初中课堂师生冲突的解决策略

初中课堂师生冲突的解决策略

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时间:2018-12-08

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1、解决初中课堂师生冲突的方法当前,随着社会变革和新课程教育改革的实施,师生冲突的性质、冲突的形式以及冲突的解决方式也在随着时代的发展而不断变化。如果师生之间的冲突处理不当就会产生很大的危害。首先,容易造成师生双方的人际交住隔裂,使双方产生对立情绪,这种情绪又常常影响学生学习活动的顺利进行,并阻碍其身心的健康发展。其次,造成教育资源的极大浪费。师生冲突町能波及到整个班级,致使正常的教育教学活动无法进行,甚至于很长一段时期内的教学造成严重的危害,严重干扰教学的正常进行,影响学校的学3风气和学>]氛围,不利于学校的

2、长远建设。而且由于学生身体的各部分器官非常稚嫩,教师如果对学生身体进行位犯性体罚,极易造成学生的身体伤害,这样一来会使课堂内的教育行为上升为一系列的法律社会问题,増大社会管理资源的付出。但另一方面,在现实教育情境中,如果把师生冲突限制在一定的范围内,这种冲突也蕴含着积极W素。冇利于师生之间对立情绪的释放,维持双方的心理健康;冇利于学生发表意见,理解教师,从而加强双方的对话交流。基于此问题,最近,我阅读了大量冇关师生冲突问题的书籍和文献,总结了如下几点解决初中课堂师生冲突的方法,希望能提出点实践性的建议。1.

3、倾听交流的方法当教师和学生在一些问题上发生分歧时,教师不要粗暴地打断学生的话语,也不要先入为主地指责学生“不听话”,更不能武断地强迫学生遵从教师,而是要耐心地倾听学生的心声,做一个最能理解学生的听众,待学生发表完自己的看法,再心平气和地把自己的所思所想全盘托出,和学生进行交流。这样做的结果,往往是学生倾诉完后,觉得心中不再委屈,当听完教师的想法和意见后,又会觉得自己的做法欠妥当,潜在的师生冲突也就自然化解了。例如:李老师班上有一位女同学周某,打扮怪异,行为与男生无别,我在李老师班上上了好长吋间的课,都不能确

4、定这位同学是男生还是女生。因为这个学生行为举止怪异,与男同学打成一片,上课不是睡觉就是说话,我总是在课堂上批评她,我也曾找她谈过几次话,可能是我和她的谈话过于严肃了,语气也多是批评的话,所以,她的态度不是很好,有时候还公开顶撞老师,收效也不大。但一次偶尔的机会,我发现,她愿意与班主任李老师交流。我仔细观察了几次,原来,李老师和她谈话总是让周同学先谈谈最近的表现及想法,李老师和她聊天一样交流,她愿意听,只要是班主任要求她改的,她也能尽町能地改,觅然改得不尽人意。这就是我们平时说的吃软不吃硬的学生,了解到学生的

5、这一特点后,在课堂上,李同学再犯错误,我不再先劈头盖脸的批评她,而是课后找到她,让她说明犯错误的原因,然后同她说出我的想法,指出她的不对的做法,没想到几次交谈之后,周同学在我的课堂上再也不捣乱了,其他学生有捣乱的行为时,她还能帮我制止,使得我在李老师班上上课更顺利了!可见,及时与学生沟通交流,不仅能化解师生冲突,而且能避免师生冲突的发生。1.换位思考的方法换位思考(也称互换角色),指的是人们通过扮演冲突屮对方的角色,设身处地站在对方的角度去思考问题和理解对方。当教师对学生缺乏充分的理解,教师对学生的某些“不

6、合意”的观点或行为难于接受时,如果教师通过扮演学生的角色,站在学生的立场考虑问题,体验一不学生的感受,就可能会更好地了解和接受学生。教师也可能从中发现自己也未必完全是正确的,从而改变自己对学生过于“苛刻”的要求。另外,如果也让学生扮演教师的角色,学生就可能理解教师对0己严格的心情——那就是一种“恨铁成钢”的迫切愿望,学生就自然消除了对教师的抱怨,甚至是对立的情绪,从而更好地配合教师的教学工作。例如:初三晚自习铃声刚响,物理王老师拿着准备测试的试卷,到三年二十班上课,可站在楼不依然能听到三楼教室里乱糟糟的声咅

7、。怎么冋事?王老师怒气冲冲地进丫教室站到讲台上,可同学们依然大声地议论着什么。王老师正待斥责他们,转念一想:也许他们真的有什么事吧?于是,王老师便耐心地询问了一不。原来那晚是平安夜,同学们想娱乐一下,看着同学们恳求的目光,想到最近初三紧张的学习生活,王老师就给他们主持了一场四十五分钟的“演唱会”。演唱会上同学们都非常兴奋,很多同学边唱歌边上讲台拥抱王老师,在和谐愉快的氛围中师生上完了那天的晚自习。试想,如果王老师那晚狠狠地斥责同学们,然沿强硬地按原计划进行检测的话,就没有那么多拥抱和笑容了,也没有自那晚以来

8、课堂上同学们给王老师的微笑了!可见,换位思考,不仅仅化解了一次差点燃起的冲突,而且增进Z老师和学生的感情。通过角色互换,教师和学也生学会了设身处地地为对方着想,对对方思想、行为的理解也进一步加深Y,师生之间的矛盾和冲突就迎刃而解丫。2.求同存异的方法冲突的竹后往往有一定的原因,老师和学生都不存在刻意为了冲突而冲突。一旦引发冲突,师生双方首先要冷静下来,分析冲突产生的根本原因,冲突竹后的根源是解决冲突的关键,唯有找

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