各薪酬管理题目目

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1、07.5：一、单项71、(   )泛指员工获得的一切形式的报酬。P209定义(A)薪酬  (B)给付  (C)收入   (D)分配72、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称(  )。P210(A)福利 (B)工资 (C)薪资 (D)薪金73、影响员工个人薪酬水平的因素不包括(  )。P211图(A)劳动绩效  (B)工会的力量  (C)工作条件  (D)员工的技能74、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的(  )的报酬。P216(A)150％ (B)200％ (C)300％ (D)400％75、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是(  )。P224(A)岗位与薪酬的对应

2、关系  (B)岗位等级的高(C)岗位与绩效的对应关系  (D)岗位与职务的相关度76、成本相对较低的岗位评价方法是(  )。P242(A)排列法  (B)关键事件法  (C)分类法  (D)因素比较法二、多项116、企业员工薪酬管理的基本目标包括(  )。P212(A)确立薪酬激励机制  (B)保证内部公平  (C)吸引并留住优秀人才(D)保证外部公平      (E)合理控制企业人工成本117、岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示，其中曲线A与曲线B的关系为(  )P224(A)A比B的岗位之间薪酬差距大    (B)B的激励作用小(C)A比B的岗位之间薪酬差距小    (D)A的激励作用小

3、    (E)无法确定118、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括(  )。P228(A)少而精原则 (B)细致性原则 (C)可比性原则 (D)精确性原则 (E)综合性原则119、确定和调整最低工资标准度考虑的因素包括(  )。P216(A)员工的个人意愿 (B)社会平均工资水平 (C)员工家属的意愿 (D)劳动就业实际情况 (E)管理人员的意愿答案：71-76AABAA116.ABCE117.118.ACDE119.BD卷册二：技能操作一、简答题2、简述影响企业员工薪酬水平的主要原因。(13分)P211答案：影响企业整体薪酬水平的因素①工会的力量。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

4、　　(1分)②行业工资水平。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(1分)③地区工资水平。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(1分)④产品的需求弹性。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(1分)⑤企业的薪酬策略。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(1分)⑥企业工资支付能力。　　　　　　　　　　　　　　　　　　(1分)⑦生活费用与物价水平。　　　　　　　　　　　　　　　　　(1分)⑧劳动力市场供求状况。07.11一、单项选择题71、()是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。P209(A)薪酬(B)工资 (C)薪资(D)薪金 72、影响企业整体薪酬水平的

5、因素不包括()。P211 (A)产品的需求弹性(B)工会的力量 (C)企业的薪酬策略(D)职务或岗位 73、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。P212 (A)对外具有竞争力(B)对员工具有激励性 (C)对内具有公正性(D)对成本具有控制性 74、五一期问．小李在公司加班，公司应支付给小李工资()的报酬。 (A)150％(B)200％ (C)300％(D)400％ 75、()是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业．P243 (A)关键事件法(B)评分法 (C)因素比较法(D)捧列法 76、分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是()。P242

6、 (A)划分类别是关键(B)成本相对较高 (C)适用大企业管理岗位(D)对精度要求高 二、多项选择题 116、薪酬表现形式包括()． P209(A)精神的与物质的(B)稳定的与非稳定的 (C)有形的与无形的(D)货币的与非货币的 (E)内在的与外在的 117、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()。P210 (A)基本工资(B)年薪 (C)激励薪酬(D)红利 (E)绩效工资 118、制定企业薪酮管理制度的基本依据包括()． P214(A)薪酬调查(B)掌握企业劳动力供给与需求关系 (C)岗位分析与评价(D)掌握竞争对手的人工成本状况 (E)掌握竞争对手的财务支付能力 119、社会保

7、险包括()。P264 (A)养老保险(B)失业保险 (C)工伤保险(D)医疗保险 (E)生育保险 71-76DDBCC116、ACDE 117、ABCDE 118、ABCD 119、ABCDE三、案例分析题2、A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿．2006年上级主管部门特拨下15 万元奖金．奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。     在这15万元奖金的分配过程中，该矿矿长召集下属五位副