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时间:2018-12-08
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1、为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用,我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后,中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训,熟悉系统的使用和维护。基于PaaS云建HRSaaS系统的设计 摘要:本文基于大中型企业现状,同时结合HR管理系统开发设计的国内外经验,�槭视Σ煌�企业对人力资源管理系统需求的通用性与多样性,开发的HR管理系统。该系统基于BPMPaaS云平台、SOA、工作流等先进技术进行构建。PaaS云平台即可解满足通用性需求,同时解决了SaaS系统无法按需定制的问题,使得本系统能更加快
2、速的响应企业需求的变化,快速实现定制需求同时缩短软件的实施周期。 关键词:人力资源;HRMS;BPM;PaaS;HR 中图分类号:TP311文献标识码:A文章编号:1007--0145-02 1问题的提出 随着云计算技术的日益发展,HRSaaS对于中小企业来说,充满了机遇与挑战。为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用,我们不仅把资源运用于课堂教学,还利用系统的特色栏目开展课外活动,对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用,我
3、校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后,中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训,熟悉系统的使用和维护。一方面,企业级的客户倾向选择现成的SaaS以便快速应用到他们现有的运营工作中;另一方面,SaaS服务商也不愿意让客户选择定制化的服务,因为这样会束缚双方的工作内容。事实上,很多的SaaS服务商甚至会让他们的企业客户保持现状而不是去应用SaaS方案以应对不同的定制化的工作,这完全背离了SaaS应有的工作方式。另外,SaaS在面对大中小型公司的差异化需求,表现出了明显的无所适从。面对大中型企业个性化需求,功能
4、简单的标准化产品完全无法满足其需求。而SaaS服务商自身的技术水平和服务能力也使得他们很难啃下大中型企业这块硬骨头,所以大中型企业在SaaS服务商看来,只是水中月镜中花。因此,有必要探索基于PaaS云平台构建大中型企业人力资源管理系统。 2系统设计 系统架构设计 整个云平台由IaaS、PaaS、SaaS三层架构组成。如图1所示。 PaaS层采用北京炎黄盈动公司的AWSPaaS,AWSPaaS是AWS平台家族的第6代产品,在以企业流程应用为核心的六大应用场景,提供集约化的IT平台能力。犹如拥有一把六脉神剑,以更低的成本
5、、更高的效率打通平台化构建企业应用的经脉,真正简化了企业流程应用的开发、运行和维护。 系统软件功能架构 系统总体业务架构如图2所示。 系统管理 本模块主要提供系统功能参数设置:数据权限设置、人员相关的业务参数设置、合同参数、培训标准、异动参数、招聘参数、组织业务参数。 组织管理为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用,我们不仅把资源运用于课堂教学,还利用系统的特色栏目开展课外活动,对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用,我
6、校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后,中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训,熟悉系统的使用和维护。 为了满足企业组织模式的多样性,以及组织的快速灵活调整,可以满足职能等级式、矩阵式、共享服务、团队网络等不同的组织模式要求。同时汇报关系可以快速调整,可以敏捷响应组织的不断发展变化。并且系统支持因为组织调整而带来的人员流动和调整,以及考勤、薪酬的调整。同时系统支持时间轴,能够对历史变化进行追溯,也可以对将要发生的组织、人员调整进行业务的提前预处理。 招聘管理 以公司的人力资源规划为基础,以当前的人力
7、资源配置状况为依据,制定具体的招聘计划和开展招聘流程。在招聘过程中既可进行普通的招聘流程:发布招聘信息→筛选简历→笔试、面试等方式→进入录用管理→录用意见→在职管理中入职或资料进入后备人才库,也可根据所招聘职位的需要,定义不同的招聘流程。对于不同企业所定义的高级人才,可使用系统中专门的高级人才招聘体系,首先可自定义高级人才的招聘阶段,然后对其进行不同阶段的情况进行跟踪和评价,再根据不同阶段实际评价结果决定是否推进到下一阶段,最后决定是否录用。 员工自助为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用,我们不仅把资源运
8、用于课堂教学,还利用系统的特色栏目开展课外活动,对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用,我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后,中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训,熟悉系统的使用和维护
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