某保险公司员工奖惩暂行规定

《某保险公司员工奖惩暂行规定》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、*******保险公司员工奖惩暂行规定第一章总则第一条为充分调动广大员工的工作积极性和创造性，增强员工的责任感和组织纪律性，根据国家有关政策规定并结合我司的实际情况，制订本规定。第二条公司对工作表现突出、成绩显著以及有其它突出贡献的员工给予奖励。对员工的奖励分为物质奖励和精神奖励。第三条公司对违反管理制度的员工给予必要的惩戒。对员工的惩戒，以思想教育为主，教育与惩戒相结合为原则。第二章奖励第四条对于有下列情况之一的员工，公司给予奖励：（一）忠于职守，积极工作，在经营管理和业务工作中成绩显著的；（二）勇于创新，在金融保险领域取得突出成绩的；（

2、三）在工作中有发明创造或提出合理化建议，取得显著社会效益和经济效益的；（四）坚持原则，廉洁奉公，不谋私利，在执行政策、遵章守纪、廉洁自律及精神文明建设等方面起模范作用，有突出事迹或为公司争得荣誉的；（五）为避免或减少国家或公司损失做出突出贡献的；（六）有其他贡献需要奖励的。第五条奖励种类包括精神奖励和物质奖励：精神奖励分为：记大功、记功、嘉奖、授予荣誉称号。物质奖励分为：一次性奖金、加薪、晋级、其他奖励方式。第六条各类奖励的评比条件按照下列标准确定：（一）记大功1、对国家和公司有重大贡献的；2、有重大创新成果，社会效益和经济效益显著的；3、

3、对危害国家、公司利益事先举报并阻止，避免重大损失的；4、在自然灾害、重大事故以及与犯罪分子斗争的过程中表现特别突出的；5、敢于管理、善于经营，取得突出业绩的；6、获得国家重大荣誉的；（二）记功1、对公司和国家有较大贡献的；2、有创新成果，成效显著的；3、对危害国家、公司利益事先举报并阻止、避免较大损失的；4、见义勇为，表现突出的；5、敢于管理、善于经营，业绩优良的；6、本职岗位工作表现优异的。（三）嘉奖1、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守成为公司楷模的；2、领导有方、经营管理有相当成效的；3、参与、协助事故、事件救援工作的；4、遵章守

4、纪，爱岗敬业的；5、提出合理化建议，为减少成本，加强风险控制取得突出成绩的。第七条公司在给予员工精神奖励的同时，也可根据实际情况给予一定的物质奖励，其中：（一）员工被记大功的，增加基本工资1～2个薪级，同时加发1～6个月的绩效工资；（二）员工被记功的，加发1～6个月绩效工资；（三）员工获嘉奖的，加发1～3个月绩效工资。第八条获社会各类奖励或荣誉称号的，其待遇按颁奖机关的规定执行。公司可通过给予休假、提供培训等形式奖励先进员工。公司对有突出贡献的员工，可授予荣誉称号。第九条对员工奖励应当与员工的年度总结和考核相结合，并按照员工管理权限和规定的

5、程序办理。（一）授予荣誉称号，由总公司统一组织评选，分公司提名并报总公司审批；（二）记大功由总公司统一评选,分公司提名并报总公司审批；（三）记功和嘉奖由所属公司统一评选，由所在部门提名并报所属公司审批。（四）对于在完成某项任务或在某次重大事件中，作出显著成绩或特殊贡献的员工，可随时奖励。（五）员工获得奖励的，由人力资源部记入本人档案。第三章惩戒第十条公司对于有下列行为的员工给予必要惩戒；有违法犯罪行为的，依法移送司法机关:（一）违反国家法律、法规的；（二）违反公司规章制度的；（三）对抗上级组织的决定和命令且拒不执行的；（四）压制批评，打击报

6、复，捏造事实，诬陷他人的；（五）滥用职权，玩忽职守，贻误工作，损害国家、社会公众利益谋取私利的；（六）贪污、盗窃、挪用公款、截留收入、编造假赔案、行贿受贿或利用职权为自己、他人或小团体谋取私利的；（七）违反保密规定，泄漏国家和公司商业机密的；（八）违反职业道德，造成不良影响的；（九）违反岗位职责，造成风险损失的；（十）与其他用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的；（十一）从事有损于公司形象、声誉和利益的活动的；（十二）参与和本公司有竞争关系或利益关系的公司的经营活动的；（十三）违反财务制度，造成公司经济损失的；（十四）违反合同和印章管理规

7、定，给公司造成损失的；（十五）违反单证管理规定，造成风险的；（十六）编造情节或以不正当手段获取奖励的；（十七）其他违反公司规章制度的行为。第十一条惩戒种类分为行政处分和罚款。行政处分包括警告（口头、书面）、记过、记大过、降级、撤职、留司察看、开除。对违纪员工的罚款数额可以根据员工过错程度、造成的损失大小予以确定，并且可以和行政处分同时使用。第十二条员工的违纪行为分为甲类过错、乙类过错、丙类过错和丁类过错。对甲类过错给予开除处分；乙类过错给予记大过处分；丙类过错给予记过处分；丁类过错给予警告处分。（一）甲类过错包括：1、记大过后仍再犯丙类及以

8、上过错的；2、被依法追究刑事责任或被司法机关劳教、拘留的；3、贪污、盗窃、挪用公款、截留收入、编造假赔案、索贿受贿或利用职权为自己、他人或小团体谋取私利的；4、滥用职权,玩忽职守