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时间:2018-12-08
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1、-[]加班文化彰显中国式企业治理的弊端浏览:0
2、发布于:2011.08.15
3、分类:默认分类 当前,"加班"在中国已经成了司空见惯的名词,人人要加班,甚至没有节假日,可以这样说,中国人就是靠加班费维持生活的,这无疑是很悲惨的现象啊!下面这些数据说明了一切。 5月28日,年仅25岁的华为公司员工胡新宇因过渡劳累离开人世;5月30日,海珠某服装厂35岁的女工甘红英因加班过渡劳累死在出租屋、、、,在当前激烈的竞争环境中,公司员工面临多重压力,因加班导致公司员工死亡的现象还将会继续出现,由加班文化引发的思考值得我们反思,同时凸
4、现了中国式管理的弊端。 中国式管理强调的"没有功劳,也有苦劳"的"苦行僧"精神常常让加班者有苦难言,因为工作效率是根本,提升工作效率的途径非常多,如时间的有效管理、人力和企业资源的公道配置、饱满的工作热情和企业管理等等,因为对于尽大部分的职场中人来说,加班只是阶段性工作状态,是学习培训或是职务提升的必要补充,这类加班更能让人甘愿接受。假如你是个"工作狂",只有不停的工作才能让你觉得人生有价值、生命有意义,对于加班必定是欣然接受。如果你希看在生活和工作中同时找寻平衡和快乐,也只能在企业"加班文化"的浪潮里随波逐流甘愿忍受了
5、。对于加班,首先应该对缘由进行深进分析http://www.cnshu.cn: 一、由于业务量太大,正常时间无法完成预定进度,不得已下班之后还要留下来赶工,久而久之成为企业文化中的一个环节; 二、竞争激猎冬面临绩效考核和末位淘汰,公司员工压力大,不得不不断进取; 三、部分内的同事或出于同事间的比较压力,或出于讨好主管的心态,不论有事没事一律爱"装忙",明明过了下班时间,说什么就是不肯离开工作岗位,让"加班"成为约定俗成的习惯。 无论是那方面的原因,都存在个人与企业之间的博弈,存在失往劳逸平衡。中国式管理强调结构与过
6、程并重,强调态度与行为并重等等都会引发起公司员工对加班文化的"困惑"。事实上,长期加班容易出现不同程度的负面影响,如满足度低、效率低下、职业怠倦等等,不仅没给企业带任何的效益,反而大量的浪费了企业的资本。作为职场中的人来说,应该将职业当作事业,工作让你专业技能更加娴熟,工作让你的人生价值得到充分的体现,工作让你处事更加圆滑,工作让你实践经验更加丰富,让工作与快乐同行。 应对激烈的竞争,在工作和生活间应该找到平衡点,对于工作与加班,一是要愿意做,二是要喜欢做,三是能够做,在工作中培育正确的方向、积极向上的氛围,一方面企业为
7、公司员工完善工作空间,公道的安排时间,让公司员工在工作之余能够享受鸟语花香,呼吸新鲜空气,适时的减压更有利于工作的开展和效率的提高,让公司员工能够在工作中获得更多快乐和成就;另一方面,公司员工应该树立正确的心态,加强自身的健康管理和时间管理,养成良好的习惯,敬业爱岗,认清工作的意义和个人特点。如要静下来仔细想想:从目前的职务中自己可以增长什么样的能力?期待自己在这个工作领域中有什么样的表现?有没有需要达成的阶段性目标?这个职位的发展远景如何?要认清工作的意义,可能让你重新找回热忱和动力投进工作,让你停下脚步来评估检视自己的
8、生涯规划等等。精品资料网腾讯企业空间 总而言之,言而总之,加班可以,但一定要适度,一定要科学,一定要公道,不要盲目的加班,让自己陷进加班的沼泽地无法自拔。上班族们要适度的给自己减压,当今社会,自行减压自我调整是很重要的一种技能,抽空就让自己脱离那种与世相争的生活,过几天你最想过却舍不得过的生活,偶然也要看看落日,停下脚步来闻闻玫瑰花香,看看那些无忧无虑玩乐的小孩子等等,这些都能让你身心轻松,精神饱满,这些都能让工作更快乐、更有效率,如要适时主动关心同事,倾听他人的需要,你会发现在公司内还有很多可以努力的空间,一味抱怨只会
9、错失学习成长的机会,善于与他人分享快乐和痛苦,把握和创造机会,让加班成为点缀,让工作更加高效,快乐与工作同行。他们并不是天生的工作狂,“红舞鞋”也不是崇高的理想,而是生活和职场竞争的现实压力。当他们因此而摔倒的时候,一味地责怪他们不够超脱,不会保护自己,有失公允。我们有必要反思的是,“红舞鞋”是如何形成的。-页脚---经济学家樊纲有一个观点:许多中国企业的原始积累是靠廉价的劳动力来实现的。这也是大多数中国企业需要直面的问题,在一个以低成本和快速反应为主要竞争优势的公司里,“加班文化”便是一个自然而然的结果。“加班文化”正在
10、成为一种潜规则。所谓潜规则,就是没有谁规定必须要加班,但大家都很清楚,如果你选择不加班,你就没有办法在这个组织里生存。“加班文化”曾以各种面目出现,其中最受企业家推崇的一个词叫做“狼文化”。“狼文化”并非只有中国才有,在上个世纪70年代的日本,那些日本公司身上的“狼性”并不比现在的中国公司差。也就在那个
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