培训与保密合同

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1、培训与保密合同甲方(用人单位)名称：XXXXXXXXXXXXX有限公司法定代表人：WL身份证号码：XXXXXXXXXXXXX地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：乙方(劳动者)姓名：身份证号码：住址：通讯地址：联系电话，屮方拟聘请乙方从事征收拆迁相关工作。该行业政策性强、涉及知识庞杂、办事程序复杂、与被征收人交往过程需良好的交流技巧，乙方并无此方面的工作经验。按以往的经验，乙方需接受四个月以上的培训与实践方能基本独立工作。同时，在该行业中，任何方案的出台，都需经过政府部门的批准，因此，在方案(包括毎一被征收的补偿个案

2、的方案)出台前，乙方都负右保密的责任。因此，屮乙双方签订本培训与保密合同。一、培训阶段与培训内容鉴于征收行业相当冷僻，在外部很少有相关培训，且征收工作培训需与当地的征收政策、工作惯例相吻合，因此，只能由公司内部进行培训。(一)脱产培训的内容脱产培训期为二个月，在此阶段乙方除进行实验性的操作外，不从事实际工作，主要培训内容与培训方式如下：1、培训的主要内容(1)国土法、规划法等与征收工作相关条款；(2)国有土地上房屋征收条例、国有土地上房屋征收评估办法；(3)征收工作的基本知识与征收工作流程；(1)各种证件、图纸的识别，以及与相关实物对应的现场培训；(2

3、)征收工作现场可能遇到问题及处理回复方式培训；(3)基本测量、计算培训；2、培训方法：讲课、答疑、讨论、考试、点评与实践相结合。(二)半脱产培训的内容半脱产培训期也为二个月，在此阶段，乙方除接受培训外，需在已能独立工作的同事带领下，从事一些简单的工作，其工作成果需经审核，主要培训内容与培训方式如下：1、培训的主要内容(1)征收方案的详细解读及其运用；(2)各种情况下的疑问回复与协商技巧、谈判技巧；(3)征收业务与管理信息系统的操作；(4)国土、建设、公证等相关部门的办事流程与方法；(5)协议签署、报批等模拟操作；(6)演说、辩论、协商模拟对抗训练；2、

4、培训方法：讲课、答疑、讨论、考试、点评、模拟与实践操作结合。二、脱产培训期与带薪培训工资1、从年_月_日至年_月_日为乙方脱产培训期；2、乙方的带薪培训工资：第一个月为XXXX元，第二个月为XXH元；3、甲方的工资发放期为每月30日，遇休假日，则提前到假前发放。三、脱产培训期的其他约定1、若乙方在脱产培训期表现优秀的，甲方将给予XXX元的奖励；2、若乙方在脱产培训期考核不合格，但甲方认为乙方尚能培训而乙方也原意接受培训的，可延长一个月的脱产培训期；延长培训期带薪培训工资为XXXX元；3、若乙方在脱产培训期不足半个月内离幵，或甲方认为乙方不能适应培训而劝

5、退，不发放这半个月的带薪培训工资。4、鉴于培训人员的到职时间有所差异，因此，乙方的实际脱产培训期可能有所延迟，但木合同约定的脱产期不变。即，到本合同约定的脱产期后，甲方需决定是否与乙方签订正式的劳动合同。5、脱产培训期内，若有少量需要乙方从事的简单工作(如复印、扫描、初步计算、送文件等)，乙方应服从工作安排。乙方从事上述工作，不视为甲方违背本合同。6、脱产培训期内，乙方不能适应培训或未来的工作，甲方将予以劝退，不作任何补偿。乙方提出不再接受培训的，乙方不承担任何赔偿责任。四、脱产培训期后的约定1、若甲方认可、乙方同意，甲乙双方应在脱产培训期结束日之前，

6、签订二年期的、无试用期的劳动合同；2、签订劳动合同后，若乙方在合同期内有以下行为的，需承担赔偿违约金（脱产培训期的带薪培训工资）的责任：（1）乙方主动辞职；（2）违反本合同第五条规定的保密条款，泄露工作机密与知识产权机密的，造成损失或不良影响的；（3）违反操作规程，产生数据错误，造成损失的，或虽未造成损失但属舞弊的；（4）遗失客户档案，无法补救，而造成损失的；（5）与客户或部门约定办事时间，却不按时到场又无正当理由的，或有理巾但每月二次以上的；（6）主动与客户发生推撞的，或与客户发生争吵三次以上的；（7）乙方不服从整个公司（而非其个人）的上下班时间、休

7、息日以及职位、工作岗位调整的；（8）一个月内，旷工2天以上的；（10）在工作时间玩游戏，或者下载非培训用的视频、电影之类的，或者上与工作无关的网站，经书面警告仍不改正的；（11）乙方提供的证件（身份证、学历证、工作经历等）有伪造或有欺骗行力的（右错漏必须主动、及时报告更正）；（12）乙方违反计划生育相关条例的；（13）屡次（3次以上）违反公司各项规章制度或性质严重、涉及金额2000元以上的。上述属于舞弊与造成损失的事项，甲方需提出证据并在员工大会上作陈述后，方能劝退乙方，并追究乙方的违约责任。舞弊并造成损失的，将通过讼诉追宄法律责任。五、保密条款1、所

8、有方案阶段（包括整体方案、个案方案）的信息不得外传，更不得上网。2、公司的内部报告、信息系统的