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时间:2018-12-09
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1、办公室管理第1题:ABC法律通常将自然人分为()。ABC第2题:ABC劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的()。ABC第3题:DE劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有()。DE第4题:ABDE劳动法律关系的特征包括()。ABDE第5题:ABC劳动法律关系主要包括的类型为()。ABC第6题:DE劳动关系转变为劳动法律关系的条件为()。DE第7题:ABCD劳动保障法的构成为()。ABCD第8题:CDE劳动标准法的构成为()。CDE第9题:AD在拟定接待计划时,要与()沟通情况并报请上司审批。AD第10题:ABCD了解来访者的基本情
2、况,应包括其所在单位的全称、()、姓名、性别、身份、民族(国籍)、宗教信仰等。ABCD办公室管理第1题:ABC法律通常将自然人分为()。ABC第2题:ABC劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的()。ABC第3题:DE劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有()。DE第4题:ABDE劳动法律关系的特征包括()。ABDE第5题:ABC劳动法律关系主要包括的类型为()。ABC第6题:DE劳动关系转变为劳动法律关系的条件为()。DE第7题:ABCD劳动保障法的构成为()。ABCD第8题:CDE劳动标准法的构成为()。CDE第9题:AD在拟
3、定接待计划时,要与()沟通情况并报请上司审批。AD第10题:ABCD了解来访者的基本情况,应包括其所在单位的全称、()、姓名、性别、身份、民族(国籍)、宗教信仰等。ABCD办公室管理第1题:ABC法律通常将自然人分为()。ABC第2题:ABC劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的()。ABC第3题:DE劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有()。DE第4题:ABDE劳动法律关系的特征包括()。ABDE第5题:ABC劳动法律关系主要包括的类型为()。ABC第6题:DE劳动关系转变为劳动法律关系的条件为()。DE第7题:ABCD劳动保
4、障法的构成为()。ABCD第8题:CDE劳动标准法的构成为()。CDE第9题:AD在拟定接待计划时,要与()沟通情况并报请上司审批。AD第10题:ABCD了解来访者的基本情况,应包括其所在单位的全称、()、姓名、性别、身份、民族(国籍)、宗教信仰等。ABCD办公室管理第1题:ABC法律通常将自然人分为()。ABC第2题:ABC劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的()。ABC第3题:DE劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有()。DE第4题:ABDE劳动法律关系的特征包括()。ABDE第5题:ABC劳动法律关系主要包括的类型为()
5、。ABC第6题:DE劳动关系转变为劳动法律关系的条件为()。DE第7题:ABCD劳动保障法的构成为()。ABCD第8题:CDE劳动标准法的构成为()。CDE第9题:AD在拟定接待计划时,要与()沟通情况并报请上司审批。AD第10题:ABCD了解来访者的基本情况,应包括其所在单位的全称、()、姓名、性别、身份、民族(国籍)、宗教信仰等。ABCD办公室管理第1题:ABC法律通常将自然人分为()。ABC第2题:ABC劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的()。ABC第3题:DE劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有()。DE第4题:AB
6、DE劳动法律关系的特征包括()。ABDE第5题:ABC劳动法律关系主要包括的类型为()。ABC第6题:DE劳动关系转变为劳动法律关系的条件为()。DE第7题:ABCD劳动保障法的构成为()。ABCD第8题:CDE劳动标准法的构成为()。CDE第9题:AD在拟定接待计划时,要与()沟通情况并报请上司审批。AD第10题:ABCD了解来访者的基本情况,应包括其所在单位的全称、()、姓名、性别、身份、民族(国籍)、宗教信仰等。ABCD办公室管理第1题:ABC法律通常将自然人分为()。ABC第2题:ABC劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的()。
7、ABC第3题:DE劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有()。DE第4题:ABDE劳动法律关系的特征包括()。ABDE第5题:ABC劳动法律关系主要包括的类型为()。ABC第6题:DE劳动关系转变为劳动法律关系的条件为()。DE第7题:ABCD劳动保障法的构成为()。ABCD第8题:CDE劳动标准法的构成为()。CDE第9题:AD在拟定接待计划时,要与()沟通情况并报请上司审批。AD第10题:ABCD了解来访者的基本情况,应包括其所在单位的全称、()、姓名、性别、身份、民族(国籍)、宗教信仰等。ABCD第11题:BCD影响接待规格的因
8、素有()。BCD第12题:ABCD会议安全保卫人员的职责包括()。ABCD第13题:CD提供给新闻单位的图片、表格和音像资料要重点审核()。CD第14题:ABCD会
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