阿坝州事业单位工作人员竞聘上岗办法（试行）.doc

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1、阿坝州事业单位工作人员竞聘上岗办法（试行）第一章总则第一条为健全事业单位内部选人用人机制，规范事业单位工作人员竞聘上岗，调动工作人员积极性，促进优秀人才脱颖而出，优化事业单位人才成长环境，根据中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于进一步深化事业单位人事制度的意见〉的通知中办法〔2011〕28号、四川省人民政府办公厅关于印发〈四川省事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知(川办发〔2008〕19号)、四川省人力资源和社会保障厅〈关于事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位的试行意见〉的通知（川人社发〔2011〕27号）阿坝州人民政府办公室关于印发〈阿坝州事业单位岗位设置管理实

2、施细则〉的通知(阿府办发〔2009〕3号)的规定制定本试行办法。第二条本试行办法所称的事业单位竞聘上岗是指事业单位内部按照规定的权限和程序，竞争择优产生岗位人选的方法。第三条事业单位工作人员竞聘上岗适用本试行办法。法律、法规对事业单位产生岗位人选另有规定的，从其规定。事业单位负责人员的产生，按照有关规定执行。第四条竞聘上岗坚持民主、公开、竞争、择优的原则。第五条竞聘上岗应当在经核准、备案的岗位数额内进行。第六条竞聘上岗应当以履行岗位职责能力为条件，采取适应单位以及岗位特点的办法，按照规定的程序进行。第二章竞聘范围第七条事业单位组织竞聘上岗应当在本单位范围内进行

3、。事业单位规模小、人员少的，由主管部门集中进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，根据工作需要，可以在同一主管部门所属事业单位范围内组织竞聘上岗。第八条有下列情形之一的，应当实行竞聘上岗：（一）事业单位出现岗位空缺或工作人员离开岗位以及新设岗位，拟从单位内部产生人选；（二）事业单位出现分立、合并或者职能调整，须对工作人员进行重新定岗；（三）需要实行竞聘上岗的其他情形。第九条下列情形不实行竞聘上岗：（一）确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选；（二）聘用合同到期续订合同；（三）工作人员年度考核不合格向较低等级调整岗位；（四）工作人员受降低岗位等级处分。第三章竞聘条件

4、第十条参加竞聘上岗的应当是事业单位正式工作人员，并具备下列基本任职条件：（一）遵纪守法，具有良好的品行；（二）具备岗位所需的专业知识、技能等方面的资格条件；（三）适应岗位要求的身体条件。第十一条竞聘管理岗位，应具有大学专科以上文化程度（乡镇可以放宽到中专、中技、高中文化程度）。各等级职员的基本任职条件是：（一）七级职员：在八级职员岗位工作2年以上，或者聘任在专业技术八级以上岗位工作；聘任在专业技术九级岗位工作1年以上；聘任在专业技术十级岗位工作2年以上；聘任在工勤技能一级岗位工作；聘任在工勤技能二级岗位工作5年以上。（二）八级职员：在九级职员岗位工作3年以上，

5、或者聘任在专业技术十级以上岗位工作；聘任在专业技术十一级岗位工作2年以上；聘任在专业技术十二级岗位工作3年以上；聘任在工勤技能二级岗位以上工作；聘任在工勤技能三级岗位工作5年以上。（三）九级职员：在十级职员岗位工作3年以上，或者聘任在专业技术十二级以上岗位工作；聘任在专业技术十三级岗位工作3年以上；聘任在工勤技能三级岗位以上工作；聘任在工勤技能四级岗位工作5年以上。（四）十级职员：聘任在专业技术岗位工作，或者聘任在工勤技能四级岗位以上工作；聘任在工勤技能五级岗位工作5年以上。第十二条竞聘专业技术岗位，应当具备竞聘岗位的基本任职条件（取得相应的专业技术资格证书及

6、文件）使其符合人岗匹配的原则。专业技术岗位的基本任职条件按照专业技术职务评聘的有关规定执行。专业技术高级、中级、初级内部各等级的条件，由事业单位主管部门和事业单位人事管理综合部门根据岗位职责要求设定。竞聘实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应当具备准入控制的职业资格（职业资格由州级行业主管部门审定）。第十三条竞聘工勤技能岗位，应当具备工勤技能岗位的基本任职条件（考试考核取得工勤技能等级证书及相关文件）。各等级工勤技能岗位基本任职条件是：（一）二级工勤技能岗位：在本工种三级岗位工作满5年，并通过技师技术等级考评。（二）三级工勤技能岗位：在本工种四级岗位工作满5年

7、，并通过高级工技术等级考核。（三）四级工勤技能岗位：在本工种五级岗位工作满5年，并通过中级工技术等级考核。（四）五级工勤技能岗位：学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核。第四章竞聘程序第十四条事业单位应当成立聘用工作组织，具体负责竞聘上岗工作的实施。聘用工作组织的人员构成由本单位负责人员、组织人事和纪检监察部门有关人员、工作人员代表组成，必要时可以聘请专家参加。第十五条竞聘上岗应当经过下列程序：（一）制定并公布实施方案（由同级主管部门审查报同级人力资源社会保障部门备案）。（二）报名与资格审查。（三）组织竞聘。（四）单位负责人员集体

8、讨论。（五）公示。（六）办理聘用手续。