哈哈文化传播公司薪酬福利制度

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1、哈哈文化传播公司薪酬福利一、薪酬定位：1、试用期员工工资由部门负责人根据岗位情况及新员工自身学历、工作能力确定，报总经理批准后确定，新进试用人员有一周无薪试用期。2、正式员工转正后，由部门负责人根据员工的职务、学历、工作能力、技术程度等情况综合制定后报行政部并经总经理批准后执行。二、薪酬结构：基本工资+岗位工资+加班工资+其他补贴。三、支付方式1、员工工资按月支付，发薪日为次月15曰；2、员工工作时间不足1月的，按日薪发放，日薪计算方式根据公司工作性质按以下方式结算：日薪计算方式=月薪/28天*在岗天数四、考核：1、公司可根据员工岗位情况及工作任务

2、完成情况，定期（原则半年一次）由行政部组织，公司管理层考察，根据考察情况进行岗位调整并调整薪金。2、公司对工作能力突出、工作态度认真的员工可提高薪酬岗位，也可对不符合要求者降低其薪酬岗位。五、福利：1、带薪旅游：凡本公司的正式员工，可享受公司每年定期组织的带薪外出旅游一次。费用每年每人不低于200元/人。费用由公司承担，活动由行政部根据工作情况统一安排。2、三险：(1)凡本公司正式员工在签订正式劳动合同后3个月，均享受养老、失业、医疗保险。(2)三险缴纳比例分为公司缴纳部分与个人承担部分，原则上具体比例按照国家有关规定执行，个人承担部分在每月工资上

3、扣除，公司统一交纳。但考虑到本公司工作性质及经营状况等实际情况，对具体缴纳比例按照以下标准进行调整：担任副总经理以上职务的，公司承担100%;担任部门总监职务的，公司承担85%，个人承担15%;其他员工在公司工作年限满3年的，公司承担80%，个人承担20%；工作年限满2年的，公司承担70%，个人承担30%;工作年限满1年的，公司承担60%，个人承担40%(3)如员工因各种原因不愿交纳三险，由员工本人提出申请经过总经理同意后，公司尊重员工个人选择，但公司不提供任何其他经济补偿。3、生日补助凡公司正式员工(不分职务)，生日当天由行政部代表公司购价值50

4、一一100元范围内的生日礼物一份，赠送给当事人，以表公司同仁对员工的关怀和祝贺4、年终奖:(1)在年终奖金计算期间，对于已离职者或当月申请离职者，不发放年终奖金。(2)领取资格：在公司服务一年以上的员工，计算方式按照正式入职后开始计算，正式入职在每月15日后(含15日)，均按次月计算。(3)计算标准：年终奖原则上按照当年利润的10%进行统一核算，所有在职员工(包括公司领导层)进行平均分配，具体计算公司为：年利润5%4■所有员工工作月数X本人工作月数=本人年终奖(4)发放时间：年终奖金每年发放一次，计算时间从前一年10月1曰至当年9月30日，发放时间

5、每年为春节前7天。六、个人所得税：员工领取工资和奖金、各种补贴等其他报酬，有义务向国家繳纳个人所得稅，所得税原则上由员工个人繳纳，并由员工签字确认。七、奖金及提成：1、基础业务提成：月回款30000.00元以内：按照毛利润的3%发放;月回款在30001.00元一50000.00元间：按照毛利润的4%发放;月回款在50001.00元一80000.00元间：按照毛利润的6%发放；月回款在80001以上：按照毛利润的8%发放。备注：基础业务包括制作、安装、印刷、展场布置、地面活动等综合性广告服务项目。2、媒体业务提成：媒体发布(含电视、广播、报纸、户外、

6、杂志、楼宇、公交车等大众及分众类媒体)为公司毛利润的5%;短信群发和网站建设为毛利润的8%。备注：媒体业务不计入业务总提成量。4、奖金：(1)每月迗成新客户量10家以上100元奖金。每多一家多10元。(2)每月新客户回款率迗到2万以上第一名100，第二80，第三以后50元；每月回款总量达到5万以上第一名100,第二80,第三名以后50元。(3)制作部每月业务量迗到4万以后开始核发奖金，每超过10000元制作部全体奖金为50元，迗到6万以后每增加10000核发100元，该奖金累计后内部协商发放。前提每月浪费材料市场金额不超过500元，浪费材料部分是由

7、于工作疏忽造成的核算到个人头上按照公司成本扣除工资。(4)执行人员单独收取客户安装费时给予5%的提成奖励或临时确定。