在全县人才人事工作会议上的讲话

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1、在全县人才人事工作会议上的讲话同志们：这次全县人才人事工作会议的主要任务是，认真贯彻党的十六届四中全会精神，落实全市人才人事工作会议和全县党建工作会议精神，总结交流XX年我县人才人事工作经验，表彰先进，研究和部署XX年人才人事工作任务，这必将对促进人才强县战略的实施、推动德清经济社会发展新跨越起到积极的作用。刚才，蔡旭昶同志对我县XX年人才人事工作作了总结，并部署了XX年的主要工作任务。会议表彰了县首届优秀人才“千里马奖”和人才工作“伯乐奖”和XX年度县人才工作示范点。湖州技工学校等3个单位和蒋东民同志作了很好的交流发言，各乡镇各部门和各企事业单位要认真学习借鉴。下面，我

2、就做好XX年我县人才人事工作，扎实推进人才强县战略，再讲几点意见。一、牢固树立科学的人才观，进一步增强做好人才工作的责任感和紧迫感？国以才立，政以才治，业以才兴。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。近年来，我县人才工作在县委、县政府的正确领导下，取得了较好成绩：人才知识结构曰趋合理，人才年龄结构日益协调，人才培养方式注重实效。但是我县人才队伍建设未能完全适应全面建设小康社会的迫切需要，主要表现在：一是人才总量仍然不足。根据XX年县组织人事部门统计资料显示，全县各类人才的总量是24018人，占全县人口总量的％，这与国际公认的地方经济腾飞所需的7%标准仍有一定差距。二是

3、人才整体素质不高。因各种原因我县有大量优秀应届大学毕业生流失到外地工作，导致高层次、高素质人才紧缺。目前全县具有研究生学历的人才仅26人，比例为％，具有大学本科学历的2582人，比例为％，具有大学专科学历的6233人，比例为26%。三是人才分布不合理。具有高级职称的人才主要集中在学校、医院等事业单位，企业所需的高素质、高层次专业技术人才非常紧缺，严重制约了企业核心竞争力的提升。四是技能型人才紧缺。围绕打造先进制造业基地的目标要求，今后五年我县年均需求新增技能型人才2000名左右，而XX年湖州技工学校、德清职业中专等8所职教类学校共培养技能型人才仅890名，其中为数不少向周

4、边经济发达地区流失。如果这些问题不及早解决，就会成为我县实现跨越式发展的重大制约因素。我们必须把推进人才强县战略作为实现跨越式发展的长远大计，统筹近期发展计划和长远目标规划，统筹自主培养人才和积极引进人才，统筹培养高层次人才和满足各类人才需求，统筹科技人才队伍建设和管理人才队伍建设，注重吸纳外地优秀人才，努力把德清建设成为人才强县，为推动跨越式发展、提前基本实现现代化提供强有力的人才保证和智力支撑。二、坚持与时俱进，勇于改革创新，努力提升我县人才人事工作整体水平我们要坚持与时倶进，以改革创新的精神来推进全县人才人事工作。深化人才人事工作体制改革，加强人才资源能力建设，全面

5、提升人才工作的整体水平，努力把我县建设成为“环境一流、机制灵活、素质优良、结构合理、产出高效”的人才强县。（一）注重观念创新，着力营造有利于人才发展的思想氛围。要牢固确立人才资源是第一资源的观念，求贤若渴重人才。彻底抛弃那些不尊重人才和创造的观念、做法，努力形成荒废人才就是极大的失职、遏制创造就会贻误发展的共识，给予人才足够的空间，为其全面展示才华抱负、充分发挥创造活力提供舞台和机会。要牢固树立人人都可以成才的观念，不拘一格选人才。紧紧围绕跨越式发展的要求来选人才，坚持德才兼备的原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，

6、不论资排辈，不求全责备，充分尊重人才，充分信任人才，努力形成谁勤于学习、勇于投身时代创业的伟大实践，谁就能获得发挥聪明才智的机会，就能成为对国家、对社会、对人民有用之才的社会氛不断创造人才涌动、英才辈出的生动局面。要牢固树立以人为本的观念，滤布多管齐下用人才。要把用才与发展结合起来，把招商引资与招才引智结合起来，把发挥人才作用与促进人才健康成长结合起来，把优秀人才放到发展第一线的关键岗位上，千方百计为他们创造机遇，大胆放手给他们压担子。（二）注重机制创新，着力营造有利于人才成长的外部条件。人才工作的活力在很大程度上取决于人才工作的机制。要健全完善配套的人才培育机制。紧密结

7、合科教兴县战略，充分发挥我县作为教育强县的优势，进一步摸清家底，深入研宄、制定好人才培训教育的长期规划，使人才培养目标同经济社会发展相统一，工作措施同改革发展要求相一致，人才结构同产业结构调整相协调。进一步完善继续教育体系，以改善知识结构、增强创新能力、提高综合素质为目标，突出工作的重点，对党政领导人才要以提高执政能力建设为核心，对企业经营管理者要以提高创业能力为核心，对专业技术人才要以提高科研创新能力为核心，分类、分批、分层次开展教育培训。要建立健全畅通、高效的人才流动机制。建立以市场为导向的人才流动机制，大力加强人才市场、