续保保险论文范文-研讨城市养老保险“续保”理由论文

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1、续保保险论文范文:研讨城市养老保险“续保”理由论文城市养老保险“续保”理由论文导读：本论文是一篇关于城市养老保险“续保”理由的优秀论文范文，对正在写有关于续保论文的写作者有一定的参考和指导作用，论文片段：目前养老保险本来就处于“寅吃卯粮”的目前状况，将可能导致人们对社会养老保险的安全性、可靠性、保障性产生怀疑，从而动摇一部分人的参保信心，给“续保”、扩面工作带来一定的负面影响。（四）危及“安全网”的安全职工在企业改制实行“身份置换”后如果没有及时进行“续保”，或将15年作为自己的缴费时限，必定会大大降目录：1、正文2、相关论文3、相关栏

2、g4、本文下载摘要从年龄、缴费基数和年限等三个方面刻画了城市养老保险“续保的目前状况，从基金运转、基金支付和基金社会作用等方面分析了其影响，并就转变目前状况提出了三点建设性的倡议。关键词养老保险；续保；基金支付目前，国有、集体企业改制、重组给社会养老保险工作带来了新理由一一“续保”理由，而参保人员停保、断保之后再进行“续保”，使之实现老有所养的目的，对维护社会稳定、推动社会和谐发展和加快小康社会的建设都具有积极的推动作用。本文结合工作实践，就城市社会养老保险工作中如何解决“续保”理由进行了初步探讨，并提出了一些倡议。一、“续保”的基本目

3、前状况近年来，社会保险经办机构为了有效堵塞因企业破产、改制而造成保源流失的“决口”，纷纷采取舆论、行政、经济补贴等多种有效手段来确保参保职工的稳定性。但是，由于参保职工的年龄、保险意识、专业技术和经济收入的各尽不同，使得“续保”工作呈现复杂的局面，“续保”工作难度相当大。（一）年龄结构偏大年轻、就业能力强的职工，在实行“身份置换”后，养老保险“续保”率相当低；而年龄偏大、且技术单一的职工，他们对即将到来的退休却有着十分清醒的认识。特别是近年来，随着国家社会保障的力度加大，更激发了他们的“续保”热情。例如，据统计某市本级近年来终止劳动关系

4、的职工有88400名，“续保”的人员有65985名，中断人员达22415名，中断与“续保”人员的比例为34%。其中，50-59岁的男职工和40-49岁的女职工终止劳动关系后，“续保”率高达94.6%;而34岁以下的男职工和29岁以下的女职工终止劳动关系后，其“续保”率只有36.7%;“续保”率的总体平均约为74.6%。（二）缴费基数偏低职工从“企业人”转变为“社会人”后，不仪要缴纳进入个人帐户的8%,还要承担进入统筹部分的12%。例如，由于该市经济发展相对缓慢，大部分“续保”人员在缴费基数的选择上都相对低调，有90%左右的“续保”人员按

5、上年度省月平均工资的60%的标准来确定自己的缴费基数。（三）缴费年限偏短根据“参保人员缴费期满15年就可以享受养老保险待遇”之规定，大部分“续保”人员都将15年作为自己的缴费时限。二、“续保”理由的负面影响续保”理由给养老保险带来的负面影响主要包括以下四个方面。（一）影响基金的正常运营企业破产、改制使得基金入库缩水和断保，从而导致基金流失，养老保险支撑力度不足，最终将可能导致基金陷入支付危机。例如，该市上年（2⑻6年）职工平均缴费工资832元/月（不考虑今后工资增长因素，下同），88400名参保人员应缴基金为26478万元。这些企业在改

6、制前虽然是靠运作资产实行租赁经营，但从近年来的缴费情况看，至少有能力完成缴费约为22000万元；而改制后，65985名“续保”人员年缴费却只有10911万元左右，基金入库缩水超过50%。（二）平均养老金替代率逐年攀升，基金缺口日益扩大在企业破产、改制前，该市单位的缴费基数是按职工档案工资进行缴费，而其档案工资水平基本在省上年月平均工资的75%左右，缴费比例为30%;而企业破产、改制后，大部分“续保”人员在缴费基数选择上都相对低调，90%左右的“续保”人员按省上年月平均工资的60%的标准来确定自己的缴费基数。例如，该市“续保”的65985

7、人5年累计缴费就减少达54556万元。相反，离退休人员和离退休人员的待遇却在口益增长。例如，该市在2002-2006年期间，新增退休人数连续5年都超过当年死亡人数的2.3倍，5年来企业离退休人员净增14317人，另外新增离退休人员养老金的逐年提高，5年来平均年增长幅度约为9.87%左右。（三）影响他人正常参保目前这种低“续保”率的目前状况，容易给参保人员造成一种“保与不保都一样”的错觉。尤其是在目前养老保险本来就处于“寅吃卯粮”的目前状况，将可能导致人们对社会养老保险的安全性、可靠性、保障性产生怀疑，从而动摇一部分人的参保信心，给“续保

8、”、扩面工作带来一定的负面影响。（四）危及“安全网”的安全职工在企业改制实行“身份置换”后如果没存及时进行“续保”，或将15年作为自己的缴费时限，必定会大大降低其今后的养老保险待遇，无法实现老有所养之目的。