公司技术部主任述职报告与公司技术部员工辞职报告合集

公司技术部主任述职报告与公司技术部员工辞职报告合集

ID:28263243

大小:56.72 KB

页数:3页

时间:2018-12-08

公司技术部主任述职报告与公司技术部员工辞职报告合集_第1页
公司技术部主任述职报告与公司技术部员工辞职报告合集_第2页
公司技术部主任述职报告与公司技术部员工辞职报告合集_第3页
资源描述:

《公司技术部主任述职报告与公司技术部员工辞职报告合集》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、公司技术部主任述职报告与公司技术部员工辞职报告合集公司技术部主任述职报告我总结成绩和不足、展望未来,现就任职期间本人的工作总结一、概述任职期间,本人比较圆满地完成了应负责的管理任务和总公司、分公司领导任布置的临时任务。参加的全供第六次质量控制考核再次取得了全部优秀的好成绩。今年,**中心成立了党支部,加强了基层党建工作,完善了水质中心党务工作的各项制度;中心领导班子通过一年来的运行,班子管理与建设得到了充分的发挥;实行了首问责任制,在加强水源检测、处理用户来电来访反映水质问题方面尽职尽责,为维护自来水公司企业形象和

2、信誉做出了贡献。并在增加检测项目、准备国家计量认证和培养技术骨干等方面,作了大量的工作。二、政治思想表现任职期间,自己能够注重加强政治学习,贯彻执行党的各项方针和政策,在思想上和行动上始终和党中央保持一致,遵守和执行公司各项规章制度和工作标准,学习邓小平建设中国特色社会主义理论和林大会议精神,积极参加公司举办的各项活动。事事、处处、时时以一个共产党员的标准严格要求自己,做群众的表率。今年,**中心成立了党支部,本人兼任支部书记,在加强党的基本知识学习上,对自己提出了更高的要求。积极组织材料,为**中心全体人员上党课

3、,代表分公司参加了公司组织的《支部书记讲党课听党课观摩评比》活动。任职期间,不仅能够自己注重政治思想学习和进步,还能够教育和带动水质中心全体人员遵守各项规章制度。水质中心坚持每周安排固定的时间学习中央、省、市、局及公司有关文件,学习公司三大标准及相关专业业务知识。在管理过程中,自己能够做到廉洁勤政,要求职工做到的自己首先做到了,并且做到了处处为集体利益着想。三、加强**管理完成**任务1、截止**年11月底,水质中心共完成水质检验5样次。其中四大指标检验**样次全分析检验**样次水源水检验**样次完成全年计划的*<

4、%(全年计划**样次),较去年同期#样次持平。加上12月份的检验任务数(12月计划:四大指标**样次,全分析**样次,水源水**样次),预计完成**样次,能够完成全年计划。2、执行建设部**数据上报工作按照建设部**数据上报工作的部署,**中心能够按时将包括水源水、出厂水及管网水的林数据及四大指标检测数据上报建设部国家水质中心,同时作为河南省**中心,按照省建设厅的部署,组织了全省数据上报工作,对全省地级市的**数据及四大指标统计结果进行了汇总和统计,并及时上报国家水质中心。并于今年开展了全省供水企业水质监督检验工

5、作。3、校验在线水质分析仪器自**中心对总公司的在线**仪表进行全面的校验以后,总公司的在线**仪表的测定结果准确度得到了提高和保证,发挥了其应有的作用和价值。今年五月和十一月,对总公司所有在线水质仪表进行了校验,提出了校验报告和维修意见,保证了在线**仪表的正常使用和总公司监测数据的统一。4、提供的水源污染情况报告被省政府政务信息采用今年,**中心在加强水源**方面作了大量的工作,为保证监测的及时性,经常是深夜和节假日开展检验工作。年元月经检测,黄河水质明显恶化,元月10日向省市政府及有关部门报告黄河水质污染严重

6、,城市供水告急,省政府政务信息采纳,主管副省长批签。元月13日省政府协调会,制止上游污染企业向黄河排放污水。使得此类问题在春节前得到了解决,保证了供水水质。&12内容。公司技术部员工辞职报告范文尊敬的领导:你好,转眼间来公司已经一年,一年中目睹着公司步履蹒跚地成长,现在真的要走了,有点心痛。辞职当然得需要理由。无论选择走还是留都有很多理由,但走的理由似乎更充足一点,因为无论对于公司还是我个人的发展,这样的选择都要好一点。不知前几天给你发的报告看了没有?那里边的都是真话。而其中很重要的一句话是:我们公司不是一个软件公

7、司,软件开发只是公司的一个辅助性的工作。这就决定了技术部的所有存在的意义是在于:保障资源部的工作。要保障资源部的工作是很容易的,在公司需要的几个系统已经开发完成的情况下,剩下的便只有维护了。维护的工作量并不多,有一两个人便可以了,甚至我可以说,凭小夏的实力,有他一个人便可以了,其它之人,实际是人力资源的浪费。成天坐着无所事事,而且还要无功受禄,不知道别人怎样,但这样的环境不是我所能接受的。公司并不是一个特别富裕的公司,我相信你们也不希望员工在这里混日子。需要多少人力便雇用多少人力,不能浪费,这应该是人力资源管理的一

8、个原则。我觉得我应该是多出来的那一部分,在这个月我把公司网站给做完了以后,我便成了个多余的人,因为我所能做的,小夏都能做,而且他也不至于到忙不过来的地步。就算我不主动提出辞职,公司也应该辞退我,没有必要花几千块养一个闲人,况且程序员的工资还不低。我辞职的第二个原因,是关于我个人的,我毕竟是广东人,南粤那片土地相对于北京来讲对我更有吸引力。这个没有必要多讲了。

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。