年轻干部实践锻炼暂行办法

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1、年轻干部实践锻炼暂行办法第一章总则第一条为认真贯彻落实“三个代表”重要思想，努力建设一支高素质干部队伍，根据规定，按照精神，抓紧培养选拔一批德才兼备、实绩突出和群众公认的优秀年轻干部，特制定本办法。第二条培养选拔年轻干部是干部队伍建设的一项长期性战略任务。选派年轻干部进行实践锻炼，是年轻干部增强群众观念，提高工作能力，转变工作作风，服务德清经济和社会事业发展的重要途径。第二章选派对象与原则第三条选派对象：县级机关部门和乡镇新提拔进入领导班子的成员以及县管后备干部。第四条选派干部，必须坚持以下原则：（一）党管干部的原则；（二）德才兼备、任人唯贤的原则；（三）民主集中制的原则；（四）群众公认、

2、注重实绩的原则；（五）注重发展潜力、重视培养提高的原则；（六）备用结合、动态管理的原则。第三章锻炼形式与岗位要求第五条实践锻炼的主要形式：每年选派一定数量的年轻干部到县内外经济开发区、高新技术开发区和县级机关综合部门、窗口单位以及乡镇、社区、行政村、企业实践锻炼，或参与县委、县政府中心工作。第六条实践锻炼的时间为三至六个月，个别确因工作需要可适当延长。第七条实践锻炼干部的岗位要求：（一）虚心学习，勤奋工作。深入基层，联系实际，勇于创造。自觉奉献，尽心尽职做好工作，力所能及地为当地或所在单位办实事；（二）锻炼期间自觉服从接收单位的安排和管理，遵守所在单位的各项规章制度，压滤机滤布厂家除特殊情

3、况外一般不得回原单位工作；（三）注重形象，廉洁自律。因工作不负责任、失职、渎职，违反工作纪律或犯有严重错误的，追究相应责任。第四章待遇及管理办法第八条干部实践锻炼期间，原有身份不变，行政、工资关系不转，其他福利待遇不变（由原单位发放）。干部实践锻炼时间超过六个月需转组织关系。锻炼干部实行由接收单位和派出单位共同管理，以接收单位管理为主。第九条干部实践锻炼不影响年度考核和年终评比。凡锻炼时间不足六个月者，年度考核以派出单位为主，接收单位协助；除尘滤布锻炼时间六个月以上者，以接收单位为主，派出单位协助。第十条县委组织部具体负责干部实践锻炼的统筹规划和组织实施。第十一条派出单位要高度重视，密切配

4、合，并按照县委组织部下达的选送任务执行。第十二条接收单位要妥善安排好锻炼干部的工作，为他们创造必要的工作和生活条件。第十三条锻炼期满，锻炼干部要写出个人思想、工作、学习和生活等方面的小结，接收单位要实事求是地做好工作鉴定，并报送县委组织部及派出单位党组织。锻炼干部要及时办理工作移交手续。个别确因工作需要延长时间的，事先征得县委组织部同意。第十四条县委组织部和派出单位对锻炼干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，考核结果作为干部选拔任用的重要依据。第五章附则第十五条本办法由县委组织部负责解释。第十六条本办法自发文之日起施行。