制药企业人力资源结构配置的合理性对企业绩效的影响研究

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1、制药企业人力资源结构配置的合理性对企业绩效的影响研宄摘要：为分析人力资源配置总量及人力资源结构对生产企业绩效的影响，对企业的绩效从利润、市场份额与企业美誉度等三个维度展开进行描述，分析企业投资规模、企业生产技术水平、企业内部各子系统之间的匹配度、企业创新能力以及企业人力资源等因素对于企业绩效的影响，并分析不同企业人力资源结构对企业绩效的影响，并提出方案。关键词：人力资源结构配置合理性企业绩效一、引言企业的竞争优势依然离不开人才竞争，建立具有优势的人才梯队是实现企业战略目标的根本。企业人才布局根据企业短期、中期和长期的经营战略采取适时的人才布局策略。然而众所周知，一旦

2、人力资源配置合理，就可以激发出人的协同性，这就要求企业应该把不同工作性质的人按一个最佳的方式配置；个人能力的不同，每一个性质的工种的人都要一个合理的方式配置；性别不同各自擅长的事务也不同，一个组织中人岗匹配、性别合理搭配，从而最大程度地充分发挥组织效能。然而，这个问题非常复杂，需要考虑以下几方面问题:人力资源配置合理性的影响因素有行业性质、商业模式、战略目标、组织架构、管理机制、企业发展阶段、员工福利待遇、人才市场招工情况等，这些影响变量如何决策才能使得人力资源配置合理？人力资源结构合理与否影响着企业战略目标的实现，是否决定企业具有持续竞争力以及最核心的竞争优势？因

3、此，企业人力资源结构配置的合理性对企业绩效的影响是至关重要的。二、文献综述国内外的科学家进行了较多的研宄，1954年美国著名管理学家彼得•德鲁克《管理的实践》中管理员工与工作部分首次提出“人力资源”概念，人力资源具有协调、融合和判断的“特殊资产”资源的能力。2000年汤姆森•斯迪克兰达在《战略管理》一书中提到组织战略目标得以实现的前提是建立一个有能力的组织，人力资源结构配置与企业战略相匹配是实施战略第一件事情。人力资源优化配置是一个系统工程，它包括组织分工体系、员工评价激励约束体系、员工社会保障体系。靖继鹏、徐海波从战略角度全面、系统地对企业信息人员配置效率的测度和

4、评价，从而建立评价的原则。为企业内、外部衡量平衡创建科学、合理的评价体系。行业、企业的绩效评价提供参考标准。还有一些文章也从不同角度说明了这个问题，然而，这些研究也存在一定的问题，主要在于对于人力资源结构对整个企业的绩效影响分析不够，从而很难根据这些结论进行比较合理的人力资源的配置。本文将人力资源的结构从性别结构、功能结构、知识结构与年龄结构等几个方面入手，分析这些多源因素对企业绩效的影响，并将提出一些有效的人力结构合理化的方案。赵丽、萧泽新认为人力资源开发和使用过程中，由于人力资源管理不当带来的风险，如人力资源配置风险、人力资源开发风险及政策风险等。企业人力资源处

5、于流动状态，需要科学合理的人力资源规划及人才结构配置保证企业有序发展。杨东红、谭玉杰通过对企业人力资源配置效率起决定作用因素的视角分析，构建了企业人力资源配置效率评价指标体系。运用主成分分析法，建立企业人力资源配置效率评价模型。该评价模型能科学、合理地反映企业人力资源配置效率状况。13家氮肥行业人力资源配置综合评价只能体现部分企业，不能完全推出我国所有企业的人力资源配置效率状况。论据不足，还需在各种行业内抽样试模来支持结论。武晓芳、马丁认为人寿保险业的人力资源配置效率不稳定，当前处于下降阶段。人力资源规划及配置结构合理，从而提高企业资源利用效率，对于企业整体业绩提升

6、起至关重要的作用。三、人力资源结构系统的描述一般来说，一个企业的生产函数大致描述如下：Q^LaKp，a+p=l其中，L表示劳动力资本大小，K表示资本投资大小。这个公式表明了，在生产能力一定的条件下，劳动力投资量与资本投资量之间存在一定的替代的非线性关系。然而，应该还关注更加深刻的问题：当劳动力的结构不同时，劳动力所产生的价值就呈现出较强的差异性，故称之为人力资源结构差异性给企业生产能力带来的不同效应。在本文中，人力资源结构指的是知识结构、工作性质结构、年龄结构构成的一个综合体。合适的人力资源结构能够给企业带来更高的利益，提高企业的综合竞争力，还能在很大程度上与企业经

7、营战略相辅相成，让企业具有持续的能力。进一步而言，可以假设：1.人才结构合理，不等于经营战略实现。企业经营战略的实现受一定影响因素的限制，比如内、外部环境因素、管理体制因素、资源配置、国家政策等多方面制约。人才结构合理在企业管理机制中的非决定性因素，只能是经营战略实现的充分条件，有利于经营战略实现。2.另一个充分条件是人尽其才。人尽其才的必要条件是企业的人才机制、管理机制、资源机制、管理机制与企业定位一致。中国企业在人力资源机制上变革与创新的主要规律与趋势。以合伙人机制替代雇佣关系，让员工成为企业的真正的主人，激活人力资本产权价值。人力资源机制的设计上更具有针对