安全风险抵押金实施办法

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1、安全风险抵押金考核办法为更好的完成2014年对安全事故的考核指标，将安全工作落实到实处,充分体现风险同担、利益共享、重奖重罚、全员管理的原则，提高各部门领导的安全责任意识，强化安全管理，确保安全生产形势持续健康稳定发展，实现2014年全年奋斗目标，根据公司不发《2014年，政1号--经济责任制》之相关规定，经厂部研究，特制定本制度：1、考核时间：2013年12月26日-2014年12月25日2、年度目标：炼钢厂杜绝重伤及以上事故的发生，轻伤控制在3%。以内，切实实现安全生产，力争做到安全事故为“零”；3

2、、安全风险抵押金缴纳范围.•各车间正、副职；安全科正、副职、专职安全员；各车间常白班作业长（大班长）。4、奖励办法:4.1安全风险抵押金奖金分季度兑现和年度兑现；4.2车间本季度未发生任何安全事故，季度返还安全风险抵押金的25%；4.3车间本年度未发生重伤及重伤以上的安全事故，年度返还安全风险抵押金150%；4.4安全科主抓全厂的安全工作，分管六个车间的安全工作，本季度未发生任何安全事故，季度奖励安全风险抵押金的35%；本年度未发生重伤及工亡事故，年度奖励安全风险抵押金的200%。5、考核办法：5.1每

3、发生一起轻伤事故，扣除事故车间正、副职风险抵押金10%及安全科正、副职风险抵押金5%，并取消该车间及安全科该季度安全风险抵押金的兑现奖励；5.2每发生一起秉伤事故，扣除事故车间正、副职及安全科正、副职风险抵押金50%,并取消该车间及安全科年内安全风险抵押金所有季度兑现奖励。5.3发生一起工亡事故，扣除事故车间正副职及安全科正副职风险抵押金100%,并取消该车间及安全科年内安全风险抵押金所有季度兑现奖励，并相关责任单位一把手及安全科长就地免职。6、工伤级别划定：6.1轻微伤：发生工伤医药费在5000元以内

4、的工伤为轻微伤，并所发生的医药费由事故车间承担（在工资总额中扣除或其它）；6.2轻伤：发生工伤医药费在5001元至40000元以内的工伤事故为轻伤，并工伤医疗费由事故车间自行承担（在工资总额中扣除或其它）；6.3秉伤及以上（工亡事故）：发生工伤医疗费在40001元以上的为重伤，按照相关制度逐级上报。7、涉及两个车间或两个车间以上的工伤事故，对涉及到的车间一并执行上述规定。8、职务调整人员需按职务级别补交安全风险抵押金，原岗位安全风险抵押金参照本制度由安全科结算后返还。9、任何单位或个人不得以任何理由隐瞒

5、各类安全事故，一经发现，考核责任单位领导安全风险抵押金30%，对隐瞒事故责任人考核500元/次。10、因其他原因（离职或调离管理岗位）应退还安全风险抵押金的，由安全科参照木制度统计汇总，报厂长签字后通知木人予以返还。在缴纳安全风险抵押金期间发生离职或调离管理岗位的（包括季度安全评比），由安全科按照实际缴纳安全风险抵押金的数额参照本制度进行统计汇总，报厂长签字后予以返还，同时取消所右安全奖励。11、凡新增管理人员，上岗满三个月的必须按规定缴纳对应该职务的安全风险抵押金。12、本制度与工伤事故通报考核不冲突

6、。13、本制度执行过程中若发生不可抗拒的因素及厂外交通事故造成的伤害除外14、本制度最终解释权归安全科。