农民工管理和工资发放实施办法

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1、项目部农民工管理和工资发放实施办法为维护广大民工的合法权益，保障民工工资及时发放结算，预防民工讨薪上访事件的发生，规避公司的经营风险。依据《劳动法》和政府部门关于民工工资管理的相关规定要求，结合公司的实际情况，制定民工管理和民工工资发放办法如下：一.严格执行民工项B现场准入制度1.项目部建立民工花名册和临时居住证台账，审核身份证的有效性，对童工、未满18周岁的未成年人、超过59周岁的老年人、无存效证件者拒绝入场工作。项H部配合劳务公司到当地派出所为民工办理暂住证（费用由劳务公司自己承担），杜绝有劣迹或有犯罪记录、有吸毒记录、在逃人员等进入施工

2、现场，确保每一个民工的合法身份，进场时间和出场时间能如实的反映在劳务人员管理台账中；2.劳务公司必须与民工签订劳务用工合同报项目部备案。项H部凭此合同，经过劳务公司委托代理人授权，直接将现金发放到民工手中。3.新进民工，入场前巾劳务公司负责人带领到项0部办理登记手续，由项目部安全人员进行入场安全教育和本工种的安全技术交底工作，签订安全责任书。劳务公司与民工签订劳务用工合同报项目部备案。由项目部统一制作胸卡（考勤卡）后凭此卡考勤、工作。否则严禁入场工作。1.考勤制度实施办法各项目部开工前，由公司统一采购配置门禁摄像考勤机和考勤卡（需公司投资统一

3、采购）；考勤卡（每张收取20元押金，控制民工离场时及时退还考勤卡，如果不退还考勤卡，没收押金。）由项目部按照民工花名册统一发放，做到一人一卡，严禁代刷，漏刷卡现象。考勤开代刷、漏刷一次，罚款10元；代刷、漏刷第二次，罚款30元；代刷、漏刷第三次，罚款100元；代刷、漏刷第四次，直接责令劳务公司将该工人开除出本项目。民工每天上下班必须按时进行刷卡摄像，项目部指派专人（考勤员可由公司项H部人员兼职）根据考勤机内收集的数据，每日进行汇总，并于次口与劳务公司内部的考勤记录进行核对，无误后备案保存；每月3号前将民工考勤记录情况公布于项目公告栏处，以便于

4、民工进行核对；对于考勤机内无记录或未刷卡的视作未上班，不对民工出勤负责（提前告知民工）；项0部每月6号前，将项0民工考勤记录情况上报公司工程部和安全部备案；2.民工权益及工资发放公示办法项目工程开工前，于施工现场醒目处设立民工权益保障牌、民工考勤记录/制度牌，民工工资发放公示牌，以及本制度必须在厂区进门门n公示。使民工在发放工资纠纷时，有章可循，杜绝或减少民工上访事件；1.劳务公司与民工的劳务用工合同管理办法民工进场前，与劳务公司签订劳务用工合同，明确双方的权利和义务，交项目部备案、存档；劳务用工合同中，劳务公司与民工之间必须明确工资待遇与福

5、利（包括是否提供吃、住、行等），工资待遇遵照市场行情，并不得低于当地政府制定的最低工资标准；劳务公司与劳务分包的小联合体必须签订劳务分包合同，劳务分包小联合体的组成成员可为乙方主体，合同必须明确劳务分包小联合体各成员之间的工作或利益的分成比例，该合同交项H部备案；2.工资发放办法工资必须以现金形式支付给民工，不得以实物或有价证券进行抵付：劳务公司中标后，进场前按照工程合同额的2%预交民工工资保证金给公司。公司在工程验收合格后，且不拖欠民工工资的情形下，30天内将民工工资保证金（不计利息）全额返还劳务公司；民工工资巾项s部监督劳务公司发放。项g

6、部根据考勤机内的考勤记录和劳务公司提供的考勤表和工资单（工资单内容包括：民工姓名、身份证号码、当月出勤天数、应付工资、己发工资，待发工资等项目）进行核对，项目部、劳务公司和民工三方核对无误后，项目部监督工资发放，并存档工资表复印件；民工领取工资时，必须携带本人身份证和项目胸卡，核对工资表无误后领取；项H部根据工程款支付情况，按比例逐月进行工资发放，最低发放比例不得少于该民工月工资的80%。每月10円发放上月工资，不得拖延。项目部一旦发现劳务公司拖欠民工工资，立即停付劳务公司工程进度款直至民工工资得到发放；离场人员或中途回家人员，项目部监督劳务

7、公司必须将未发工资及时支付给民工；劳务公司不得将民工工资一次性交给小劳务分包的负责人或某个人手中，必须直接发到民工手中。民工确因紧急情况离开未能及时领到工资，必须本人书写委托书委托他人代领，代领人凭委托书、本人和该民工的身份证原件，在工资表上签名和摁手印领取工资；项目结束时，项目部必须监督劳务公司将所有欠发比列的民工工资结算完毕，否则不予结算劳务公司剩余工程款；1.本制度从2015年1月1日起实施。2.以上实施办法将以公司的管理制度方式落实到各项H部，在劳务合同中明确，作为项目部的考核内容之一，各项目部必须严格执行。项目部2014-11-8农

8、民工考勤卡管理规定1、每个工人进场工作前，必须领取考勤卡，每张卡押金30元，巾劳务公司代交；2、每天上班，必须由本人在门禁处刷考勤卡。严禁代刷、漏刷。如有代刷、漏刷