浅谈疾控疫苗管理中的岗位风险

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1、浅谈疾控疫苗管理中的岗位风险【中图分类号】R275【文献标识码】A【文章编号】2095-6851(2017)01-0-021•刖目疫苗的定义为：为预防和控制传染病的产生及流行，用于人体预防接种的疫苗类预防性生物制品，具体来说，疫苗就是利用病毒、细菌以及肿瘤细胞创造出来的生物制剂，它可以促使机体产生特异性免疫，帮助人们对抗传染病毒［1］。疫苗可以分为第一类疫苗和第二类疫苗两种，第一类疫苗就是国家政府向公民提供的免费疫苗，公民对于这种疫苗要遵守国家政府的规定进行受种；第二种疫苗就是公民自愿受种、自费购买的其他疫苗。疫苗在人类预防疾病屮起着重要的作用，为人们的生命健康

2、安金带来了冇效的保护。疫苗属于特殊药品，对其进行管理与其他的药物冇着很大的区别，有着比较大的特殊性，也正因为如此，对疫苗的管理存在着一定的岗位风险。2.疾控疫苗管理中的岗位风险不同的工作岗位有不同的风险，这主要是由岗位职能所决定的。在疾控疫苗的管理中，根据风险产生的原因可将其岗位风险分为业务管理风险和行政管理风险两种。2.1业务管理风险业务管理风险主要是对疫苗进行管理的过程中，由于管理制度的不健全造成疫苗浪费和损失的风险。业务管理风险的主要内容有四点：第一，疫苗计划风险，在对疾控疫苗管理的过程中，对疫苗使用计划制定是对其规范化管理的基础，而由于使用疫苗的不确定性

3、使得疫苗计划出现不准确的情况，疫苗计划与实际情况出入比较大，导致疫苗囤积，致使疫苗发生失效；第二，制度管理风险，疾控疫苗管理制度的作用主要是按计划和要求实施疫苗管理，以便达到预计的管理目标，如果这些制度不健全则会导致工作岗位人员不明确分工职责，容易出现工作失误，导致疫苗管理事故的发生；第三，疫苗储存和运输的风险，疾控疫苗的储存和运输必须使用专门的设备设施，如果使用不合格设施设备，则会造成疫苗的储存和运费风险。第四、突发事件风险，如突然停电、机器设备故障、火灾、水灾等事故灾害都会造成疫苗的重大损失。2.2行政管理风险行政管理风险主要有三点：第一，疫苗接种政策性风险

4、，这种风险产生的原因主要是接种单位无法完成上级主管部门制定的除常规预防接种外的政策性接种任务而造成疫苗浪费及损失，这里的疫苗主要是指第一类；第二，行政职能管理风险，这种风险主要是在疫苗管理中下级不能违背上级的行政管理要求而导致疫苗损失；第三，思想道德风险，这种风险产生的原因主要是因为工作人员缺乏品德修养和正确的价值观而引发的。3.降低岗位风险的有效措施3.1针对业务管理风险的措施首先，要建立完善的业务培训体系，加强疫苗计划的统计和预测能力进行有效管理的前提就是要制定科学的计划，不规范合理的疫苗计划使得疫苗管理工作难以有序的展开，因此，卫生行政管理部门必须提高各级

5、疫苗管理工作者制定计划的规范性，建立健全业务培训体系，提升预防接种单位以及疾病预防控制中心的疫苗管理人员统计和预测各类疫苗采购量的能力，有效减少疫苗数量不足或者数量过多的风险［2］。其次，建立科学有效且符合实际情况的疫苗管理制度。在对疫苗的有效管理屮，切实可行的管理制度是必不可少的，所以，疾病预防控制中心要制定一套科学可行的管理制度，主要有《生物制品管理制度》、《冷库管理制度》以及《疫苗运输制度》等等。同时，加强各个工作岗位人员的管理工作，使工作人员能严格按照管理制度进行工作，明确自身工作岗位的职责和内容，确保疫苗管理工作的有效进行。第三、耍针对疫苗管理的整个环

6、节，制定一套科学完整的应急预案，减少突发事件造成的损失。如配备应急发电机、应急抢修小组、自然灾害及事故救援队等。最后，利用先进的设施设备进行疫苗管理。在对疫苗的储存和运输屮，利用适合的先进设施设备进行管理,比如运用物联网技术，把人工管理为主转变为人工智能协管，实现远程、实时的监控，确保疫苗的安全储存和运输。3.2针对行政管理风险的措施第一，制定科学合理的政策，避免浪费疫苗，上级行政主管部门在制定疫苗接种政策的时候，要充分思考疫苗的接种率，制定科学合理的政策，避免疫苗过剩导致损失；第二，加强行政职能的管理力度，积极保障疫苗的流通性，上级主管部门在采购疫苗时，应该做

7、到保质保量，尤其是对疫苗效期的管理，要充分考虑到疫苗的流通时程，避免短效期疫苗下发，同时，不能利用自身的行政职能迫使基层单位接收短效期的疫苗，确保行政职能的划分是为了做好疫苗的管理和流通，而不是滥用职权；第三，加强职业道德的建设和管理，建立岗位监督机构，疫苗管理工作的从业人员必须要遵守相关的职业道德与行为规范，疫控中心每年需定期举办党风廉政以及职业道德教育等培训活动，加强员工的道德建设，同时，建立岗位监督机构，加大岗位的考核力度，对员工进行有效管理和监督，使其能严格按照规章制度进行疫苗的管理工作。4.结束语疾控疫苗管理的工作岗位责任非常重大，这关系到疫苗的有效性

8、以及受种人群的身心健康，