民营企业人才流失的原因与对策研究

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1、为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。民营企业人才流失的原因与对策研究　　摘要：民营企业作为市场经济的重要组成部分，其对我们的经济发展发挥着重要的促进作用。民营企业数量多、规模大，其在带动就业、繁荣市场等方面都发挥着举足轻重的作用，但人才流失也一直是民营企业发展中存在的主要问题，人才的流失极大地阻碍了民营的进一步发展。所以研究民营企业人才流失的原因具有很强的现实意义，下面笔者就对民营企业人才流失的原因展开了讨论并提出了相应的对策。　　关键

2、词：民营企业；人才流失；原因；对策　　一、民营企业人才流失的原因　　1.薪酬待遇以及福利待遇偏低为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。　　这一点可以说是很多民营企业人才流失的主要原因之一，薪酬待遇和福利待遇偏低也一直是民营企业发展过程中存在的主要问题。很多

3、民营企业由于其自身实力有限，企业经济实力比不上国企和一些大企业，这就使得其在薪酬和福利待遇上的投入有限，与大企业以及跨国企业的巨大差距造成了民营企业中很多优秀员工为了高薪跳槽到薪资、福利待遇更高的大企业中。另一方面很多民营企业都是家族式的，其领导者和管理者往往都是亲属关系，所以在薪酬福利待遇方面明显要优于其他员工，即使是一些优秀员工获得薪酬以及福利待遇也没有那些领导或者管理者优厚，这样很多时候也会加剧这些优秀员工的不平衡心理进而造成企业人才的流失。同时很多民营企业不重视福利待遇的完善与提高，福利待遇是衡量一个企业对员工关心与重视的一个重要标准，所以很多员工尤其是优秀员工会特别

4、注重企业的福利待遇。很多民营企业往往忽视了这一重要方面，所以也很少给予员工相对满意的福利待遇，例如年终奖金、节假日礼品以及平时的一些精神奖励都会影响员工的工作积极性，但很多民营企业却没有利用好这一点，这样在物质和精神都无法得到满足的情况人才流失也就可想而知了。　　2.忽视企业文化建设，凝聚力不强为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确保“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备正常使用，我校做到安装、教师培训同步进行。设备安装到位后

5、，中心校组织各学点管理人员统一到县教师进修学校进行培训，熟悉系统的使用和维护。　　企业文化是企业的核心，其不同很多外在建设的是其对员工的影响是深远的。很多大企业和历史悠久的企业都会形成自己的企业文化，这种企业文化支撑着企业的发展，但由于民营企业过于追求经济效益而忽视了企业文化的建设，企业文化作为一种文化其不会马上给企业带来经济效益以及明显的推动，所以很多民营企业也就没有意识到企业文化对于企业发展以及企业凝聚力的重要影响。另外企业文化建设需要长时间来完成，在建设的过程中需要不断完善和学习，即使一些民营企业想要建立具有自身特色的企业文化但由于时间过长也经常会半途而废，所以由于很多

6、民营企业没有将企业文化建设作为一项战略发展内容就会走向失败。另外企业文化关系着企业内部的团结问题，民营企业由于忽视文化建设，造成了企业的凝聚力不强进而在遇到困难和挑战的时候企业内部无法形成统一的力量来战胜困难和挑战。　　3.家族式的管理制约了员工的发展空间　　很多民营企业都是家族企业，其不同于很多大企业的是其缺少职业经理人，同时其在日常的管理中也�в信ê竦募易迩资羝�息。在家族式的民营企业中，领导者和管理者大都具有直系亲属关系，所以在人员的任命以及晋升方面，领导或者管理者的直系亲属往往都会拥有优先权，其中个人的能力素质并不是首要评价标准。在民营企业中也存在很多优秀人才，但流失

7、的人才也在不断增多，其中无法得到发展是这些人才选择出走的主要原因之一。很多优秀员工在开始阶段都会努力工作，努力为企业的发展做出自己的贡献，但在岗位任命和薪酬待遇上却与管理者家族内部的员工有着不小的差别，所以这些企业优秀人才就容易产生不平衡的心理，但也无法在短时间内获得重用就会选择出走。　　4.缺少科学合理的管理机制为了充分发挥“教学点数字教育资源全覆盖”项目设备的作用，我们不仅把资源运用于课堂教学，还利用系统的特色栏目开展课外活动，对学生进行安全教育、健康教育、反邪教教育等丰富学生的课余文化生活。为了确