某通信公司管理制度整理汇编

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1、XXXXX有限公司管理制度汇编（XXXX年XX月）目录人事管理制度5第一章总则5第二章人事管理权限5第三章职员的选聘6第四章职员报到7第五章职员试用8第六章职员录用9第七章生产人员调动与晋升9第八章干部管理条例13第九章离职与解聘16第十章工作守则和行为准则17第十一章员工的考勤、休假、请假制度18第十二章薪酬管理制度22第十三章福利23第十四章个人绩效管理办法23第十五章奖惩制度24办公室管理制度26第一章收发文件管理制度26第二章介绍信印章管理制度27第三章车辆管理规定27第四章仪器、仪表使用管理办法28公司财务管理制度

2、31第一章总则31第二章会计机构、会计人员31第三章会计人员的岗位职责32第四章流动资产的管理36第五章固定资产的管理38第六章负债的管理39第七章成本费用的管理40第八章会计档案的保管42第九章附则43机关岗位责任制44办公室主任岗位职责44文秘主管岗位职责45人事主管岗位职责46供应主办岗位职责47车辆主办岗位职责48维护部经理岗位职责49维护部副经理职责50设备维护主管岗位职责51线路主管岗位职责52财务部长岗位职责53财务会计岗位职责54出纳员岗位职责55工程部助理岗位职责56工程部项目经理岗位职责57分公司岗位职责

3、59分公司经理职责59副经理（经理助理）职责60办公室副主任职责61维护部部长岗位职责62抢修队队长岗位职责63车队队长工作职责64设备维护中心主任岗位职责65线路中心主任岗位职责66电源工程师岗位职责67无线工程师岗位职责68空调工程师岗位职责69塔工岗位职责70基站设备高级维护员岗位职责71基站设备中级维护员岗位职责72基站设备初级维护员岗位职责73线路高级维护员岗位职责74线路中级维护员岗位职责75线路初级维护员岗位职责76巡线员岗位职责77驾驶员岗位责任78人事管理制度第一章总则一、为加强公司的人事管理，明确人事管理

4、权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。二、适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。三、除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。第二章人事管理权限一、公司的机构定员方案由各部门根据工作量和业务量提出初步方案，由主管经理提交总经理审核，提出具体的方案经公司总经理办公会讨论决定。二、人力资源部工作职责：1、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。2、负责管理公司人事档案资料。3、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。4、负责薪资方案的制定、实施和修订。5、负责公

5、司日常劳动纪律及考勤管理。6、组织公司平时考核及年终考核工作。7、组织公司人事培训工作。1、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。2、负责公司各项保险、福利制度的办理。3、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。4、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。5、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。第三章职员的选聘一、各部门根据工作业务发展需要，经总经理核定的编制内增加人员，应按以下程序进行：1、进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。2、从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。3、填写《人员增减

6、申请表》，报部门主管、人力资源部主管、总经理审批。二、各部门编制满后如需要增加人员，填好《人员增减申请表》后，报总经理审批。三、上述人员的申请获得批准后，由人力资源部招聘所需人员，或由部门自行招聘后报送人力资源部审批。四、求职人员应聘本公司，应按以下程序进行：1、所有求职人员应先认真填写《人员登记表》，由人力资源部门进行初试。1、部门经理以上人员应聘要经总经理面试通过。2、复试合格后，通知应聘人员一周内等结果。3、用人部门和人力资源部门根据应聘人员填写表格所反映的情况进行调查。核实无误后，报总经理审批，由人力资源部门通知应聘

7、人员到岗，并通知应聘者自行体检。一、体检合格后，人力资源部通知应聘者报到，所有应聘人员的材料由人力资源部统一存档备查。第四章职员报到一、所有招聘录用的新职员正式上班当日先向人力资源部报到，并以其向人力资源部报到的日期，为起薪日。二、报道当天所有新职员须携带：两张一寸免冠照片；身份证、户口薄、原件和复印件；与原单位的解除劳动关系备案表或解除劳动关系证明；学历证明原件和复印件；职称证明原件和复印件；三、新职员办理完报到手续后，人力资源部门领其到用人部门试用，由部门主管接收，并安排工作；第五章职员试用一、新职员一般有两个月的试用期

8、。1、新员工试聘期间按公司《职员考勤及休假、请假管理制度》的规定，可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。2、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。二、试用期的考核1、新职员在试用期满后，人力资源部将《职员转正考