审计经济论文范文-试议企业经济责任审计理由word版下载

《审计经济论文范文-试议企业经济责任审计理由word版下载》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、审计经济论文范文:试议企业经济责任审计理由word版下载〉【摘要】国有企业经济责任审计是国家为加强对国有企业负责人的监督和管理，推动企业负责人廉洁自律、正确依法履行工作职责而采取的一项重要举措。正确评判企业负责人任期经济责任履行情况，有助于推动国有企业加快建立和完善现代企业制度，推动企业加强经营管理，完善内部制约机制，保障国有资产保值增值。本文结合经济责任审计工作实践中遇到的理由，分析提出解决国有企业经济责任审计难点理由的策略。【关键词】企业经济责任审计；现代企业制度；经济责任评价1.企业经济责任审计中存在的理由1.1审计重点确定受限于干部联系机制不健全目前的企业经济责任审计中，组织人事部门或

2、纪检监察等委托部门与审计部门大多数情况下主要靠一纸文书表明委托关系，而委托书内容不够具体、详尽和明确，对于需要委托审计部门审什么、评价什么和需要重点关注的事项等具体理由及要求没有说明，而是交由审计部门去判断、确定和解决，审计信息的获得和审计重点确定受限，风险则转嫁到审计部门。审计人员所获得的被审计人员信息非常有限，造成审计准备阶段财务账外信息获得不充分，出现审计重点把握不准或后序审计工作走弯路情况，影响审计工作质量和效率。1.2跨期交叉理由经济责任难以界定如离任审计中对存货和应收账款的界定理由。新旧任领导交接时可能存在大量跨期的理由资产或未解决的跨期事项，在交接时未明确界定，造成离、接任负责人

3、对交接时经济责任划分存在分歧争议，责任划分的公平公正性受到质疑。此类理由常常造成两种结果：一是如果离任审计没有划分好经济责任界限，特别是对现任责任者的影响因素判断和评价不准确，企业集团公司为推动接任者工作积极性，现实中往往导致工作交接当年企业集团公司在对被审计单位经济责任指标完成情况进行考核时，对涉及潜亏影响进行剔除，相当于本应追究个人责任和由子公司承担的损失实际由企业集团公司承担了，损害丫国有利益。二是交接后，新任领导人将所有亏损事项都纳入接任当年，使当年子公司利润一亏到底，对离任领导显失公平，不利于干部任用及考核。1.3发现、核实及评估潜在盈亏存在难点(1)盈亏事项的发现较难。由于经济责任

4、审计结果涉及离、接任干部考核及任用等敏感理由，被审计单位为防止理由暴露，对审计人员比较戒备或有意隐瞒，以工作忙或未参与等借口对审计要了解的理由进行推脱或消极应对，在潜在盈亏事项本来隐蔽不易被发现的基础上又增加了发现、核实的难度。(2)对潜盈潜亏因素的界定及评估可能造成的影响、损失等存在难点。比如对存货贬值潜亏，审计人员基本财务出身较多，对相关专业鉴定及变现亏损难以做出自己判断，只能依靠被审计单位生产、品控、研发或市场销售等相关专业人员出具的相关证明材料。被审计单位为了一些目的人为高估或低估损失，造成盈亏因素的界定及可能造成的影响不能客观公允。审计对盈亏评估界定不准或盈、亏事项得不到发现，一方面

5、可能形成审计风险，另一方面，接任领导在接任之初因不熟悉情况，被动接受一些交接时未予明确的遗留理由，在后续管理中漏洞潜亏渐渐浮出水面，接任领导难免存在怨言，则后序期间对前任遗留理由不能积极处理或进行有效接续管理，导致新的损失产生或原有损失进一步扩大。1.加强企业经济责任审计的策略2.1建立沟通联系渠道，规范授权委托制度首先，审计部门应与组织人事部门建立起良好的沟通渠道，转变H前单纯的委托和被委托的关系。建立规范的授权委托制度，明确委托计划的制定，委托书的送达、需要审计核实的委托事项及上级领导、相关部门的要求等主要事项，并规定委托计划与审计部沟通的及时性，做到委托计划制定安排合理，委托事项内容详尽

6、具体，委托及受托责任明确，便于审计实际操作，使审计的时间、人员、业务的搭配更趋于合理，从委托源头上将审计风险制约到最低限度。2.2建立工作交接制度，规范审计结果通报制度(1)企业集团应建立并严格执行离接任领导人的工作交接制度及离任后续兑现制度，明确规定新任领导应当对重要经济事项进行的接续处理，规范对以前遗留事项的处理规定等，并将对前期理由处理结果及重要经济事项接续效果列入接任笫一年经济责任指标考核项目中进行单项考核。(2)建立健全经济责任审计情况通报、审计整改以及责任追究等结果运用制度，逐步探索和推行经济责任审计结果公告制度。在企业范围内公布被审计对象的好差真相，昭显审计部门自身工作质量优劣，

7、促成审计监督与社会舆论监督的有机结合，促使被审计单位理由整改落实，也促使审计部门为避开审计风险而强化提供工作质量，增强审计工作的客观、公正。但在具体实行中应当秉点关注以下儿个方面：一是明确审计情况通报或结果公告的内容、范围、方式、程序等，使这项工作规范化、程序化。二是既要公告反面典型反映理巾，也要宣扬推广好的做法、正面典型，使所属单位对类似理由引以为戒，对先进经验学习效仿。三是体现对后续信息的公告