高管薪酬制度中的充分激励原则

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1、为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。高管薪酬制度中的充分激励原则　　摘　要：由于现行高管薪酬制度失灵，公司高管“天价”薪酬现象层出不穷，法律有了介入的必要。“充分激励”是法律对高管薪酬进行指导的原则之一。文章就该原则的适用进行了探讨。　　关键词：公司法；高管薪酬；充分激励　　中图分类号：　文献标识码：A　　文章编号：1674-1145(XX)06-0067-02　　　　依据马克思主义分配理论关于所有权决定分配权的基本论

2、断，法律对于属于公司自治领域的高管薪酬制度本不应多加干涉，但鉴于高管薪酬对社会经济发展、和谐社会建设的重大影响和其目前出现的脱轨现状，法律有了介入其中的必要。不过法律的必要性介入不可过当，规定不得“过死”，　　“过死”的法律规定会限制公司活力，也容易违反市场经济的运行规律，于是具有高度概括性的原则性规定就成为了法律对公司制定高管薪酬发挥指导性作用的一个很好的选择。公司法上关于高管薪酬制度的原则不是单一的，它包括效率原则、公平原则、责权利相统一原则等等，不过从薪酬制度的价值目标出发，最重要的还是充分激励原则。为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作

3、用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。高管薪酬制度中的充分激励原则　　摘　要：由于现行高管薪酬制度失灵，公司高管“天价”薪酬现象层出不穷，法律有了介入的必要。“充分激励”是法律对高管薪酬进行指导的原则之一。文章就该原则的适用进行了探讨。　　关键词：公司法；高管薪酬；充分激励　　中图分类号：

4、　文献标识码：A　　文章编号：1674-1145(XX)06-0067-02　　　　依据马克思主义分配理论关于所有权决定分配权的基本论断，法律对于属于公司自治领域的高管薪酬制度本不应多加干涉，但鉴于高管薪酬对社会经济发展、和谐社会建设的重大影响和其目前出现的脱轨现状，法律有了介入其中的必要。不过法律的必要性介入不可过当，规定不得“过死”，　　“过死”的法律规定会限制公司活力，也容易违反市场经济的运行规律，于是具有高度概括性的原则性规定就成为了法律对公司制定高管薪酬发挥指导性作用的一个很好的选择。公司法上关于高管薪酬制度的原则不是单一的，它包括效率原则、公平原

5、则、责权利相统一原则等等，不过从薪酬制度的价值目标出发，最重要的还是充分激励原则。为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。　　从本质上看，高管薪酬制度是一种旨在为企业留住优秀的高级管理人才，并刺激他们善尽公司当家人责任，更有效地行使经营权，

6、降低两权分立导致的代理成本，为公司及股东争取最大化利益的激励机制。因此，充分激励原则是高管薪酬制度的内在要求，确定薪酬时要重点考虑该薪酬是否能达到充分激励高管的目的。为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。　　要做到遵循充分激励原则，高管薪

7、酬制度在设计上必须保证奖励与惩罚约束相匹配。奖励与惩罚可以分别被称作正向激励和反向激励。是激励机制双向性的体现，从这种意义上讲，奖励与惩罚并重的制度设计也可以看作高管薪酬制度在形式上坚持公平原则的体现。现行的薪酬制度往往只注意到对高管实施正确决策，给公司带来收益时的奖励，如绩效工资、奖金等，却忽略了高管错误决策给公司造成损失时的惩处。华尔街“非对称性的薪酬激励系统”就是这种只在高管表现得好的时候让其得到奖励，但在造成亏损的时候却并不要求他们退还这些奖励的薪酬体系。这种只奖不惩、激励和约束不能很好配合的薪酬体系对企业可持续发展有很大的危害。由于手握公司控制权的

8、高管人员不是公司财产的所有权人，他们对于因为自己决策