事故为零、重大设备事故为零、重大火灾事故为零、重大污染事故为零、重大交通事故为零、重大质量事故为零、负面新闻报道为零。这'‘七个零”指标实行一票否决制，未达标安全考核得0分，并扣除安全第一责任人和相关责任人经营管理目标考核获得的奖金，同时取消评优资格。3、奖罚的对象为你单位的各级安全生产责任人，你单位要将安全生产管理目标层层分解，责任落实到具体人头，奖罚落实到具体人头，实现权利义务对等，如不对目标进行分解，考核不合格产生的罚款全部由你单位的安全生产第一

6、责任人承担。4、发生事故，事故性质和大小由集团安全生产管理委员会根据事故调查结果和集团有关安全管理规定做出结论。5、发生事故不报或瞒报，被集团安全管理部门发现，不论事故大小，取消单位和安全第一责任人所有获奖和评优资格。四、其它1、本责任状不受人员变动影响，如责任人工作岗位调整，应确定新责任人并做好工作交接，在工作交接时对本状相关责任鉴定清晰，如不作交接由前任人员承担全部责任。2、本责任状由集团安全生产委员会办公室负责考核。3、本责任状考核期限：2016年元月1日一2016年12月31日。本责任状除遇不可抗力事件发生外，原则上不作调整。考

7、核单位：双河集团有限公司《盖章〉负责人签字：责任单位：内蒙古双河羊绒制品有限公司第一安全责任人签字：二O-六年三月十八日