【职场选择】大公司PK小公司,选哪个？

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1、【职场选择】大公司PK小公司，你选哪一个？案例：我今年25岁，应届硕士，非计算机专业。手头基本是两个offer犹豫不定。一个是互联网巨头，腾讯百度之流；另一个是家小公司，做团购的，不算“聚划算”的话貌似是最大。职位都是做技术的，后台开发。我在巨头实习过，大致上了解巨头内的生存工作环境，安逸、舒适，社会认可度高，但我总觉得在那里工作成就感不强，无法从头接触一个项目，看着它成长。巨头强与不强，都感觉跟我无关，我不在，它依旧强大。并且我要去的部门是个不那么核心的部门，业务很稳定，新任务不多。小公司我是有点钦佩他们的领头人，来招聘的时候也跟几个面

2、试官吃过饭，聊起来感觉有点点欣赏他们。对那种在乱世中厮杀，在别人都不看好的市场中，慢慢将自己公司做的崭露头角很是向往。但团购这个行业确实太乱，盈利模式貌似谁都没找到。有时候想，万一明年我还没毕业或刚毕业的时候，公司就倒了，我再重找工作就会出现很多问题。什么干部身份、什么户籍制度等等，我也不是很懂。总之感觉就是在理想与现实生活中进行选择。个人真的不怕吃苦、不怕加班，只求有一天能站在大牛身侧，能有所成就，实现自己的价值。周围很多人告诉我去巨头，但我心里一直徘徊，不知道该如何进行取舍。应届毕业生初出象牙塔，在选择公司方面，基本上都会像案例主人公

3、一样，遇到这样的大难题：大公司or小公司，到底该选哪个。在某种程度上，职业规划所设计的发展历程与工作的公司是密不可分的。环境能造就人，也能改变人。一个好的公司会带领职场新人实现更快更好的职业发展，但好的公司并不一定代表规模大的公司。要解决去大公司还是小公司的问题，我们要先分析一下大公司与小公司对于职业发展各有哪些利弊： 大公司的利与弊：利：（1）大公司在行业内具有一定的地位，经营上比较稳定，倒闭的可能性小，因此在大公司工作职业也比较稳定。（2）大公司的工作体系规范，管理制度完善，在大公司工作能学得很“规矩”，养成良好的工作习惯。（3）在大

4、公司工作，一旦能进入公司的中层管理层（部门总经理），就有很好的福利待遇和收入。（4）大公司的福利待遇好。很多大公司除了给员工上“五险一金”外，还给员工上补充养老保险（企业年金），给员工更多的福利和保障。（5）履历好看。如果今后跳槽，在大公司工作的经历会得到用人单位的认可，会给你的履历加分。（6）可以积累更多的人脉关系。在大公司工作会有机会接触更多的社会权贵，认识更多“有用”的人，会给自己积累更多的人脉关系。弊：（1）大公司等级森严。大公司员工的等级很多，有的公司从普通员工到公司总裁要经历近20个层级，普通员工很难接触到公司的高层，员工的晋

5、升除了靠工作业绩，更需要“熬”年头。（2）大公司的决策效率较低。由于管理层级多，一个申请需要层层报批，因此决策效率会较低。（3）大公司人际关系复杂。大公司由于人员多，人员背景复杂，层级多，因此人际关系更为复杂。小公司的利与弊：利：（1）管理层级少，员工晋升较容易。小公司人员少，管理层次也少，从普通职员升到部门经理甚至高层相对容易。（2）决策效率较高。小公司由于管理层级少，管理效率相对较高，经常是老板一句话就决定了。（3）能接触更多方面的工作。在小公司工作，可能一个人要干几个岗位的工作，促使自己成为多面手。（4）人际关系相对简单。弊：（1）

6、管理的随意性强。小公司管理很个性化（老板的个性），随意性强，在小公司上班学到的东西往往比较“野”，不规范。（2）工作不稳定。小公司倒闭的可能性远远大于大公司，因此在小公司工作职业不稳定。在小公司工作的员工跳槽的比例高，员工流动性高。（3）福利待遇较差。小公司给员工上“五险”，一般都选择最低档，小公司一般不给员工上住房公积金，更没有补充养老保险。（4）履历不值钱。在小公司即使做到高管，在你跳槽时，在新的用人单位也可能得不到认可。（5）在小公司工作，由于业务关系的限制，你很难接触到社会高层，限制了你的人脉关系。应届毕业生找工作的时候，把在大公

7、司和小公司工作的利弊想清楚了，有利于自己的职业规划。其实无论是大公司还是小公司，每个人都有自己的目标与想法，都有自己适合的方向，适合自己的就是最好的，是有前景的工作。